Tuyển dụng cho giai đoạn thử nghiệm. Thời gian thử việc (TC RF)

tìm kiếm việc làm, cũng như việc lựa chọn nhân sự, - một quá trình khó nhọc. Thậm chí nếu các yêu cầu công việc đáp ứng những phẩm chất chuyên nghiệp của các ứng cử viên, và cung cấp đặc biệt này là hoàn toàn phù hợp, không có đảm bảo rằng sự hợp tác là ràng buộc để được thành công và lâu dài.

Mấy giờ có thể được thiết lập?

Tuyển dụng cho giai đoạn thử nghiệm để xác định khả năng hợp tác hơn nữa. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 70), giai đoạn này có thể khác nhau trong những trường hợp khác nhau. Có các tùy chọn sau:

- không quá 2 tuần;

- thời gian dùng thử 3 tháng (hoặc ít hơn);

- lên đến sáu tháng;

- lên đến một năm.

Trong trường hợp này, thời gian nhỏ nhất được cung cấp khi một cố định hạn hợp đồng lao động (lên đến sáu tháng). Bên cạnh đó, nó đề cập đến lao động thời vụ. thử việc 2 tuần có thể được thiết lập cho họ, nhưng không còn nữa.

Thông thường, tuy nhiên, nó vẫn còn mất nhiều thời gian. Trong hầu hết các trường hợp, nó kéo dài đến 3 tháng thời gian thử thách. Bộ luật Lao động chỉ ra rằng nó có thể kết thúc bằng thỏa thuận hoặc sớm hơn, nhưng không muộn. Một khoảng thời gian 6 tháng có thể được cài đặt, ví dụ, người đứng đầu công ty, văn phòng đại diện hoặc chi nhánh, Kế toán trưởng, cũng như đại biểu của họ.

Trong một số trường hợp, tiến hành tuyển dụng trong thời gian là thời gian dài nhất? Ví dụ, khi bước vào một nhân viên phục vụ cộng đồng dân sự. Làm thế nào thời gian dùng thử kéo dài trong trường hợp này? Lên đến một năm. Tuy nhiên, nếu một nhân viên được chuyển đến một nơi mới của một cơ quan nhà nước khác, phần lớn thời gian nó là sáu tháng.

Loại người lao động đối với người mà nó là không thể thiết lập một thời gian tập sự

Các quy tắc trên không áp dụng cho tất cả các nhân viên tiềm năng. Có loại người lao động đối với người mà nó là không thể thiết lập một thời gian tập sự (Bộ luật Lao động chỉ ra các trường hợp có liên quan). Đây phụ nữ mang thai, thí sinh lên đến 18 năm, người lao động mà hợp đồng là trong 2 tháng hoặc ít hơn. Một trường hợp khác - nếu một ứng viên tham gia cuộc thi. Bên cạnh đó, thể loại này bao gồm các cựu học sinh đã nhận giáo dục đại học, trung học hoặc tiểu học lần đầu tiên và bắt đầu thực hiện đầy đủ các vị trí trong các chuyên ngành mà họ đã nhận được. Ngoài ra, việc sử dụng của một thời gian tập sự không thể được thực hiện cho người khuyết tật, trong đó đã được gửi đến văn phòng này bởi kết quả kiểm tra y tế. Một loại khác - chuyên gia được mời đến nơi này bằng cách chuyển đến sử dụng lao động khác. Hai trường hợp cuối cùng - nếu ứng cử viên được bầu vào chức vụ công, và nếu ông được thải ra từ dịch vụ (Ngoài ra, quân đội).

Tại sao chúng ta cần một thời gian dùng thử?

Tuyển dụng cho giai đoạn thử nghiệm trên chiếm các bài được giới thiệu không chỉ đối với tương lai của người lao động mà còn sử dụng lao động. Cả hai bên trong giai đoạn này người ta có thể nhìn nhau và xem liệu sự hợp tác nên tiếp tục. Trong quá trình kiểm tra, sử dụng lao động đánh giá chất lượng của doanh nghiệp, khả năng của người lao động, kỹ năng giao tiếp của mình, khả năng chất lượng thực hiện nhiệm vụ, phù hợp với vị trí, tuân thủ với các quy tắc thành lập trong công ty, cũng như kỷ luật. Trong giai đoạn này, người lao động tìm thấy công ty của công việc, tiền lương, trách nhiệm, quản lý và nhân viên của mình.

Như trả công việc trong thời gian thử thách?

