Ltd "pon", Nizhny Novgorod: ý kiến của các nhân viên

Ngày nay, để tìm hiểu những gì được Ltd "MON" đánh giá (Nizhny Novgorod) nhân viên. Cũng phải hiểu rằng nó thường là dành cho các tổ chức và những gì nó làm. Tất cả điều này là cực kỳ quan trọng đối với các đối thủ cạnh tranh. Tìm một tốt, sử dụng lao động tốt ngày hôm nay là rất khó khăn. Vì vậy nó là cần thiết phải chú ý đến nhiều sắc thái trên mỗi cộng và trừ của một công ty. Không ai tốt hơn so với đội ngũ nhân viên hiện có không thể nói điều gì sẽ làm trong nơi làm việc. Vì vậy, những gì chúng ta có thể nói về công ty "MON"?

miêu tả

Để bắt đầu mời để hiểu những gì công ty làm. Cái này là tính năng này cho một số khách hàng đóng một vai trò rất quan trọng. Có khả năng là bản chất của tổ chức không phù hợp với sở thích cá nhân hoặc nhân viên chuyên ngành. Sau đó, nó làm cho không có ý nghĩa để giải quyết đây.

Các công ty "MON" (Nizhny Novgorod) là một cơ quan bất động sản. Nó bán đất và các đối tượng khác của tài sản công cộng. Không có hoạt động cụ thể thì không.

Nhưng ở đây nó là giá trị để tìm việc làm? Có gì đặc biệt chú ý đến các ứng viên? Những gì hiện sử dụng lao động cho người lao động của họ? Có gì hứa hẹn sau đó bị lừa? Tất cả điều này là cực kỳ quan trọng phải biết trước khi công việc!

địa chỉ

Trong trường hợp được nghiên cứu bởi công ty? Một điểm quan trọng mà nhiều ứng viên quan tâm và khách hàng. Thành phố, trong đó nhà OOO "OPA" - Nizhny Novgorod. Địa chỉ nơi bạn có thể tìm thấy một tổ chức: Đường Giáng sinh, Xây dựng 13.

Nhiều điểm đến thực tế là không có công ty gọi là "pon" không phải là ở đó. Tại tọa độ quy định là Selims vững chắc. Ngạc nhiên này là không cần thiết. Cái này là "Selims" và "pon" - đây là một và công ty tương tự. Điều này nên được nhớ đến bởi tất cả các đối thủ cạnh tranh.

lời hứa

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) người lao động nhận được một loạt các phản ứng. Tuy nhiên, nhiều điểm đến thực tế là ban đầu các công ty cung cấp một điều kiện khá hấp dẫn của sự hợp tác. Mà những người? Chính xác những gì thu hút người tìm việc làm?

"Pon" là không có nhiều khác biệt so với các nhà tuyển dụng khác. Cái này là nó mang lại cho những lời hứa chuẩn. Cụ thể:

• công ăn việc làm chính thức;
• làm việc linh hoạt;
• phát triển nghề nghiệp;
• phát triển cá nhân;
• đàng hoàng, chi phí lao động cao;
• lao động sáng tạo;
• nhân viên thân thiện;
• kinh nghiệm trong một công ty có uy tín.

Nhưng nó thực sự tốt như nó có vẻ? những ưu và nhược điểm của một công ty như nhà tuyển dụng là gì? Có gì làm nhân viên về việc làm và hợp tác hơn nữa với công ty "MON" (Nizhny Novgorod)?

công ăn việc làm chính thức

Vì vậy, các khía cạnh đầu tiên mà nhấn mạnh đến công nhân - đây là những gì nhân viên thực sự sử dụng chính thức. Theo đó, để có được một kinh nghiệm đầu tiên, "pon" là hoàn hảo.

Tuy nhiên, công việc không chính thức cũng có thể. Cụ thể hơn, một phần hoặc kết hợp. Trong một cách không chính thức, không đăng ký, sẽ phải chỉ có tác dụng trong thời gian đào tạo (thực tập), nhưng không còn nữa. Sau đó, người lao động cần thiết để xây dựng phù hợp với pháp luật lao động. Nó được cám dỗ để suy nghĩ về sự liêm chính của công ty.

thời gian biểu

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) người lao động có thu nhập bình luận khác nhau. Lịch ở đây, như chúng ta được đảm bảo một số công nhân thực sự linh hoạt. Nhưng thời gian không phải là bình thường. Theo đó, nó là không thể nói chính xác bao lâu và bao nhiêu nhu cầu ở lại nơi làm việc.

