Bắt nạt: Điều gì là phạm? Bắt nạt như một hiện tượng xã hội

Thuật ngữ "bắt nạt" - đó là những gì? Trong tiếng Anh nó có nghĩa là côn đồ. Bắt nạt - một tiêu cực nhiều áp lực tâm lý đối với con người. Điều này xảy ra không chỉ ở trường, nhưng cũng tại nơi làm việc. Kết quả là, người, những người đã gửi một tác động tiêu cực, bắt đầu trải nghiệm căng thẳng liên tục. Và kết quả là - bị buộc phải thay đổi vị trí của mình trong học tập hoặc làm việc. bắt nạt học được đặc trưng bởi sự tàn bạo, không khoan nhượng của mình. Và nó cần được xem xét riêng rẽ.

Các biểu hiện bên ngoài của hành vi bắt nạt

Bề ngoài thể hiện ở thái độ bắt nạt vô lý khinh và kiêu ngạo về phía người (nhân viên, sinh viên). toàn bộ sáng kiến của ông đang bị thẩm vấn và bị nhạo báng nghiêm trọng. Cũng như những điều khoản và hành động. Tất cả điều này thuộc sự chỉ trích gay gắt.

Bắt nạt như một hiện tượng xã hội: baiting một đồng nghiệp, giám đốc

Một người tham gia vào bắt nạt, cố gắng để chứng minh rằng ông là nạn nhân của sự ngu ngốc và vô dụng cho nhóm. Nó có thể đạt được sự nhục mạ cộng đồng, những lời buộc tội gây tổn thương và những lời lăng mạ. Chuyển tiếp không phải là luôn luôn là một đồng nghiệp, ông có thể là người đứng đầu của nạn nhân.

Từ phía của người đứng đầu các biểu hiện của hành vi bắt nạt chỉ cho thấy bất tài và bất lực của mình để tham gia vào các hoạt động quản lý. Họ đang ẩn đằng sau cuộc tấn công không đủ năng lực và kém chất lượng, được xác định bởi mức độ bức hại. Nếu bắt nạt thường mất người lao động - đó là tự khẳng định cho những người khác.

đàn áp như vậy đối đầu rất khó khăn. Đồng nghiệp thường mất một vị trí trung lập, và hầu như không ai bắt đầu đứng lên cho các nạn nhân, không muốn can thiệp vào mối quan hệ của người khác. Đôi khi nhân viên hỗ trợ tiền đạo, tham gia vào sự sỉ nhục của mình. Đặc biệt là nếu nó tham gia vào các ông chủ bắt nạt.

Tại sao người ta tham gia vào các hành vi bắt nạt?

Bắt nạt - là một hiện tượng xã hội, giúp che giấu các mâu thuẫn bằng cách hướng gây hấn với người khác. Hiện sợ vô dụng. Chuyển tiếp đang cố gắng che giấu điểm yếu của họ. Thông thường đây là người cay đắng không đủ năng lực để làm việc.

Đôi khi anh ấy tham gia của các nhân viên khác. Điều này có nghĩa rằng một phần của những phẩm chất này tồn tại và họ có. Nhưng nếu tiền đạo - người đứng đầu, sự ủng hộ của hành động của mình có thể là một biểu hiện của sự sợ hãi mất việc.

đối đầu bắt nạt

Nhằm vào người ngoài trời tiêu cực báo chí tâm lý, đàn áp - đây là bắt nạt. Khái niệm về những lý do tại sao nó nhận được một cá nhân hay một nhóm người sẽ chọn một cách đúng đắn của cuộc đối đầu.

Ở nơi đầu tiên nạn nhân không thể chống chọi lại với áp lực này, hoảng loạn - nên cố gắng giữ bình tĩnh. Và để hiểu được nguyên nhân của bắt nạt. Có thể có nhiều - không thích cá nhân, mâu thuẫn tồn tại từ lâu, mong muốn có được vị trí của nạn nhân, vv Tùy thuộc về vấn đề này, hãy cố gắng làm việc ra các chiến thuật của hành vi liên quan đến những kẻ tấn công ...

Nếu nó là không thể để đối phó một mình, bạn có thể muốn tham khảo hướng dẫn. Yêu cầu chuyển đến một bộ phận hoặc chi nhánh. Nếu không có lựa chọn, và sức mạnh để chống lại sự tấn công của các tiền đạo còn lại - đó là dễ dàng hơn để thay đổi công việc. dây thần kinh và sức khỏe của bạn là quan trọng hơn nhiều.

