Trách nhiệm kỷ luật: Bộ luật Lao động, Điều 192

Mỗi nhân viên có trách nhiệm để thực hiện được gán cho nó bằng các nhiệm vụ, được quy định trong hợp đồng lao động và mô tả công việc. Nếu không, anh ta có thể được gọi là một loại đặc biệt của trách nhiệm pháp lý, được gọi là kỷ luật.

định nghĩa

Trách nhiệm của người lao động bị trừng phạt vì vi phạm các quy định của các quy tắc tổ chức, các điều kiện của hợp đồng lao động hoặc mô tả công việc - một trách nhiệm kỷ luật. Bộ luật Lao động chỉ ra rằng lý do để đưa nó để phục vụ cho hoa hồng của hành vi sai trái của nhân viên, trong đó chứng minh một thực tế rằng ông bỏ qua giao phó cho ông quyền lực.

khía cạnh chính

Nếu một nhân viên không thực hiện nhiệm vụ của mình, trong trường hợp này có trách nhiệm kỷ luật. Bộ luật Lao động quy định việc áp dụng là nhân viên của một trong ba loại phục hồi:

- nhận xét;

- một khiển trách;

- sa thải.

Đây loại trách nhiệm có thể hiển thị các nhiệm vụ công dân thất bại một phần hoặc hoàn toàn. Nó được chia thành hai loại:

- thông thường khi một người vi phạm quy định của Bộ luật Lao động;

- đặc biệt, nếu không tuân thủ các quy tắc được thiết lập bởi quản lý và được ghi trong điều lệ, nhưng không trái với Bộ luật Lao động.

loại vi phạm

Họ rất nhiều:

- việc sử dụng các dịch vụ của các nhân viên tạm thời theo quyết định của họ, ví dụ, trốn học và chậm trễ;

- bất tuân sự lãnh đạo của công ty, trong đó bao gồm việc không đơn đặt hàng và hướng dẫn;

- hoạt động không đúng của các kỹ thuật tổ chức;

- hành vi vô đạo đức - đến làm việc say sưa, không tuân thủ các quy tắc an toàn lao động, vv ...

Trong trường hợp này, người quản lý có đầy đủ thẩm quyền để thuê một người để hình thức trừng phạt như một trách nhiệm kỷ luật. Bộ luật Lao động quy định việc áp dụng trong bộ sưu tập đặc biệt này, có thể dưới hình thức:

- ghi chú;

- một khiển trách;

- sa thải.

Các cuối cùng của ba hiếm khi được sử dụng khi người đứng đầu không thể giữ một công ty người đó bỏ qua kỷ luật lao động không phải là lần đầu tiên. Do đó, mang đến trách nhiệm kỷ luật của người lao động trong trường hợp này - một biện pháp cần thiết để đảm bảo rằng ông đã đối xử với nhiệm vụ của mình có trách nhiệm.

phương pháp

Đối với không tuân thủ mô tả công việc và các điều khoản khác của hiệu suất trong tổ chức, nội quy đi cùng trách nhiệm kỷ luật. Bộ luật Lao động trong trường hợp này thành lập chỉ có ba hình phạt mà cần phải được áp dụng đúng cách, không vi phạm luật pháp.

Ví dụ: một công dân đã trễ cho công việc trong ba giờ, cho rằng lâu đứng ở bến xe buýt và không thể chờ đợi cho giao thông công cộng. Trong trường hợp này, nó sẽ không thể là một lý do chính đáng, vì phần còn lại của các nhân viên, thậm chí không có một chiếc xe cá nhân, đến tổ chức trong thời gian. Nhân Specialist Tài nguyên, sự vắng mặt của người sử dụng để tìm một nhân viên phải làm như sau:

- vẽ lên một tuyên bố có dạng (nó phải có chữ ký của nhiều người);

- làm quen người lao động đối với chữ ký với nó, và sau đó tạo ra một lưu ý của nó;

- Đăng ký tài liệu.

