Độ tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ công chức ở Nga

Theo luật mới, tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ công chức đã được tăng lên. Pension công chức - lợi ích này, mà ông sẽ nhận được trong nhiều công trình tại một trong những vị trí chính phủ liên bang.

Một nhân viên liên bang - một người làm việc trong văn phòng của dịch vụ và liên bang mà nhận được một lợi ích tiền mặt từ ngân sách nhà nước.

Chuyển nhượng lợi ích

Cơ hội để nhận lương hưu xuất hiện mỗi công chức, tất cả các điều kiện. Theo luật, nếu công dân điều kiện sau đây có thể mong đợi để nhận lương hưu:

• không ít hơn 16 năm kinh nghiệm trong các dịch vụ dân sự;
• đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức.

Nếu sa thải cũng có thể nộp đơn xin trợ nếu:

• Hiện đã có một giảm trong tiểu bang hoặc cơ quan nhà nước thanh lý.
• Tại sa thải khỏi chức vụ.
• Nếu bạn đạt đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức.
• Do sức khỏe kém, giúp ngăn chặn hơn nữa để có một cuộc sống làm việc bình thường.

Dựa trên các chức năng và các tính năng của các cán bộ làm việc, có ba loại công chức.

Loại thứ nhất - nhân viên, có quyền hạn mở rộng đến phạm vi cả nước.

Loại thứ hai - những người lao động có công ăn việc làm được giới hạn chỉ có một khu vực.

Loại thứ ba - các lực lượng vũ trang và người được tương đương với họ.

Đối với mỗi loại có một độ tuổi nhất định, sau khi đạt điều đó, bạn có thể yên tâm đi trên một kỳ nghỉ. Tính trung bình, nó được xác định 60 năm. Theo yêu cầu của người lao động tổ chức có thể làm việc trong một thời gian lâu hơn, lên đến 70 năm.

Hưởng lương hưu

Một dự luật nhằm nâng cao tuổi nghỉ hưu đối với công chức là một số thay đổi, trong đó có hiệu lực vào ngày 01 tháng 1 2017. Theo các công dân tuổi dự thảo lương hưu mới phải được tăng lên đến 65 tuổi đối với nam và 63 đối với nữ. . Theo kinh nghiệm của công việc này cũng sẽ tăng lên 15-20 năm.

Ban đầu dự định gửi cho người đàn ông và phụ nữ nghỉ hưu ở tuổi 65, nhưng sau khi dự luật sửa đổi độ tuổi của phụ nữ đã thay đổi. Bây giờ tất cả những người phụ nữ làm việc trong các dịch vụ dân sự, có thể được gửi vào một lương hưu cho 63 năm. Cũng trong dự luật thực hiện thay đổi cho phép bạn theo dõi chính xác tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ công chức và kinh nghiệm làm việc:

• trong chính quyền của một lương hưu vào năm 2017, bạn phải làm việc ít nhất 16 năm;
• 2.018-16,5 năm phục vụ;
• 2019-17 năm;
• 2023-19 năm;
• với một lương hưu sau năm 2025, bạn phải có tối thiểu hai mươi năm kinh nghiệm.

Sự gia tăng đề xuất trong tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ công chức và thời gian thay đổi liên quan đến một sự chuyển đổi dần dần. Trong năm 2017 một người đàn bà có thể đi nghỉ hưu khi đến tuổi trưởng 55,5 năm, và nam giới - 60,5. Năm tiếp theo, nâng cao tuổi nghỉ hưu cho cán bộ công chức để xảy ra thêm 0,5 năm, ông sẽ là 56 và 61 tuổi đối với nữ và nam giới. Dần dần tuổi nên đạt điểm trong 63 và 65 tuổi.

kích thước của lương hưu

Dự án này là nhằm nâng cao tuổi nghỉ hưu cho cán bộ công chức cũng bị ảnh hưởng bởi kích thước của thanh toán. Bắt đầu từ năm nay, lợi ích được tính toán trên cơ sở dài của dịch vụ, và dao động từ 45% đến gần 80% mức tiền lương.

Bây giờ, đối với mỗi năm dịch vụ cho bảo hiểm hưu trí được thêm 3% thu nhập. Đó là, nếu ban đầu vào đạt hưu tuổi nghỉ hưu là 45%, trong vòng một năm nó sẽ là 48% lương. Mỗi năm, thanh toán sẽ tăng lên.

Thâm niên và lương hưu

Nghỉ hưu không đủ phù hợp với độ tuổi quy định tại dự luật. Ngoài ra, bạn cần phải có kinh nghiệm. Trong năm 2017, ông được 16 tuổi. Cùng lúc đó kinh nghiệm của người về hưu có thể đếm trên 45% tiền lương của mình. Nếu kinh nghiệm của năm nay tại hưu trong tương lai sẽ có nhiều hơn hai mươi năm, ông sẽ chỉ định hơn năm mươi phần trăm mức lương.

Trong năm 2020, chiều dài tối thiểu của dịch vụ là 17,5 năm, sẽ được giao 45 phần trăm chi trả lương hưu, tính từ lương. . Và vào năm 2025 tỷ lệ tương tự chỉ định cho hai mươi năm thâm niên.

