Làm thế nào để viết một bài đánh giá về công việc của công ty: mẫu và khuyến nghị

Ngày hôm nay để học hỏi làm thế nào bạn có thể viết một bài đánh giá về công việc của công ty. Một ví dụ của tài liệu này sẽ được trình bày một chút sau đó. Trong thế giới ngày nay quan điểm của nhân viên về các hoạt động của công ty đã thu hút không chỉ bởi du khách tiềm năng, mà còn các ứng viên mới. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải nhận thức được các quy tắc viết bài đánh giá. Nó là cần thiết không chỉ để phát hành các tài liệu, nhưng cũng để làm cho nó đáng tin cậy. Và nó không phải dễ dàng. Mặc dù vậy, tất cả mọi người có thể tạo và xuất bản một bài đánh giá công việc của công ty. Tại sao điều này cần thiết? các quy tắc và lời khuyên để giúp mang lại những ý tưởng vào cuộc sống là gì? Xem xét.

Tại sao?

Điều đầu tiên cần hiểu là mục đích của tài liệu. Tính năng này đóng một vai trò quan trọng. Có gì kịch bản đang diễn ra?

công việc về công ty (mẫu đó sẽ được trình bày chi tiết dưới đây) có thể phục vụ như thông tin về các hoạt động của một công ty. Độc giả đã quen thuộc với các công ty và các hoạt động của nó. Trên thực tế, những quan điểm là không có nhu cầu. Sau một thời gian ngắn về mỗi công ty có thể được tìm thấy với sự giúp đỡ của các mô tả.

Tình huống thứ hai - là để thông báo ứng viên của thiện chí của chủ nhân. Nhận xét của người lao động có một phổ biến rất lớn. Đó là quan tâm đến họ mỗi ứng viên trước khi phỏng vấn.

Mục đích cuối cùng viết một bài đánh giá - làm quen với các công ty, từ quan điểm của khách hàng. Có thể nói, các mô tả về chất lượng dịch vụ. quan điểm như vậy cũng rất phổ biến. Họ đóng góp vào sự lựa chọn của công ty tốt nhất trong một khu vực cụ thể.

thu nhập

Letter-Review về công ty, một mô hình trong số đó sẽ được trình bày, nó không chỉ là tài liệu giới thiệu. Có một mục đích của văn bản ý kiến. nó là cái gì vậy?

Cái này là hiện nay có rất nhiều cách để kiếm tiền trên những phản hồi. Vì vậy, thường bạn có thể vấp ngã khi một ý kiến sai lầm. Đây là điều bình thường.

Vì một số khác đánh giá người được trả tiền. người lao động thuê, để lại ý kiến, giải thích một cách chi tiết những loại thư bưu chính hoặc đưa lên mạng. Bạn có thể chia sẻ tất cả phản ứng thành hai loại - tích cực và tiêu cực. Trong trường hợp đầu tiên có ý kiến là một nguồn bổ sung trong việc thu hút nhân viên và khách hàng. Trong phần thứ hai - đẩy lùi khách. Thông thường, đánh giá như vậy được sắp xếp theo đối thủ cạnh tranh.

Trong mọi trường hợp, bạn có thể làm một bài đánh giá. Nhưng để thành công, không phụ thuộc vào mục đích của văn bản cho ý kiến sẽ phải tìm hiểu một số quy định của tài liệu. Đặc biệt nếu bạn muốn viết "đặt hàng".

phong cách

Bước đầu tiên là chọn phong cách ngôn luận. Nó đóng một vai trò quan trọng. Thường không có gì đặc biệt về đánh giá sản phẩm tạo kiểu tóc ngay tại đó. Điều quan trọng - để bảo tồn văn và không sử dụng tiếng lóng. Báng bổ cũng là tốt hơn để quên.

Cần lưu ý rằng một bài đánh giá về công việc của công ty (mẫu được bao gồm) không được chứa vòng thâm thúy. Đơn giản chỉ cần thành thạo sắp xếp dấu chấm câu và câu. Ngôn ngữ phải đơn giản và dễ hiểu.

Như một quy luật, nếu chúng ta đang nói về một bài đánh giá của tiền bạc, tất cả các yêu cầu của khách hàng sẽ thông báo trước. Bạn cần phải quên đi những Caps chức năng Lock. thiết kế bài phát biểu dài và không thể hiểu cũng bị cấm.

Thành phần cảm xúc

Điều quan trọng tiếp theo - đó là cảm xúc. Bất kỳ đỉnh trái tại một nguồn lực đặc biệt nên thu hút người đọc. Ăn chay không nên khô và nhàm chán. Đồng thời bạn không thể cung cấp cho lỗ thông hơi để cảm xúc khi mô tả các hoạt động của công ty. ý kiến như vậy đẩy lùi. Đặc biệt là sự hài hòa của cảm xúc đến xem tùy chỉnh.

