CBS (kỹ thuật): thông tin liên lạc và khuynh hướng tổ chức

Trong xã hội hiện đại, tâm lý chiếm một vị trí ngày càng mạnh mẽ và phổ biến. Định nghĩa về cuộc sống của cuộc hành trình, vị trí và tuyển dụng trong doanh nghiệp thường gắn liền với khuynh hướng của con người nhất định, trong đó có tổ chức, và truyền thông. Xác định xem bị đơn đã phát triển khả năng như vậy, kỹ thuật lành nghề giúp CBS, hoặc các phương pháp chẩn đoán.

phương pháp xạ - câu hỏi

Khu vực này, trong đó được sử dụng thành công kỹ thuật này của tâm lý - một hướng dẫn nghề nghiệp, hoặc xác định xu hướng của người trả lời cho bất kỳ lĩnh vực chuyên môn. CBS - một kỹ thuật liên quan đến chủng loại phương pháp xạ, một tính năng trong số đó là một thực tế rằng đối tượng dự án kinh nghiệm riêng của mình về tình hình cung cấp bởi các nhà nghiên cứu. Đó là lý do tại sao kỹ thuật này được khuyến khích cho các nghiên cứu chẩn đoán của những người đã đến tuổi đi học trở lên, bởi vì người được hỏi phải có một trải nghiệm cuộc sống nhất định và mô hình hành vi trong các tình huống nhất định.

Nguyên tắc hoạt động của các phương pháp chẩn đoán

Phương pháp CBS-1 được thiết kế theo nguyên tắc đa dạng được cung cấp bởi các tình huống trả lời. Điều này sẽ giúp các đối tượng để thử trên một loạt các tình huống mô phỏng của cuộc sống và xác định mô hình thực tế của riêng bạn ứng xử. Các chuyên gia tin rằng mức độ hiệu lực hoặc độ tin cậy của dữ liệu, khá cao, mà làm cho nó có thể để có được thông tin liên lạc hiệu suất ổn định và kỹ năng tổ chức. Bên cạnh đó, kỹ thuật này đã được phát triển trong quan điểm về đủ bề rộng của các vấn đề đưa ra, đưa vào tài khoản các thái độ khác nhau của người trả lời thực tế của những gì được nói về phương pháp luận. Phương pháp này được coi là khá có giá trị cũng vì nó cho phép tách biệt theo dõi mức độ phát triển của tính xã hội của con người, song song - mức độ khả năng tổ chức đội. Trong một số trường hợp, người trả lời cho thấy một mức độ giao tiếp được phát triển khá tốt ở mức thấp của sự phát triển khả năng để organizatorstvu. Ngoài ra còn có trả lời kết quả chẩn đoán, trong đó điều ngược lại. Tất cả những khả năng được đưa vào tính toán đầy đủ trong CBS. Phương pháp "Truyền thông và khuynh hướng tổ chức" được coi là một trong những khối cơ bản trong hướng nghiệp, và do đó một trong những người đầu tiên được tổ chức.

cơ hội hướng dẫn nghề nghiệp phương pháp CBS

Chuyên nghiệp lĩnh vực hoạt động của con người được chia thành các lĩnh vực trên nhiều căn cứ. Một trong số đó là một dấu hiệu của sự tương tác chuyên nghiệp hoạt động với mọi người, mức độ khả năng tổ chức đội. các chuyên gia nội dung hàng đầu trong lĩnh vực này hoạt động - một đội ngũ lãnh đạo của người dân, một loạt các thành phần định lượng và định tính, giảng dạy, giáo dục, cơ sở giáo dục và phúc lợi xã hội và nhân dân phục vụ. Đối với các ngành nghề đòi hỏi phải có một mức độ nhất định của sự hình thành những phẩm chất này bao gồm các nhà giáo dục đặc biệt, các bác sĩ, Thủ trưởng các đơn vị, các ngành. Sự thành công của các hoạt động sản xuất của các đại diện của những ngành nghề được đảm bảo một mức độ đủ các kỹ năng giao tiếp và năng khiếu tổ chức, khả năng giao tiếp với mọi người, tổ chức hợp tác mang tính xây dựng của họ để đạt được mục tiêu sản xuất của nó. Phương pháp CBS-2 sẽ cho phép một người để xem nếu họ có bất kỳ năng lực cần thiết để xây dựng một sự nghiệp thành công trong một lĩnh vực cụ thể của hoạt động liên quan đến lĩnh vực chuyên môn của "con người của con người". Sau khi tất cả, trong cuộc đối thoại và hoạt động chung với những người cần có khả năng giao tiếp và organizatorstvu.

