Các bên tham gia quan hệ lao động là ... Các bên tham gia quan hệ lao động và hợp đồng lao động là ai?

Bất kỳ mối quan hệ việc làm nào liên quan đến sự tương tác giữa người sử dụng lao động và nhân viên với mục đích tạo ra một sản phẩm hoặc cung cấp một dịch vụ. Xét từ thực tế là các bên trong quan hệ lao động là những người có quyền lợi về thể chất và pháp lý đôi khi có xung đột lợi ích thì quá trình thực hiện hoạt động lao động được quy định ở cấp lập pháp.

Tương tác lao động là gì?

Trên thực tế, quan hệ lao động (TO) - một danh sách các quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động và nhân viên, được ghi chép (trong hợp đồng lao động). Nghiêm túc nói, tất cả THAT có thể được gọi là một hệ thống xã hội năng động, trong một trạng thái ổn định trong một thời gian rất ngắn. Theo luật, trên thực tế, các quyền và nghĩa vụ mới có thể phát sinh trong quá trình thực hiện hoạt động lao động và một số người trong số họ có thể hoàn trả toàn bộ hoặc một phần khoản nợ đã được chấp thuận trước đó. Vì lý do này, khi ký kết hiệp định hoặc thỏa thuận, các tình huống phổ quát được tính đến và sử dụng ngôn ngữ chung.

Các bên trong quan hệ lao động là (Bộ luật dân sự Liên bang Nga Điều 20) có khả năng công dân có thể tiến hành hoạt động lao động. Người sử dụng lao động là cá nhân (doanh nhân) và pháp nhân (tổ chức, doanh nghiệp, công ty). Chức năng của nó là cung cấp công việc, tổ chức và quản lý lao động.

Một nhân viên có thể là bất kỳ người nào 14 tuổi. Tuy nhiên, cho đến khi trưởng thành, ông sẽ làm việc trên một vị trí đặc biệt, cung cấp cho khối lượng công việc ít hơn và thái độ trung thành hơn. Ở tuổi 18, công dân có thể làm nhân viên theo các điều khoản chung, trừ khi phải tuân theo các điều kiện đặc biệt được mô tả trong các điều khoản của Bộ Luật Lao động (người tàn tật, người thụ hưởng, người về hưu).

Các quyền cơ bản của người sử dụng lao động

Trong khuôn khổ của TOR, người sử dụng lao động có thể kết luận, thay đổi hoặc chấm dứt hợp đồng lao động ký kết với nhân viên. Ông cũng có quyền tiến hành các cuộc đàm phán tập thể và ký kết các thoả ước tập thể, thông qua các quy định của địa phương, tạo ra các hiệp hội (hoặc tham gia vào các hiệp hội hiện tại của người sử dụng lao động). Do các bên trong quan hệ lao động là những người được thuê để thực hiện một công việc cụ thể và mục tiêu cuối cùng của sự tương tác đó là sản xuất sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ, người sử dụng lao động có thể yêu cầu các cấp dưới của mình đáp ứng các điều kiện sau:

• Thực hiện chức năng lao động chu đáo.
• Giữ tài sản của người sử dụng lao động và các nhân viên khác.
• Tuân thủ các quy tắc được thiết lập bởi các quy định nội bộ.

Tùy thuộc vào mức độ thành công của nhân viên đối với các chức năng của họ, người sử dụng lao động có thể (nhưng không bắt buộc) đưa ra một hệ thống ưu đãi hoặc đưa ra biện pháp trừng phạt kỷ luật.

Nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động

Nhiệm vụ chính của bất kỳ chủ nhân nào là tuân thủ luật lao động. Vì các bên tham gia quan hệ lao động là những người thường không có bất kỳ nguồn thu nhập nào khác ngoài mức lương do người sử dụng lao động cung cấp, thì mức phúc lợi và sự trung thực của người sử dụng lao động phụ thuộc vào phúc lợi của gia đình họ.

Để bảo vệ lợi ích của họ, nhà nước bắt buộc các doanh nhân và giám đốc điều hành của công ty phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Tuân thủ các thoả ước tập thể và thoả thuận, cũng như các quy định của địa phương.
• Đệ trình công việc được mô tả trong hợp đồng tuyển dụng.
• Cung cấp cho nhân viên các công cụ, công cụ và công cụ cần thiết để thực hiện tất cả các chức năng lao động.
• Đảm bảo an toàn lao động trong điều kiện sản xuất.
• Tạo điều kiện tại nơi làm việc đạt tiêu chuẩn vệ sinh và vệ sinh.
• Chăm sóc để đảm bảo nhu cầu gia đình của người lao động liên quan đến việc thực hiện quá trình lao động.
• Đảm bảo mức lương bình đẳng cho cùng kỳ, và không thấp hơn mức thù lao mà luật pháp đưa ra.
• Thanh toán kịp thời tiền lương dồn tích.