Hãy xem xét một tổng kết công tác của công ty. Mẫu bài văn bản có thể trông như thế này: !!!! "sử dụng lao động Chán ghét và toàn bộ công ty - là một trong deceivers và những kẻ phản bội phạt, tiền phạt, hình phạt, luôn luôn và cho tất cả mọi thứ bằng tay khinh thường người lao động và tiền lương Họ tiếp tục trì hoãn Tránh xa công ty này.?!. không bao giờ xin vui lòng liên hệ với chúng tôi ở đây!".

Trong ví dụ này, một lần xem supersaturation cảm xúc tiêu cực. Các kết quả đạt được chủ yếu là do sự phong phú của dấu chấm than, chữ in hoa và chữ khắc nghiệt. Một thiết bị tương tự không được phép về nguyên tắc. Trường hợp ngoại lệ là đánh giá các ứng cử viên không thấm và khách hàng. Theo vị trí bình thường không thể đặt rất nhiều dấu chấm than.

Tương tự như vậy, bạn có thể tạo ra một mô hình đánh giá tích cực về công ty. Nó sẽ giống như thế này: "Công ty - một lớn khía Hướng dẫn sử dụng lao động cho từng ứng viên, mức lương không giam giữ, bạn luôn có thể thương lượng với người đứng đầu của việc thay thế nơi lý tưởng cho các điều kiện lao động của hợp đồng lao động được quan sát ở 100% !!!!".

Có vẻ như trong trường hợp của một sự phong phú của dấu chấm câu phản hồi tích cực không phải là quá đáng. Mặc dù vậy, nó được khuyến khích để có một thành phần cảm xúc trung tính. Đưa ra lỗ thông hơi để cảm xúc có thể được, nhưng không quá nhiều.

Nội dung của

Vai trò chính được chơi bởi nội dung của bài. Bất kỳ lá thư của một tổng kết công tác của công ty (vài ý kiến mẫu đã được gửi) - một tập hợp các thông tin hữu ích và quan trọng. Điều này có nghĩa gì?

Trong những ý kiến không nên có rất nhiều lời giới thiệu và cụm từ trống rỗng. Thay vào đó, bạn cần phải viết chỉ về những gì có thể quan tâm người đọc. Đó là những đánh giá là đáng tin cậy cho người dùng. Sự kiện, bằng chứng, hình ảnh - tất cả trong số đó giúp làm cho đánh giá này hữu ích.

Informativeness một chính xem xét khi viết bất kỳ ý kiến. Nó là cần thiết để trình bày thông tin về vụ việc và ngắn gọn, nhưng với một số sai lệch. Điều quan trọng là hãy nhớ yếu tố cảm xúc của sự tuân thủ và biết chữ. công ty làm việc Review (lấy mẫu một vài ý kiến của nhiều trình bày dưới đây) không nên khô, trống rỗng, quá ngắn. Điều quan trọng là dư luận đã thực sự giúp để có được thông tin về các hoạt động của một công ty.

vẻ đẹp tự nhiên

Những tính năng khác sẽ phải chú ý đến? Vấn đề là rằng bất kỳ rà soát, như đã nói, nên biết chữ và thông tin. Đồng thời chúng ta sẽ phải trình bày những thông tin chính xác. Vấn đề chính là để gọi sự tự tin của người dân.

tài nguyên thông tin hiện đại cho phép các công ty để lại ý kiến về tất cả mọi người. Do đó, một số độc giả hoài nghi về anh ấy. Theo đó, nếu một người không tin rằng sẽ được viết, ý nghĩa bị mất bài.

Làm thế nào để viết một bài đánh giá về công việc của công ty? vị trí mẫu trước đây nộp, không thể được gọi là tự nhiên. Ở đó, như đã nói, rất nhiều dấu chấm câu hay cảm xúc.

Điều quan trọng là quan sát không chỉ là nội dung tình cảm và biết chữ, mà còn là nội dung thông tin. Hãy ghi nhớ rằng ngôn ngữ văn học chữ lý tưởng bằng văn bản - đây không phải là một ý kiến tốt về công ty. Nó chắc chắn sẽ gây ra sự mất lòng tin của nhân dân. Tại sao như vậy? Do thực tế rằng các công ty hiện đại đang ngày càng đánh giá về sách. Từ trên, điều quan trọng là phải luôn luôn nhận thức được sự thuần khiết của bài phát biểu.

Không có quảng cáo!

Rà soát đơn vị thi công (mẫu đó sẽ được đưa ra sau), giống như bất kỳ khác, không phải lúc nào cũng dễ dàng để thực hiện. Vấn đề thường là các ý kiến bày tỏ sự không nên chứa quảng cáo. có nghĩa là gì?

Các thông tin được viết trong bài viết, không nên quá khen ngợi. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là để bảo tồn tự nhiên, mà không có sự tôn tạo hiện thực. Về cơ bản, một vấn đề tương tự cũng xảy khi viết đánh giá tích cực. Sau khi tất cả, họ được coi là quảng cáo. Một số lượng lớn người dùng không tin tưởng vào đánh giá tốt về một công ty cụ thể.

