Tiền lương. mức lương tối thiểu là bao nhiêu?

người làm việc là rất thường xuyên cần thiết để đối phó với "mức lương tối thiểu" khái niệm. Từ này nghe có vẻ với màn hình của máy thu, nó được tìm thấy trong các phương tiện truyền thông in ấn và trên Internet. Bài viết này sẽ hiểu những gì mức lương tối thiểu và lương. sự khác biệt giữa chúng là gì, và cách họ tương tác với nhau.

ngữ

Tìm ra những gì mức lương tối thiểu, chúng ta chuyển sang nguồn mở. Theo định nghĩa này, hiểu lao động trong số tiền tối thiểu. Nói khấu trừ thực hiện bởi các nhân viên sử dụng lao động. Đến 2007/01/09 mức lương tối thiểu là bằng với thanh toán hàng tháng cho người lao động, không có kỹ năng đặc biệt, nhưng trải qua các chỉ tiêu thành lập thời gian lao động, đồng thời đảm bảo bởi nhà tuyển dụng của điều kiện làm việc thích hợp. Trong cơ cấu các khoản thanh toán là không nằm trong thành phần như vậy: xã hội, bồi thường và thanh toán ưu đãi. Nếu tiền lương đã quan sát một điều kiện tiên quyết. Đó là một thực tế là mức lương cơ sở, mức thuế suất, được sử dụng trong việc tính lương hàng tháng, mức giá đặc biệt được sử dụng trong việc tính toán thanh toán của tác phẩm phi tiêu chuẩn, không thể thấp hơn mức lương tối thiểu. Sau đó, do sự thay đổi trong pháp luật quốc gia, các chính trong số đó được phản ánh trong các Luật liên bang № 54 ngày 2007/04/20 năm nay, tình trạng này đã được loại trừ khỏi Bộ luật Lao động.

Ảnh hưởng của "lương tối thiểu" trong lãi suất cơ bản

Nói về mức lương tối thiểu là gì, chúng ta nên đề cập đến một số điểm quan trọng chứa trong pháp luật. Theo RF giá trị LC lương hàng tháng nhân viên tùy thuộc vào các thiết lập quy tắc lao động và thời gian không phải nhỏ hơn mức phí tối thiểu (TC RF giờ. 3 v. 133). Một vai trò quan trọng được chơi bởi nghệ thuật. 1331 đã giới thiệu số Luật liên bang 54. Nó cho phép các đối tượng RF một cách độc lập trên lãnh thổ của mình để thiết lập kích thước tối thiểu là đóng góp cho công việc. Tuy nhiên, việc áp dụng mức lương tối thiểu để không bao gồm các nhân viên hợp đồng làm việc trong các dịch vụ dân sự liên bang. Ở đây, nói chung, mức lương tối thiểu là gì. Năm 2014 bắt đầu với sự gia tăng "lương tối thiểu." Kể từ tháng Giêng kích thước của thanh toán lao động lên tới 5554 rúp.

Làm thế nào là tối thiểu thiết?

Xem xét lương tối thiểu những gì 1 và làm thế nào nó đã được thông qua. Thiết lập một giá trị tối thiểu là mức lương trong một vấn đề cụ thể của Liên bang Nga đối với từng tổ chức được chia thành nhiều giai đoạn.

• Trong giai đoạn đầu tiên của việc phát triển một thỏa thuận khu vực về giá trị tối thiểu số lượng tối đa cho phép của tiền lương bị khấu trừ. Sau đó, hoa hồng trong khu vực (ba bên) cho điều chỉnh các mối quan hệ xã hội và lao động đang phát triển và kết thúc hợp đồng. mức lương tối thiểu trong khu vực là gì? Trước hết, số tiền tối thiểu của việc thanh toán cho người lao động phải đáp ứng các điều kiện kinh tế-xã hội và khối lượng giỏ tiêu dùng đối với một khu vực cụ thể. Điều quan trọng là phải đưa vào tài khoản theo quy định tại các quy định của Bộ luật Lao động. Theo các quy tắc của kích thước không được nhỏ hơn mức lương tối thiểu trong khu vực so với các thiết lập ở cấp liên bang.
• Trong giai đoạn thứ hai của người đại diện có thẩm quyền của chủ thể của Liên bang Nga đã nhận được một lời đề nghị cho tất cả người sử dụng lao để gia nhập để phát triển và ký một thỏa thuận.

Nó là bắt buộc đối với hợp đồng gốc và bản án sẽ được công bố trên phạm vi công cộng. Cơ quan hành pháp liên bang trên cơ sở giờ. 7 st.1331 TC cũng được thông báo. Sử dụng lao động trong việc xem xét các đề xuất này được hướng dẫn bởi kích thước tối thiểu của tiền lương trong chủ đề của Liên bang Nga. Từ khi gia nhập hiệp định, trong trường hợp của một phản ứng tích cực đối với đề nghị và chấp nhận nó, thiết lập một tỷ lệ duy nhất cho những đóng góp cho người lao động trong khu vực phù hợp với các văn bản ký kết. Tìm hiểu những gì mức lương tối thiểu, một cái nhìn sâu hơn về một số các điều khoản của thỏa thuận.

Tự động kết nối đến thỏa thuận được công bố

Sử dụng lao động người thực hiện các hoạt động của họ trên lãnh thổ của đối tượng, có thể, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày công bố đề nghị chính thức không cung cấp cơ quan chấp hành ủy quyền của đối tượng từ chối lý luận của mình. Trong trường hợp này, họ được chính thức tham gia thỏa thuận. Sau đó, các điều kiện của hợp đồng được ràng buộc họ.

Việc từ chối gia nhập thỏa thuận được công bố

Người sử dụng lao có thể bày tỏ sự miễn cưỡng tham gia thỏa thuận. Nó là bắt buộc trong trường hợp này, từ bỏ bằng văn bản phải được gửi kèm theo:

• Nghị định thư về kết quả của các sự kiện tư vấn giữa nhà tuyển dụng và các đại diện của các tổ chức công đoàn;
• cung cấp trong các khó khăn thời gian, để cải thiện tiền lương nhân viên lên đến mức độ yêu cầu của thỏa thuận đó.

Trong trường hợp này, người đứng đầu của cơ quan có thẩm quyền của chủ thể của Liên bang Nga có quyền mời người sử dụng lao (hoặc người đại diện của mình) cùng với các thành viên của tổ chức công đoàn cho các hoạt động tư vấn. Theo h. 9 nghệ thuật. 1331 Bộ luật Lao động, hai bên có nghĩa vụ tham gia vào các cuộc tham vấn.