Làm thế nào để đối đầu với nạn nhân bị bắt nạt

Bắt nạt - đó là những gì? Nói cách khác, - liên tục quấy rối tâm lý, nhằm một người hoặc một nhóm người. Cưỡng lại có thể bị bắt nạt. Các nhà tâm lý đưa ra một số giải pháp cho vấn đề này:

• làm việc để nó là không thể bị buộc tội về tính chuyên nghiệp;
• không trả lời những kẻ tấn công giống nhau và cố gắng không để đáp ứng với những nhận xét châm biếm và lăng mạ;
• để ngăn chặn sự gián đoạn theo hình thức reo hò, xung đột bằng lời nói mở, scandal và thô tục (nó chỉ cho thấy sự bất lực của nạn nhân);
• tìm như đầu óc (có lẽ một số trước đây đã được chịu quấy rối như vậy);
• tính toán các đồng nghiệp người cảm thấy ác cảm đối với kẻ xâm lược và cố gắng tìm một ngôn ngữ chung với họ;
• tính toán từng cử động và hành động.

Tại sao xuất hiện trên bắt nạt?

Bắt nạt - đó là những gì? Một cách đơn giản - một tác động tâm lý tiêu cực trên người, trong thời gian đó ông đã công khai làm nhục, sỉ nhục, chỉ trích, và đó là tất cả được thực hiện trong một giai điệu ăn da.

Bắt nạt thường nhất xảy ra giữa các cấp bậc và tập tin nhân viên. Trong khi nó có thể được nhắm vào các cá nhân và công ty khách hàng. Các nhà quản lý đôi khi lợi dụng chức vụ của họ, và có những trường hợp khi họ đang có trong hỗ trợ này thậm chí kiểm soát.

Theo các nghiên cứu, người ta phát hiện ra rằng nạn nhân của hành vi bắt nạt thường trở thành người lao động biết vâng lời, người nghèo và khiêm nhường. Những phẩm chất này có thể khiến họ không thích các đồng nghiệp hoặc cấp trên. Nhưng cũng nhân viên năng động và thành công cũng có thể bị quấy rối tâm lý, kích động sự ghen tị của những người khác.

Những người lãnh đạo có khả năng bắt nạt - các nhà quản lý tồi, thiếu năng lực cho các vị trí cấp cao, như không biết làm thế nào để đối phó với sự tức giận, thiếu giao tiếp và kỹ năng xã hội. sách nhiễu tâm lý như vậy, họ chỉ là cố gắng duy trì quyền lực của họ. Để làm điều này, đừng coi thường những lời lăng mạ và sỉ nhục cho người lao động địa chỉ.

Bắt nạt tại nơi làm việc có thể xảy ra do việc không phù hợp, phòng chật hẹp, trang thiết bị nghèo và điều kiện làm việc. Áp lực về cán bộ để nâng cao hiệu quả trong những trường hợp này chủ yếu gây ra tranh cãi trong đội. Và điều này có thể là sự khởi đầu của biểu hiện của hành vi bắt nạt.

Bắt nạt - là kết quả của rối loạn tâm thần

Nhà tâm lý học đã tiến hành nghiên cứu, mà dẫn đến sự liên kết thiết lập giữa bắt nạt và rối loạn nhân cách. Tổng cộng có 11 loại rối loạn tâm thần. 3 trong số họ không thường được tìm thấy trong bọn tội phạm, trong khi các nhà lãnh đạo của các tổ chức:

• rối loạn Theatre - đặc trưng bởi insincerity và thao tác, tự hấp thụ và một nhu cầu tăng lên đối với sự chú ý;
• narcissistic - đặc trưng bởi ảo tưởng về sự vĩ đại, thiếu sự đồng cảm và hiểu biết, ưu việt hơn những người khác;
• ám ảnh cưỡng chế - được đặc trưng bởi cầu toàn, bướng bỉnh, chế độ độc tài, bạo lực và lòng sùng kính quá mức để làm việc.

phương pháp baiting con người sử dụng trong bắt nạt

Có một số hình thức chủ yếu của bắt nạt. Chúng xuất hiện sự kiên trì quyết liệt, không hợp lý, quá mức và không đổi. Bắt nạt tại nơi làm việc có thể theo hình thức:

• kiệt sức của người lao động (làm việc trên mức bình thường);
• tống tiền, đe dọa;
• chiếm đoạt thành công của người khác;
• giấu thông tin cần thiết cho công việc (hoặc thiếu chính xác);
• cách ly khỏi phần còn lại của đội ngũ nhân viên;
• không công nhận tốt công việc;
• một lời nhắc nhở liên tục về lỗi cựu nhân viên.