Một nhân viên đang trong giai đoạn thử nghiệm, pháp luật lao động được áp dụng đầy đủ. Do đó, nếu một công ty trong hợp đồng quy định rằng giai đoạn này sẽ không được trả tiền, nó là một sự vi phạm rõ ràng của pháp luật Nga. Bên cạnh đó, nhiều nhà tuyển dụng hiện nay cố ý thiết lập một mức lương nhỏ hơn vấn đề này, hứa hẹn sau đó tăng nó. Nhân dịp này, chúng ta có thể nói như sau.

Thứ nhất, người lao động phải trên sân khấu thử nghiệm, nó là không thể để hạn chế tiền lương. tỷ lệ của nó nên được không ít hơn quy định đối với các bài trong bảng nhân viên. Thứ hai, công ty, làm giảm kế toán trên một phần của giai đoạn tập sự, thuộc bài này, như phân biệt đối xử. Các nhân viên của một công ty, ví dụ, có hai giá cho người quản lý mua sắm. Đầu tiên chiếm đóng bởi các sĩ quan cũ, và thứ hai là một người mới với án treo đã được mời tham gia. Trong trường hợp này, ngày đầu tiên của người mới nên không có lương ít hơn so với một nhân viên trong nhiều năm ở vị trí tương tự của người lao động.

cách hợp pháp để cài đặt một mức lương nhỏ hơn trong suốt thời gian của giai đoạn tập sự

Tuy nhiên, người lao động trong thời gian tập sự được thiết lập tiền lương nhỏ hơn hầu hết các công ty. Bạn có thể làm điều đó một cách hợp pháp, bằng cách thay đổi, ví dụ, mức lương của nhân viên cho các vị trí mới làm quen trong nhân sự. Tuy nhiên, một trong những nên luôn luôn ghi nhớ rằng kích thước của nó không được nhỏ hơn mức lương tối thiểu.

Chuyên gia, nằm trên quản chế có thể được trả tiền thưởng và các khoản thanh toán ưu đãi khác, được quy định trong Quy chế thù lao và tiền thưởng. Người sử dụng lao cũng có nghĩa vụ nộp cho thêm giờ kiểm tra, nghỉ ốm, truy cập để làm việc vào các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần.

Đăng ký thời gian dùng thử

Tuỳ thuộc vào đăng ký bắt buộc quản chế. Với người lao động cần phải ký kết một hợp đồng lao động, và thứ tự của việc thuê một nhân viên được ban hành trên cơ sở của nó. Những tài liệu này xác định thời hạn của giai đoạn thử nghiệm. Trong bảng tính không thực hiện kỷ lục "áp dụng cho một thời gian dùng thử", nó nói duy nhất mà người lao động thuê.

Việc gia hạn thời gian tập sự

Tăng nó không bị cấm, nhưng chỉ khi suốt thời gian tập sự không được vượt quá các tiêu chuẩn được thiết lập bởi pháp luật. Ví dụ, nếu ban đầu nó là 1 tháng, và người sử dụng lao ở phần cuối của giai đoạn này, vẫn còn nghi ngờ về sự phù hợp của các ứng cử viên của vị trí này, thời gian dùng thử có thể được mở rộng đến 3 hoặc lên đến 6 tháng, khi nói đến giám đốc chi nhánh công việc, kế toán trưởng.

Nếu không có sự đồng ý của người lao động để tăng thời gian của nó là không thể. Do đó, chủ nhân phải đưa ra lý do để kéo dài thời gian tập sự.

Nhu cầu cố định bằng văn bản của hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động

Sự chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụ của người lao động, những sai lầm của mình, vi phạm kỷ luật lao động nên để tài liệu, và nếu có bản ghi nhớ nhà lãnh đạo, thì bạn cần phải làm cho họ là tốt. Sự kiện chứng nhận theo cách như vậy, nó phải được giao cho một đại diện để xem xét. Để xác nhận ông đã đặt chữ ký của ông. Nếu người lao động đồng ý với những thiếu sót trong công việc, đó là một thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động, và thời gian dùng thử được tăng lên. Nếu một nhân viên tin rằng những tuyên bố chống lại nó là vô căn cứ và không ưng thuận của mình trong một thời gian nữa có thể bị miễn nhiệm, mà phải dựa trên những bằng chứng không thể chối cãi được viết.

Quyền và nghĩa vụ mà người lao động có trong thời gian thử thách

Họ không khác biệt so với những người có nhân viên khác làm việc trong công ty. Chúng tôi chuyên, vẽ lên trong một thời gian dùng thử, bạn có các quyền sau đây:

- nhận lương, thưởng, phụ cấp với số tiền lương làm thêm giờ và các khoản ưu đãi khác;

- để nghỉ ốm trên cơ sở đó được thu thập trong quá trình thanh toán bảo hiểm khuyết tật;

- từ chức bất cứ lúc nào trên sáng kiến riêng của mình (không nhất thiết phải chờ đợi để hoàn thành giai đoạn tập sự);

- mất một ngày cuối tuần chi phí của mình hoặc tại các chi phí phát hành trong tương lai; nhưng trong trường hợp này người sử dụng lao có thể từ chối rời khỏi một cách hợp pháp, nếu nó không mâu thuẫn với Bộ luật Lao động, các bài viết 128: ví dụ, nếu một nhân viên có một em bé, sau đó nó nên được thời gian nghỉ không lương cho đến năm ngày.