Một số trạng thái này phù hợp với công việc. Và nó không chỉ. Sau lịch trình làm việc cho phép người lao động để phân bổ thời gian của riêng mình. Khi một cái gì đó phải làm việc cả ngày, trong một số trường hợp, không có công việc trong ngày làm việc. Không có khiếu nại chủ yếu trong lĩnh vực này.

Lịch trình quy định rõ trong hợp đồng lao động, nhưng đôi khi nó bị hỏng. Chúng tôi phải làm việc trong những trường hợp hiếm hoi trong thời gian off-giờ. Điều này nên được nhớ đến bởi tất cả các đối thủ cạnh tranh. Trong những trường hợp nhất định, chúng ta phải làm việc nghiêm túc cứng, cứng và dài. Ví dụ, để du lịch vòng quanh thành phố và hiển thị bất động sản. Nó không phải là dễ dàng như vậy. Đặc biệt là xem xét thực tế rằng công nhân không giá vé thanh toán.

Cơ hội thăng tiến

Các công ty "MON" (Nizhny Novgorod) phát hành chưa? Có một sự nghiệp? Nhiều nhấn mạnh rằng như vậy nó không phải là. Mức tối đa có thể đạt được - đây là tiêu đề của quản lý bán hàng cao cấp hoặc Điều phối viên cao cấp. Nhưng không còn nữa.

Theo đó, để xây dựng một sự nghiệp "pon" không phải là một sự phù hợp tốt. Nhưng đối với phát triển cá nhân, theo nhiều ý kiến, là thời gian và công sức. Tuy nhiên, việc làm thường xuyên là sự nghiệp là quan trọng. Ông là một trong những động lực cho sự hợp tác hơn nữa.

kinh nghiệm

Có gì vẫn được ý kiến của Công ty TNHH "MON" (Nizhny Novgorod)? Xét về bản chất tích cực của các công ty bảo lưu thực tế rằng công ty không cung cấp cấp dưới của mình để làm việc trong lĩnh vực bất động sản. Bất kể vị trí của họ và các điều kiện khác, công dân nhận được kinh nghiệm vô giá.

Điều này đặc biệt đúng với Realtors. Họ liên tục thực hành trong lĩnh vực kinh doanh và cho thuê bất động sản. Để xây dựng thành công một sự nghiệp trong tình huống này là rất quan trọng là kinh nghiệm. Và ông, như đã nói, nó được đề nghị Công ty TNHH "OPA". Do đó, nếu tất cả các sắc thái niêm yết trước đây không được đẩy ra xa, có thể được truy cập vào đây để trau dồi kỹ năng của mình trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản.

tập hợp

Các tập thể của LLC "MON" (Nizhny Novgorod) hạnh phúc. Nhiều nhấn mạnh rằng công việc trong công ty này - một niềm vui. Và nó chỉ là vì nhân viên thân thiện, những người luôn sẵn sàng giúp đỡ và đề nghị. Nơi hoàn hảo cho những lời hứa và nhận được những người bạn mới.

Tuy nhiên, đôi khi có không phải là đồng nghiệp thân thiện nhất. Mâu thuẫn trong hồ sơ cá nhân "pon" không xảy ra thường xuyên, không có cạnh tranh như vậy. Rất có thể là tất cả những điều này là do sự thiếu triển vọng nghề nghiệp. Đó là một ý kiến tỏ ra một số người lao động.

Theo đó, Tổ công tác toàn hài lòng. Bạn luôn có thể dựa vào các đồng nghiệp của họ. Điều quan trọng - vào đầu rất hợp tác với công ty không cố gắng để khoe với cấp trên của mình. Nếu một đội bóng không phải là người quen, sau đó làm việc trong công ty "MON" sẽ rất khó giải quyết.

tiền lương

Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) đã nhận được nhiều câu trả lời. Không phải là quan điểm tốt nhất của dự trữ thu nhập mà người lao động nhận được. Cái này là mức lương là nhỏ. Đó là chưa đầy hứa. Không có sự ổn định, mặc dù ban đầu thu hút các cơ hội nghề nghiệp và ứng viên thu nhập cao hơn.

Mặc dù vậy, khả năng thu nhập tốt trong LLC "pon" này. Tuy nhiên, như trong bất kỳ công ty nào khác bán bất động sản. Tiền lương của người lao động bao gồm tiền lương và phần trăm doanh thu. Nó là thông qua sau này có thể kiếm tiền tốt. Nhưng kinh nghiệm cho thấy rằng để đạt được thành công và lợi nhuận tốt TNHH "pon" là không thể. Điều này buộc một số công nhân rời không phải là đánh giá tốt nhất của các công ty.