Nguyên tắc của thành phần kỹ thuật truyền thông xây dựng

Nhiều kỹ thuật hiện đại để có thể xác định các đối tượng, một số khía cạnh và đặc điểm. Một trong số đó là phương pháp của CBS. Thông tin và kỹ năng tổ chức của người được phỏng vấn đều được giám sát song song, mà làm cho nó có thể để có được đồng thời hai kết quả: mức độ kỹ năng giao tiếp và khả năng tổ chức mức độ tập thể. Các chương trình nghiên cứu bao gồm hai chục vấn đề các lĩnh vực sau:

- cho dù người đó cho thấy mong muốn giao tiếp, thiết lập địa chỉ liên lạc thân thiện;

- Liệu thời điểm cô đơn giữa những người bạn thích;

- Có phải thích nghi nhanh chóng trong một xã hội xa lạ;

- Có phải sẵn sàng để đáp ứng các yêu cầu và mong muốn của người khác;

- cho dù thái độ tích cực đối với hoạt động xã hội, nói trước công chúng;

- Họ có cảm thấy thoải mái trong một vòng tròn của những người xa lạ không quen thuộc và;

- làm thế nào dễ dàng là nó được đưa ra một bài phát biểu cho một đối tượng nào.

Những câu hỏi tự được thiết kế có tính đến hành vi thực tế và kinh nghiệm trả lời.

Nguyên tắc xây dựng một phần tổ chức của câu hỏi

Về phần mình, các chương trình đang xây dựng một nghiên cứu năng khiếu tổ chức bao gồm các vấn đề trọng tâm khác nhau. CBS - kỹ thuật cho phép để mô tả các tổ chức và năng lực con người, bởi vì các câu hỏi theo hướng này có nội dung sau:

- tốc độ và khả năng điều hướng trong các tình huống bất thường;

- tháo vát, kiên trì và sự chặt chẽ;

- xu hướng hoạt động của tổ chức;

- sự độc lập của bản án và hành động, tự phê bình;

- tiếp xúc;

- liên quan đến các hoạt động xã hội, tính xã hội.

Các câu hỏi cũng bao gồm hai chục vấn đề tập trung tổ chức, làm cho nó nhiều thông tin đủ cho lĩnh vực nghiên cứu này.

Cơ hội trong những kỹ thuật phổ biến

Nó gần đây đã trở thành một phương pháp rất phổ biến của việc sử dụng không chỉ trong lĩnh vực hướng dẫn nghề nghiệp. khả năng rộng các ứng dụng để có vị trí thích hợp và hình thành các phân nhóm sản xuất có hiệu quả phương pháp chẩn đoán cũng làm cho CBS. Kỹ thuật này đã được áp dụng các bộ phận nguồn lực tích cực của con người và các công ty nhân viên nhà tâm lý học cho vị trí mang tính xây dựng để ngăn chặn xung đột công nghiệp và tăng mức độ năng suất. Để kết thúc này, CBS đã được sửa đổi theo thể loại cao cấp của người trả lời, trong khi duy trì nguyên tắc hành động và số lượng câu hỏi trong bảng hỏi. Các câu hỏi chính họ là hướng cảm giác tương tự với một từ ngữ hơi khác nhau của văn bản. Các chuyên gia chỉ ra một phương pháp khác với cùng tên "Cubes Kos". Kỹ thuật này có cùng một hướng, nó giúp để xác định mức độ hình thành của người trả lời suy nghĩ không gian. phương pháp biến đổi gọi là CBS-2, cùng với CBS-1, ông đã nhận được phổ biến hoạt động và ứng dụng trong các lĩnh vực công nghiệp và nghiên cứu của sinh viên.