Nhiệm vụ của người lao động như sau:

- tuân thủ các quy định nội bộ, hỏa hoạn và kỷ luật lao động;

- tuân thủ các điều khoản của hợp đồng;

- thực hiện nhiệm vụ công việc phù hợp với mô tả công việc.

Việc sa thải của một nhân viên, không phải qua giai đoạn tập sự

Trước hết, nên chuẩn bị cho thông báo của nhân viên bằng văn bản, trong đó bạn cần phải xác định những lý do mà nó không thể hợp tác hơn nữa. Họ nên được ghi chép. Nó có thể là một hành động xử lý kỷ luật không tuân thủ nhiệm vụ công việc của nhân viên, đơn thư khiếu nại từ khách hàng, tương tác với một chuyên gia hay, ví dụ, giao thức họp ủy ban, được xác định bởi kết quả của giai đoạn thử nghiệm, và những người khác. Thông báo cũng khẳng định ngày bị sa thải lên kế hoạch và của tài liệu. Nó được làm thành hai bản (đối với người lao động và người sử dụng lao).

Bước tiếp theo - trình bày thông báo cho người lao động, không muộn hơn ba ngày (và tốt nhất là 4) trước khi kết thúc kiểm tra hoặc ngày sa thải dự kiến (nếu quyết định chấm dứt hợp đồng đã được thực hiện sớm hơn nhiều so với dấu sự kết thúc của thời gian dùng thử). Lưu ý rằng nếu bạn không thực hiện nó trong thời gian, người lao động được tự động coi là đã vượt qua bài kiểm tra.

Bước tiếp theo - một người quen của người lao động thông báo và vẽ nó với ngày tháng. Nếu không được thông qua thử thách từ chối ký thì người lập sử dụng lao động thực hiện một hành động đặc biệt. Nó phải ký ít nhất hai người làm chứng.

Hơn nữa ban hành lệnh cho sa thải. Một mục được thực hiện trong bảng tính, bài viết tương ứng của nó.

Bước tiếp theo - ngày sa thải người lao động nhận được một mức lương cho những ngày ông làm việc, cuốn sách làm việc và bồi thường không sử dụng để lại cho họ nếu có.

Chấm dứt Hợp đồng theo quyết định của người lao động

Nếu bác sĩ chuyên quyết định một cách độc lập để hủy hợp đồng trước khi hoàn thành giai đoạn tập sự thì phải báo cho người sử dụng lao. Lá thư từ chức, ông nên viết, nêu rõ lý do "theo sáng kiến riêng của mình," và sau đó hợp đồng bị chấm dứt theo Điều này. Nếu bạn đã vượt qua được nhân viên thời gian tập sự phải thông báo cho chủ nhân của họ mong muốn để lại trong hai tuần, người lao động đi qua các bài kiểm tra có trách nhiệm thông báo cho nó chỉ trong vòng ba ngày.

Trường hợp trong đó sa thải là không thể

Cần lưu ý rằng việc sa thải nhân viên, những người đã không được thông qua giai đoạn tập sự sẽ tương đương với sa thải họ theo sáng kiến của người sử dụng lao. Vì vậy, nó là cần thiết để làm quen với Bộ luật Lao động, trước khi xả nước các vị trí chuyên nghiệp, mở rộng giai đoạn tập sự (Điều 81). Ví dụ, người sử dụng lao không có quyền sa thải một phụ nữ lớn tuổi mang thai hoặc nuôi con dưới 3 tuổi. Nếu một nhân viên tạm thời không thể làm việc hay đang đi nghỉ, nó cũng bị cấm để sa thải.

Để được hưởng lợi từ thời gian dùng thử?

Nó có lợi cho cả người sử dụng lao và người lao động. Do thời gian tập sự công ty có thể đảm bảo rằng các ứng cử viên có chuyên môn hoặc bắt đầu tìm kiếm chuyên gia khác. Một nhân viên, đến lượt nó, sẽ hài lòng với điểm đến mới của bạn sẽ được chấp nhận hoặc để tìm kiếm khác. Như vậy, không phải công ty cũng không phải là chuyên gia sẽ không mất thêm thời gian để tìm kiếm một ứng cử viên hoặc một công việc mới.