Bao gồm những gì chiều dài

Tăng tuổi nghỉ hưu đối với công chức được tính song song với sự gia tăng thâm niên. Đây là một bản tóm tắt đo thời gian dịch vụ dân sự, có tính đến các hoạt động cụ thể trong việc xác định đủ điều kiện cho lợi ích của người lao động liên bang.

Đối với một lương hưu cho năm phục vụ vào thời gian tài khoản của dịch vụ ở các vị trí nhân viên liên bang, cơ quan chức nhà nước, vị trí của chính phủ liên bang.

Theo dự thảo mới sẽ đưa vào tài khoản theo chiều dài của dịch vụ của công chức các tiêu chí sau:

1. Độ tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ công chức ở Nga.
2. kinh nghiệm sẵn phải phù hợp với yêu cầu của Quỹ hưu trí của Liên bang Nga tại lợi ích đăng ký.

hóa đơn mới để nâng cao tuổi nghỉ hưu đối với công chức quy định về khả năng tiếp tục thực hiện nhiệm vụ trong các chuyên ngành:

1. Các công tố viên.
2. Nhân viên của ủy ban điều tra.
3. Quân sự, phục vụ theo hợp đồng.
4. Nhân viên cứu hỏa.
5. cơ quan chức năng Nakrokontrolya.
6. cơ quan hành pháp hình sự.
7. cảnh sát thuế.
8. cán bộ hải quan.
9. Các nghị sĩ và những người làm việc trong chính quyền địa phương.
10. Nhân viên mezhpraviltelstvennyh tổ chức.
11. Một số vị trí của các tổ chức, công việc đó là cần thiết đối với nhà nước.

tổ chức Pension trong những ngành nghề trên phụ thuộc vào độ dài của dịch vụ, mức lương trung bình hàng tháng của họ, lấy trong năm qua phát sinh dịch vụ dân sự.

Việc tính toán lương hưu lương trung bình hàng tháng

Mức lương trung bình hàng tháng được tính từ lương trung bình hàng tháng tiền lương, trong đó bao gồm các lợi ích sau:

• lương mỗi tháng phù hợp với vị trí;
• lương cho danh hiệu;
• thâm niên tiền thưởng;
• tất cả các loại giải thưởng;
• thanh toán một lần của kỳ nghỉ, hỗ trợ vật chất.

Trên cơ sở này, nó được đưa vào tính toán mức lương đầy đủ, không chỉ là lương cơ bản. Việc tính toán không nhận được thời gian khi không có thanh toán: kỳ nghỉ chi phí của mình, giai đoạn khuyết tật. Nếu vào thời điểm này đã được sạc, thì tính mức lương hưu của họ không đưa vào tài khoản.

Tính tổng lương hưu được thực hiện bằng cách chia lương cho năm vào mười hai. Nếu kỳ kế toán là những ngày khi một công dân là không lương, tiền lương hưu được tính bằng cách chia cho tổng số ngày làm việc và nhân với số lượng trung bình các ngày làm việc trong tháng.

Tăng tuổi nghỉ hưu

Kể từ năm 2017, tăng tuổi nghỉ hưu đối với công chức. Dự luật đã được thông qua vào mùa xuân năm 2016. Bây giờ các công dân tuổi nghỉ hưu làm việc trong cơ quan nhà nước và liên bang, đến khi đạt 63 và 65 tuổi đối với nữ và nam giới tương ứng.

Tuy nhiên, các chỉ số như vậy quyết định đi chậm, mỗi năm tăng tuổi nghỉ hưu trong sáu tháng. Trong năm 2017, tuổi nên 55,5 và 60,5 năm. Vào năm 2026, tuổi nghỉ hưu đối với công chức đàn ông sẽ đạt được. Phụ nữ đến với các dữ liệu mới chỉ dành cho 2032 Ngoài tuổi, đã được cấp hưu trí, bạn phải làm việc cho hai mươi năm, trước khi giai đoạn này là 15 năm. Kinh nghiệm, cũng như tuổi sẽ tăng dần trong sáu tháng.

tuổi nghỉ hưu năm và thời gian phục vụ

Tóm lại nó phải được nhận thấy rằng cho năm nghỉ hưu, bạn phải có kinh nghiệm cần thiết, phù hợp với độ tuổi quy phạm pháp luật:

• 2017 - nữ 55,5, nam 60,5 năm, 16 năm kinh nghiệm.
• 2018 - phụ nữ 56 tuổi, người đàn ông 61 tuổi, 16,5 năm.
• 2019 - nữ 56,5, nam 61,5, chiều dài 17.
• Năm 2020 - người phụ nữ 57 tuổi, người đàn ông 62 tuổi, 17,5 kinh nghiệm.
• 2021 - nữ 57,5, nam 62,5, chiều dài 18.
• 2022 - phụ nữ 58 tuổi, người đàn ông 63 tuổi, 18,5.
• 2023 - nữ 58,5, nam 63,5, 19 tuổi.
• 2024 - phụ nữ 59, nam 64, 19.5.
• 2.025-59,5 và 64,5, tương ứng, và hai mươi năm kinh nghiệm.

Kể từ năm 2026 kinh nghiệm không nên được ít hơn hai mươi năm, và độ tuổi của người đàn ông sẽ đạt 65. Ở tuổi về hưu tương tự cho phụ nữ sẽ tiếp tục tăng mỗi năm trong vòng sáu tháng đến 63.