Điều gì khác liên quan đến các nhiệm vụ của người sử dụng lao động?

Ngoài tất cả các điều trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm tiến hành thương lượng tập thể, ký kết thoả ước tập thể, cung cấp cho đại diện của nhân viên tất cả các thông tin cần thiết trong đàm phán và tạo điều kiện cho phép người lao động tham gia vào quá trình quản lý sản xuất.

Doanh nhân hoặc chủ sở hữu công ty cũng phải chăm sóc bảo hiểm y tế bắt buộc cho cấp dưới của mình, cũng như bồi thường thiệt hại vật chất hoặc thiệt hại về tinh thần cho người lao động. Điều này là cần thiết vì các bên trong mối quan hệ lao động là những người có thể bị phơi nhiễm với những yếu tố nguy hiểm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình.

Ngoài ra, rõ ràng là người sử dụng lao động thực hiện các hướng dẫn của cơ quan giám sát và kiểm soát nhà nước và phải trả tiền phạt do họ áp đặt một cách kịp thời. Ngoài ra, không có sự chậm trễ trong việc kiểm tra các bài nộp của các tổ chức công đoàn hoặc các đại diện khác do nhân viên bầu cử. Thông thường, chúng là đối tượng vi phạm pháp luật.

Tất nhiên, danh sách các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, được phát triển cho những người có liên quan đến quan hệ lao động và hợp đồng lao động, không thể có liên quan trong tất cả các trường hợp. Để giải quyết các tình huống không được quy định trong các điều khoản này, RFLC có một bản làm rõ rằng người sử dụng lao động phải đảm bảo thực hiện các nhiệm vụ khác có thể được quy định trong hợp đồng lao động, các quy định, thoả ước tập thể và thoả thuận với nhân viên.

Ai có thể làm chủ nhân (cá nhân)

Theo luật pháp, để ký hợp đồng lao động để thực hiện bất kỳ công việc nào, nghĩa là các loại công dân sau đây có thể đóng vai trò là nhà cung cấp lao động:

1. Các doanh nhân cá nhân không muốn tạo ra một thực thể pháp lý. Bao gồm các luật sư làm việc trong các văn phòng, các công chứng viên tư nhân và những người khác được yêu cầu phải có giấy phép để tiến hành các hoạt động của họ.
2. Tuy nhiên, những người không có địa vị của một doanh nhân cá nhân tham gia vào hợp đồng lao động với nhân viên để cung cấp cho nhu cầu cá nhân của họ. Trong trường hợp này, các bên tham gia quan hệ lao động là người lớn (từ 18 tuổi trở lên). Có những tình huống được quy định trong Bộ luật, khi cả chủ nhân và nhân viên có thể dưới 18 tuổi.
3. Nếu có nhu cầu tuyển dụng nhân viên để thực hiện một số công việc cụ thể (dịch vụ cá nhân, gia đình) thì thay vì công dân bị tàn tật hoặc người có năng lực pháp lý hạn chế, người giám hộ hoặc người giám hộ quyết định thuê.

Quyền của người sử dụng lao động-doanh nhân

Các cá nhân doanh nhân có thể tuyển dụng nhân viên từ thời điểm họ được đăng ký cho đến khi chấm dứt.

Ngày nay, nhờ những thay đổi trong Bộ luật Lao động, quyền của người sử dụng lao động là pháp nhân và những người được đăng ký là những người thể chất là thực tế bình đẳng. Fizlitsa có thể tham gia vào thương lượng tập thể, ký kết các hợp đồng và thoả thuận, họ có thể thông qua các văn bản quy phạm và lưu giữ hồ sơ trong sổ công tác của nhân viên thuê.

Việc tuyển dụng nhân viên của cá nhân

Người sử dụng lao động không phải là doanh nhân, mặc dù có khả năng kết hợp hợp đồng lao động để cung cấp các dịch vụ cá nhân, nhưng không có các quyền được liệt kê ở trên (thương lượng, ký kết thoả ước tập thể, nhập mục trong sổ làm việc).

Tuy nhiên, họ nhất thiết phải đăng ký bản thỏa thuận đã ký kết với chính quyền địa phương. Khi chấm dứt quan hệ lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trong vòng một tháng để thông báo cho chính quyền địa phương về việc này.

Đặc điểm đăng ký hỗ trợ kỹ thuật cho doanh nghiệp

Khi các bên tham gia quan hệ lao động là một nhân viên và một chủ thể hợp pháp, sự tương tác của họ sẽ được kiểm soát nghiêm ngặt hơn nhiều.