Nếu không có giao dịch, người ta có thể đi mà không có lương cả. Do đó, một số gợi ý để tìm kiếm việc làm ở công ty "MON" chỉ để kiếm thêm tiền như bán thời gian. Nhưng không phải cho các lao động chính.

lãnh đạo

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) nhận được phản hồi từ nhân viên không phải là tốt nhất cho sự lãnh đạo. Cụ thể hơn, các cấp dưới thường bày tỏ sự bất mãn của họ với chính quyền. Cần lưu ý rằng các nhà lãnh đạo của công ty đang tham gia vào tính độc đoán, họ không được coi là với cấp dưới của họ, đối xử với họ bất công, không ngừng làm việc tải.

Cùng lúc đó, một số điểm đến thực tế là các nhà lãnh đạo trong công ty "MON" bình thường, chỉ cần yêu cầu kỷ luật từ cấp dưới của mình. Có gì để tin? Thay vào đó, nó là tốt hơn để chuẩn bị cho một thực tế rằng các nhà chức trách, công ty không phải là tốt nhất. Đó là bởi vì anh LLC "pon" rơi vào danh sách đen của nhà tuyển dụng trong Nizhny Novgorod. Đây là một lý do chính đáng để suy nghĩ về, nó là cần thiết để tìm việc làm trong công ty để làm việc.

gói xã hội

Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) ý kiến của các nhân viên nhận được nhiều. cấp dưới để cung cấp lợi ích xã hội làm gì? Cần lưu ý rằng nó thường chỉ đưa các nhà quản lý và cấp trên. nhân viên bình thường cũng nhận được một gói xã hội, nhưng khá thường nó là cần thiết để đạt được nó.

Kỳ nghỉ lương và ốm đến sự chậm trễ trong quy mô nhỏ. cấp dưới phục vụ kỳ nghỉ bất đắc dĩ, ông phải "giành chiến thắng".

Đối với phần còn lại, không có khiếu nại - và bạn có thể mất thời gian tắt cho phiên giao dịch, và dễ dàng sắp xếp một kỳ nghỉ / nghỉ ốm chi phí của mình. Vào giờ ăn trưa ở đó. Tất cả điều này cần cân nhắc đến của mỗi nhân viên.

tải

Những gì về căng thẳng tại nơi làm việc? Trong khu vực này, không có ý kiến duy nhất là đa số trường hợp. Vấn đề chính là tất cả phụ thuộc vào số lượng khách hàng. Một số ngày nó trong một thời gian dài để làm việc, lái xe xung quanh thị trấn và không ngừng hối hả. Và một khi thời gian trôi qua tẻ nhạt ở trong văn phòng. Như nhiều người nói, tải có thể được mô tả như "thời gian vào thời gian là không cần thiết."

Nhưng trong hoạt động bình thường, tải trọng trên người lao động áp đặt nghiêm trọng. Đặc biệt là nếu chúng ta đang nói về môi giới. đi du lịch liên tục xung quanh thành phố, các cuộc họp điều phối, quản lý thời gian - tất cả là không dễ dàng như nó có vẻ.

tiền phạt

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) Nhận xét của nhân vật tiêu cực của các nhân viên nhận cho hệ thống hình phạt hiện có. Cần lưu ý rằng công ty này là rất thích nhân viên tốt. Việc làm này sẽ thường xuyên, việc trích xuất từ lương.

Phạt - biện pháp ưa thích của cấp dưới hình phạt OOO "OPA". Nó hoạt động chủ nghĩa tập thể. Không phải là phạm tội gì đó. Chỉ cần làm việc một sự thay đổi, trong đó sự kiện này xảy ra. Đối với giám sát của tất cả sẽ bị ảnh hưởng.

Chúng tôi rút ra kết luận

Làm thế nào tốt là người sử dụng lao TNHH "MON" (Nizhny Novgorod)? quan điểm và nhân viên chuyên gia chỉ ra rằng đây không phải là nơi tốt nhất cho việc làm. Có nhược điểm, mà không cho phép cấp dưới để có được một mức lương bình thường.

Chúng tôi đề nghị không xem xét các công ty nghiên cứu như là một nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đối với kinh nghiệm làm việc bán thời gian và có thể đến đây realtor. Nếu cần thiết, công ty sẽ cung cấp thêm thu nhập.