giấy tờ chứng minh độ vi phạm kỷ luật lao động được ban hành như sau:

- phải được lấy từ các cấp trên trực tiếp của người đã đến tổ chức vào cuối biên bản ghi nhớ, và để làm cho nó một hành soạn thảo;

- Đăng ký các dữ liệu trong các hình thức đặc biệt và gán số tài liệu.

trừng phạt

Điều 192 của RF LC quy định việc áp dụng cho người lao động trong đức tin tốt để thực hiện nhiệm vụ của mình, các biện pháp kỷ luật sau đây:

- nhận xét;

- một khiển trách;

- miễn nhiệm trên cơ sở nhất định.

Trong trường hợp này, chỉ có người giám sát sẽ quyết định loại hình phạt vì vi phạm các quy định của các quy tắc có thể được giao cho các công dân. Sa thải chỉ được áp dụng trong trường hợp đặc biệt.

biện pháp kỷ luật như vậy, như nhận xét có thể được áp dụng cho công dân, đó là chưa đủ chuyên nghiệp thực hiện nhiệm vụ của mình, đặc biệt là nếu thực tế này được xác nhận bởi đơn khiếu nại của khách hàng.

Ví dụ: Một nhân viên phải cài đặt cửa sổ trong cửa sổ căn hộ trung thành, nhưng vì những gì sau đó đã được phân bổ thời gian, không thể hoàn thành tất cả công việc trong một ngày. Các khách hàng đã không hài lòng và nộp đơn khiếu nại. Trong trường hợp này mang đến trách nhiệm kỷ luật của người lao động là không thể tránh khỏi, bởi vì nó là hành động bất hợp pháp của họ làm suy yếu uy tín của tổ chức.

Nó được coi là hình phạt nghiêm ngặt hơn khiển trách. Thông thường nó được áp dụng trong trường hợp khi một người nhiều lần bỏ qua nhiệm vụ của mình, ví dụ, có hệ thống cuối cho một cuộc họp của các phần cứng, không phù hợp với công tác quản lý trật tự, không hoàn toàn hoàn thành công việc của mình.

Các loại cuối cùng của xử lý kỷ luật ở đây sẽ được nhân viên sa thải bất công, nhưng chỉ vì những lý do khách quan, mà phải được xác nhận bởi các hành động có liên quan.

Ví dụ: một công dân không đến làm việc do thực tế rằng người bệnh, và báo cáo nó để quản lý. Sau khi phát hành, ông đã không cung cấp người đứng đầu xác nhận chính thức về sự kiện này, một văn bản giải thích từ anh ấy và không làm theo. Theo đó, hành động đã được soạn thảo và trình tự trên mang đến trách nhiệm pháp lý kỷ luật đối với nhân viên vắng mặt với chấm dứt tiếp theo của hợp đồng lao động, mà trong trường hợp này là hoàn toàn hợp pháp.

Vi phạm nội quy lao động

Trong trường hợp này, hãy bỏ các điều khoản của hợp đồng và thực hiện cẩu thả sẽ là nguyên nhân chính mà đến trách nhiệm kỷ luật đối với công chức. Bởi vì phù hợp với các quy tắc của quy định dịch vụ - nhiệm vụ chính của họ.

trách nhiệm kỷ luật của cán bộ công chức là để áp dụng các hình các loại sau đây:

- nhận xét;

- một khiển trách;

- một lời cảnh báo về việc tuân thủ không đầy đủ;

- miễn nhiệm;

- miễn nhiệm trên cơ sở nào đó (sự vắng mặt từ công việc, sự xuất hiện của một tình trạng nhiễm độc, tiết lộ bí mật được bảo vệ về mặt pháp lý, tiêu huỷ hoặc đánh cắp các tài liệu hoặc các tài sản khác).