Tất cả các hình thức tổ chức và pháp lý của doanh nghiệp và tổ chức đều phải tuân theo các quy định: tiểu bang, thành phố, tư nhân, công cộng. Đồng thời, các tổ chức được tạo ra bởi các đơn vị nước ngoài thuộc phạm vi của RF LC.

Đôi khi một doanh nghiệp không thể bắt đầu thuê nhân viên ngay sau khi nhập Đăng ký Nhà nước vì thiết bị công việc phù hợp với yêu cầu về an toàn và vệ sinh có thể mất một thời gian.

Ngoài ra, các tổ chức cần phải mở một tài khoản đầu tiên với ngân hàng và tạo ra một quỹ tiền lương.

Vai trò của người đứng đầu doanh nghiệp trong quá trình đăng ký quan hệ lao động

Khi thuê nhân viên của một doanh nghiệp hoặc tổ chức, các bên trong quan hệ lao động có thể là nhân viên trực tiếp và giám đốc, người đứng đầu hoặc người quản lý của công ty.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động nhận được tư cách pháp nhân đặc biệt. Trong tác phẩm của ông có những đặc điểm như sau:

• Vị trí của người đứng đầu cho phép anh ta đại diện cho quyền lợi của chủ nhân của mình mà không cần phải ban hành giấy uỷ quyền. Người này tham gia vào việc thực hiện các chức năng như ký kết hợp đồng lao động, sửa đổi và chấm dứt hợp đồng. Ngoài ra, anh ta có các quyền và nghĩa vụ như chủ nhân, bao gồm cả việc anh ta có thể khuyến khích nhân viên hoặc áp đặt hình phạt kỷ luật đối với họ.

• Cùng với điều này, tình trạng của người đứng đầu, nếu anh ta không phải là chủ sở hữu của tài sản, được định nghĩa là một nhân viên. Ở đây, các bên tham gia quan hệ lao động là nhân viên (người quản lý) và chủ doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là họ kết luận một hợp đồng lao động xác định việc thực hiện các chức năng lao động cụ thể. Ngoài ra, theo quan điểm này, người quản lý trở thành thành viên của bang và nhận được các quyền và nghĩa vụ như những nhân viên khác của công ty. Là chủ thể của luật lao động, người đứng đầu có một số hạn chế về quyền lao động của mình (như khả năng chấm dứt hợp đồng theo sáng kiến của chủ sở hữu trước khi hết hạn).

Tôi nên biết gì về việc thuê trẻ vị thành niên?

Cùng với người lớn và người có năng lực pháp luật, những người hiếm khi tìm thấy câu hỏi bổ sung khi họ đang làm việc, thanh thiếu niên cũng có thể là các bên trong quan hệ lao động. Ở đây tất cả mọi thứ không phải là quá rõ ràng, bởi vì công việc của trẻ vị thành niên và trẻ em gái không nên có hại cho sức khoẻ thể chất hoặc tinh thần của họ.

Thông thường, các bên tham gia quan hệ lao động là chủ sở hữu của các tổ chức như quán cà phê, xe rửa, người bán lẻ (chủ nhân) và thanh thiếu niên từ 14 đến 16 năm (nhân viên).

Quyền của nhân viên được tuyển dụng tương tự như những người được hưởng tất cả các loại khác, và các nhiệm vụ bao gồm việc thực hiện tận tâm các chức năng của họ, thái độ cẩn thận đối với tài sản và tuân thủ các quy tắc an toàn.

Thời gian làm việc của thanh thiếu niên

Với khả năng làm việc của thanh niên thấp hơn, tuần làm việc của họ ngắn hơn bình thường:

• Đối với những người dưới mười sáu tuổi - 24 giờ một tuần.
• Từ mười sáu đến mười tám năm - 36-40 giờ một tuần.
• Nếu một thanh thiếu niên dưới mười sáu tuổi đang học, khối lượng công việc của anh ta không thể cao hơn một tuần làm việc 12 giờ.

Loại công việc nào không thể giao phó cho người lao động dưới tuổi?

Thanh thiếu niên không thể bị thu hút để làm việc nặng, ban đêm hoặc dưới lòng đất. Họ không thể tuyển dụng nếu có nguy cơ tiếp xúc với các chất độc hại.

Ngoài ra, để bảo vệ sự phát triển tinh thần, những người trẻ tuổi bị cấm không được giao nhiệm vụ liên quan đến việc vận chuyển hoặc bán sản phẩm có nội dung khiêu dâm và rượu. Không được thuê thanh thiếu niên làm việc ở các hộp đêm và sân chơi.

Kết luận

Thông tin được phác thảo khá rộng rãi xác định ai là các bên tham gia quan hệ lao động. Trong hoạt động làm việc có rất nhiều tinh tế và tinh tế, do đó mỗi tình huống cụ thể đòi hỏi một cách tiếp cận cá nhân.