Phương pháp cho sinh viên và nhân viên của các tổ chức

Trong sự hình thành của học sinh và sản xuất các đội và các nhóm sử dụng rộng rãi phương pháp chẩn đoán CBS-2. Phương pháp "truyền thông và xu hướng tổ chức" cho các loại cao cấp số người được hỏi là khác nhau từ các vấn đề xây dựng CBS-1 trong các đối tượng cùng một hướng. Giải thích các kết quả của nghiên cứu này được thực hiện như nhau trong cả hai phương pháp. Các giá trị thu được trong quá trình đang ở trong phạm vi số tương tự. Điểm ghi được bởi người được hỏi được phân phối trong năm cấp độ trong phần từ "rất thấp" đến "cao", và điều đó giúp khách quan đánh giá mức độ của tổ chức của con người và thời gian lây.

Các giá trị thu được ở mức thấp

Sau khi dữ liệu kết quả xử lý có thể 0,2-1,0 cho cả tiêu chí. Điểm so với điểm số 1-5, phân loại với sự giúp đỡ hiểu và xác định các đặc tính của các chỉ số. Người trả lời có một đánh giá "1" và do đó "cấp thấp", cực kỳ nghèo bằng sự biểu hiện của kỹ năng giao tiếp và tổ chức. Những người như vậy có hiệu quả vào các hoạt động cá nhân, nhưng nhóm nghiên cứu không nên đặt cược vào nhân sự như vậy trong việc thực hiện các nhóm nhiệm vụ chung. Các đối tượng người xác định mức độ "dưới trung bình" và điểm "2", như một quy luật, hầu như không có sáng kiến, không muốn tiếp xúc với khó định hướng trong một tình huống bấp bênh, không có đủ tốc độ của suy nghĩ khi đưa ra quyết định. Những người đã quyết định chọn một mức "trung bình" và số điểm "3" có khả năng ổn định để giao tiếp và khả năng tổ chức một nhóm. Những người như vậy thường khá hòa đồng, tìm cách thiết lập địa chỉ liên lạc, nhưng có thể nhanh chóng mất hứng thú trong công ty liên doanh, quyết định của các ứng dụng công nghiệp và công cộng. tiềm năng của những người này hiện nên được nhắm mục tiêu để phát triển, tăng động lực để làm việc trong một nhóm. Các projective câu hỏi phân loại "Phương pháp CBS" tác giả Podmazin cũng giới thiệu mô tả characterological và tổ chức phỏng vấn truyền thông khuynh hướng có một mức "cao".

Giải thích các chỉ số cao cấp

mức "cao" trong các môn học đã nhận được điểm số "4", các cuộc đàm phán về khả năng của con người để làm việc hiệu quả theo nhóm, quyền tổ chức hợp tác giữa các thành viên trong nhóm mình, có đủ chủ động trong việc đưa ra quyết định. mức "Rất cao" số người được hỏi với điểm số "5" chỉ ra phẩm chất lãnh đạo của đối tượng, lòng đam mê và mong muốn thiết lập liên lạc, bao gồm cả sản xuất. Những người này làm một công việc tuyệt vời với các giải pháp của vấn đề công nghiệp, sẵn sàng đi đầu trong những tình huống bất thường. Các chuyên gia với cảnh báo rằng với đủ giá trị pháp lý và độ tin cậy của các kết quả nên đưa vào tài khoản các mức độ của phương pháp tình huống của CBS. Kỹ thuật này cho thấy một kết quả đáng tin cậy tại thời điểm nghiên cứu. Kết quả có thể thay đổi nơi làm việc khi có hệ thống với người đó để phát triển giao tiếp và kỹ năng tổ chức.