Trong trường hợp này, sự trừng phạt cho hành vi sai trái đối với những người nói được cung cấp bởi các luật liên bang, các hành vi khác nhau của các Bộ, các ngành. Bên cạnh đó, trách nhiệm kỷ luật của cán bộ - là một trong những biện pháp ép buộc nhà nước cần thiết để đảm bảo rằng tất cả nhân viên trong chính phủ không vi phạm nghĩa vụ nghề nghiệp của mình và tăng mức độ khả năng trí tuệ.

Các tính năng

Mang đến trách nhiệm kỷ luật của người lao động góp phần vào việc hình thành ông có giới hạn nhất định về hành vi và thái độ nghiêm trọng hơn để làm việc, bởi vì nếu không nó chỉ đơn giản là không còn phù hợp với các điều khoản của hợp đồng lao động và các quy tắc của các quy định của tổ chức. Bên cạnh đó, người đó bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả hơn.

Điều 192 của RF LC chứa một số loại biện pháp kỷ luật mà nhà tuyển dụng có quyền áp dụng đối với các nhân viên bất mãn.

Bất kỳ ai muốn trưởng kỷ luật người lao tội phải tuân thủ một số quy tắc:

- Quan sát, khiển trách hoặc sa thải có thể được bổ nhiệm không muộn hơn một tháng kể từ ngày phát hiện hành vi phạm tội, có tính đến thời điểm bệnh viện, kỳ nghỉ hay vắng mặt khác cho một lý do chính đáng, nhưng không muộn hơn sáu tháng;

- trong mỗi trường hợp nó có thể được áp dụng cho chỉ có một mặt của hình phạt nói;

- Người lao động có quyền khiếu nại quyết định quản lý;

- nếu, trong vòng một năm làm việc một người không vi phạm, sau đó nó có nghĩa là không có hình phạt thêm.

trật tự

Trong trường hợp đó, nếu người quản lý đã quyết định áp dụng đối với cấp dưới của mình cho thất bại trong việc thực hiện nhiệm vụ chính thức xử lý kỷ luật là cần thiết để sửa chữa bằng văn bản bằng cách thực hiện đơn đặt hàng. Sau đó thông báo cho nhân viên anh ấy bằng tay trong ba ngày.

Đặt hàng trên mang đến trách nhiệm kỷ luật được ban hành như sau:

Tên của tổ chức ______________

00.00.00 năm, thành phố ___________ № ________

"Trên _________"

Do thực tế là ___________ sĩ quan đã được nhìn thấy tại nơi làm việc trong tình trạng say rượu, tôi ra lệnh:

- khiển trách nặng nề;

- tước đoạt giải thưởng trong tháng Tư ở số lượng _______

Base: TTFS. 192,193 của Bộ luật Lao động, một bản ghi nhớ với đội ngũ bán hàng chuyên viên cao cấp ________.

Giám đốc _________ (chữ ký)

Với trật tự ___________ quen thuộc (bảng điểm)

đất

Đối với việc thực hiện không đúng các quy định nhiệm vụ lao động chính thức cung cấp cho một hình thức cụ thể của sự trừng phạt, mà tự biểu lộ trong các hình thức của việc áp dụng các biện pháp kỷ luật. Tất nhiên, không phải mọi nhà quản lý sẽ như vậy trừng phạt nô lệ tội lỗi, nhưng như các chương trình thực tế, phương pháp này là hiệu quả nhất, bởi vì nhìn vào sự chậm trễ thường xuyên, thực hiện không đầy đủ các báo cáo, dự án, và vân vân. N. Không thể mỗi ông chủ.

vi phạm nhân viên cam kết của nội quy lao động được coi là cơ sở của trách nhiệm kỷ luật. Bên cạnh đó, không tuân thủ các điều kiện của hợp đồng và nhân viên mô tả công việc ám chỉ sự hiện diện của tội lỗi của mình, dẫn đến sự trừng phạt dưới dạng ý kiến, khiển trách hoặc sa thải.