Tác động của bắt nạt đến năng suất lao động và hiệu suất của doanh nghiệp

Bắt nạt - một hung hăng tâm lý (đôi khi vật lý) áp lực dài hạn vào người khác. Nó ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của đội nói chung và chất lượng của viên chức lao động, đạo diễn cuộc bức hại này, nói riêng. Một trong những hậu quả tiêu cực sẽ căng thẳng cho anh ta. Sử dụng bắt nạt con người đôi khi dẫn đến tự tử.

nhân chứng bắt nạt được liều của họ về tiêu cực. môi trường làm việc trở nên căng thẳng, và họ cố gắng để đi đến một nơi khác. Kết quả là, một tổ chức có thể mất đi một đội ngũ nhân viên có trình độ cao. Xuất hiện doanh thu, vụ kiện, trốn học, sai sót trong hoạt động và vân vân. D.

Bắt nạt trong trường học

bắt nạt học - hiện tượng này là gì? Nói cách khác - sự tích cực về thể chất và tâm lý baiting một đứa trẻ khác (hoặc một nhóm cá nhân). Về cơ bản, hiện tượng này đang bắt đầu xuất hiện từ 11 tuổi trở lên. Thông thường, có không chỉ là một áp lực tâm lý, mà còn đánh đập. Gossip, gọi tên và cười chua cay gọi là đi train.

Gần 50% trẻ em ở Nga trở thành mục tiêu của bắt nạt. Ở trường tiểu học, ông có thể biểu hiện bản thân theo hình thức vợt học (phép trừ từ điện thoại di động của nạn nhân, tiền bạc và vân vân. D.). Ở tuổi 11 đến 15 năm bắt đầu nhạo báng chua cay, sỉ nhục, tẩy chay. Kết quả là, các nạn nhân trẻ đang trải qua cảm giác tuyệt vọng, cô đơn và đau đớn.

Bắt nạt luôn bắt đầu một đứa trẻ. Sau đó, ông đã tham gia bởi những người khác. Nếu nạn nhân không chống lại, và giáo viên không cố gắng để ngăn chặn sự bắt nạt, không có ai đứng lên cho đứa trẻ đau khổ. Đôi khi lòng từ bi đối với những thay đổi của mình để sự thờ ơ và kích ứng.

Trong trường học, nơi tập trung được đặt về giáo dục cho phẩm giá con người, bắt nạt là hiếm. Không giống như trường học, nơi mà mọi thứ bắt đầu lên đến cơ hội.

Trải qua bắt nạt thậm chí có thể các học sinh khá, nếu họ đang gây sức ép một nhóm bạn cùng lớp hay những đứa trẻ khác. các nạn nhân tự thường vô tình chọc giận những kẻ tấn công. Ví dụ, họ có lộn xộn xuất hiện, mẫn cảm và dễ bị tổn thương, và nó có thể là vật nuôi giáo viên. Cũng như trẻ em, đáng kể khác nhau so với một số các bạn cùng lớp.

Bắt nạt - nó là gì và làm thế nào để biểu lộ? Thuật ngữ này có thể được mô tả như sự xâm lăng lâu dài, hướng vào người khác. Buller là những sinh viên không có sự tôn trọng dành cho cha mẹ hoặc người lớn. Vì vậy, trẻ em hung hăng thường thiếu sự quan tâm và hiểu biết. Bằng hành động của họ, họ đang cố gắng để đạt được, để được chú ý. Một số giật gân khao khát tình yêu của cha mẹ, mà không phải là, về những đứa trẻ khác.

Hầu hết Buller bị chi phối bởi những đặc điểm bản thân. Những đứa trẻ này không có lòng tự trọng và khẳng định mình tại các chi phí của người khác. dấu hiệu cảnh báo sớm rằng một đứa trẻ có thể trở thành Buller - đó là một sự ích kỷ rõ ràng, gây hấn và rối loạn tâm thần.