Ngoài ra, người đứng đầu không nên quên rằng các nhân viên bốc chịu trách nhiệm về hành vi sai trái chỉ có thể là trong một tháng và không muộn hơn sáu tháng.

Những bước là tốt hơn để áp dụng

Sau khi nhân viên hành động bất hợp pháp của mình bị vi phạm trật tự công việc trong tổ chức, người đứng đầu có thể áp dụng việc xử phạt kỷ luật. Bộ luật Lao động quy định nó trong các hình thức:

- ghi chú;

- một khiển trách;

- sa thải (cứu cánh cuối cùng).

Trên thực tế, nhà tuyển dụng đang cố gắng để trừng phạt các tài liệu cấp dưới của mình, tước giải thưởng. Để tránh rắc rối không cần thiết của pháp luật, không làm ra những hành vi sai trái người ghi nhận, bởi vì trong trường hợp hướng dẫn hành vi sai trái cũng quy định trách nhiệm pháp lý. vi phạm kỷ luật chỉ không được ghi lại bằng văn bản và thứ tự không được thực hiện.

Trong trường hợp một thời gian công dân đang làm nhiệm vụ có hành vi làm ảnh hưởng đến không chỉ là lợi ích của người sử dụng lao động, mà còn cho người khác nó có thể được áp dụng đối với hình phạt dưới hình thức hấp dẫn để trách nhiệm vật chất.

Ví dụ: Một nhân viên đã được thông qua bởi các công ty với vị trí của người lái xe và vận chuyển vật liệu xây dựng cho các nhà thầu khác. Một khi anh đã phá vỡ các quy tắc đường và gây ra một tai nạn, hư hỏng như vậy, rất nhiều xe và sử dụng lao động người lái xe khác. Trong trường hợp này, người lao động sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý đầy đủ.

CAO

một hình phạt hành chính các nhân viên biết mỗi ông chủ là gì, bởi vì khái niệm này trong luật không được cung cấp. Tuy nhiên, có một trách nhiệm đối với người đứng đầu rất, và nó được liệt kê trong nghệ thuật. 5,27 của Bộ luật hành chính. Trong trường hợp này, xử phạt hành chính để sử dụng lao động như một quan chức chỉ có thể được áp dụng bởi cơ quan công quyền.

luật học

Citizen đã bị kỷ luật vì đã một lần đến không đúng lúc trong công việc, giải thích rằng ông không thể chờ đợi cho giao thông công cộng. Kể từ khi bắt đầu của ba tiếng đồng hồ cuối cùng của sự thay đổi. Trong mối liên hệ với thực tế này sử dụng lao động đã quyết định bỏ anh ta, không muốn sử dụng biện pháp kỷ luật khác. Bộ luật Lao động quy định về việc chấm dứt hợp đồng với người lao động chỉ dành cho các mục đích hợp pháp. Các nhân viên đã buộc phải ra tòa.

Từ vật liệu trường hợp đó người quản lý thậm chí còn không xác nhận sự vắng mặt của người lao động theo mẫu quy định, và không mang theo anh ta một lời giải thích bằng văn bản.

Bên cạnh đó, kể từ đầu công việc phải mất ít hơn bốn tiếng đồng hồ, nó có nghĩa là căn cứ để miễn nhiệm công dân cho vắng mặt tại trưởng không phải là đơn giản. Ngoài ra người đứng đầu bất hợp pháp thu thập từ các nhân viên trao hình phạt cho báo cáo muộn, mà hoàn toàn mâu thuẫn với các chỉ tiêu của Bộ luật Lao động.

Tòa án trong quyết định chỉ ra rằng trách nhiệm rất mâu thuẫn hành chính và kỷ luật giữa bản thân và liên quan đến các lĩnh vực khác nhau của pháp luật. Do đó, người quản lý không có quyền áp đặt một tốt trên một nhân viên. Bên cạnh đó, một thực tế chấm dứt quan hệ lao động với người lao động là bất hợp pháp. Citizen việc trở lại, với bồi thường.