Làm thế nào để viết một bài đánh giá về công việc của công ty? Điều quan trọng cần ghi thông tin tốt hay xấu, không bị ép buộc, và tuyên bố "ồn ào". Nó không phải lúc nào cũng tốt mà không bất kỳ vấn đề tuân thủ sự hài hòa trong lĩnh vực này. Nó là tốt hơn để đọc các văn bản nhiều lần trước khi xuất bản của nó, và sau đó chỉnh sửa đề nghị này là quá khó khăn, và chỉ sau đó gửi để xử lý.

dữ liệu công ty

yêu cầu thu hồi được thực hiện trên công ty? Một ví dụ của bài viết này, nếu bạn xem xét nó trung thực, phải chứa thông tin về tập đoàn. Nếu không có nó, các ý kiến sẽ được coi là sai.

Thông thường, bạn cần phải xác định:

• tên đầy đủ của công ty;
• vị trí mà nhân viên làm việc;
• địa chỉ của công ty;
• e-mail (nếu có thể);
• các công ty điện thoại;
• dữ liệu về các nhà lãnh đạo.

Tất cả những thông tin này là công khai. Nó làm cho không có ý nghĩa để ẩn. Do đó, các văn bản về thông tin liên lạc chỉ tích cực ảnh hưởng đến đánh giá của công ty.

Cho đến nay, việc thiếu thông tin liên lạc về công ty không phải là quá gây mất lòng tin. Tuy nhiên, nếu không có dữ liệu có sẵn từ bất cứ nơi nào, bạn có thể nói về tổ chức với ý đồ xấu. Vì vậy nó được khuyến khích để công bố thông tin được liệt kê ở trên. Vượt quá rõ ràng là không.

xem mẫu

Có một vấn đề khác. Cô thường theo đuổi đại đa số các ý kiến. Làm thế nào để viết một bài đánh giá về Công ty? Các văn bản mẫu đó sẽ được coi là bình thường, có thể có các mẫu form. Nếu người đọc nghĩ rằng nó sai.

Thông thường, không tin tưởng và mẫu mặt khi để lại ý kiến về công tác trong công ty. Người lao động không suy nghĩ về tính chính xác của các văn bản, công bố thông tin đến dư thừa cảm xúc và tối thiểu của thông tin. Bên cạnh đó, quan điểm tùy chỉnh, quá thường xuyên có vẻ tầm thường. Sau khi tất cả, mọi người đang được hướng dẫn rõ ràng về cách làm một bài.

Theo đó, một bài đánh giá về công tác đơn vị thi công, một mẫu trong số đó có thể được coi là sự thật - đó là văn bản gốc và nội dung thông tin tối đa. Đôi khi bạn phải khá cố gắng tìm ra rất "sweet spot".

Để được rõ ràng, bạn nên xem xét một vài ví dụ: "Công ty này là bình thường, với công việc xử lý một cách nhanh chóng tôi thích tất cả mọi thứ .." "Đừng đối xử ở đây Công ty N đã không thể hoàn thành công việc sửa chữa khủng khiếp sẽ không bao giờ quay trở lại đây một lần nữa ....", "Tổ chức tốt . Đối xử. "

đánh giá như vậy - mẫu này, mà sẽ gây ra rất nhiều sự oán giận và đọc hoài nghi. Ý kiến của loại này có thể được gọi là một bản mẫu. Dù sao, họ trông đáng ngờ. Họ không có thông tin rằng sẽ chứng minh sự thật.

cơ cấu

Làm thế nào để viết một bài đánh giá về công việc của công ty? Một ví dụ về tài liệu này, như một quy luật, không thể dự đoán. Mỗi công ty cá nhân, tất cả các nhân viên và khách hàng tìm thấy biểu hiện biến thể của bạn. Tuy nhiên, bạn phải tuân theo một cấu trúc nhất định trong việc chuẩn bị bài. Kỹ thuật này sẽ giúp tránh nhầm lẫn trong lời khai và làm văn bản thông tin. Từ mẫu, nó cũng sẽ tiết kiệm được.

Đối với một sự khởi đầu sẽ phải ghi dữ liệu cho công ty. Khi nói đến sự rút lui của các công việc trong công ty, người lao động được khuyến khích để xác định các chi tiết của vị trí của họ. Không có gì khó khăn hoặc đặc biệt về nó.

Sau đây là một mô tả về tình hình. Đây là phần chính của bức thư. Nó đưa ra các ý tưởng cơ bản của văn bản. Ví dụ, bạn có thể để đánh giá sự đánh giá cao về công ty. Một ví dụ về một bài như vậy cần chứa thông tin về lý do tại sao các công ty được coi là tốt. Đó là mong muốn để nộp chứng cứ. Ví dụ, hình ảnh hoặc video. ý kiến tiêu cực quá phải được hỗ trợ bởi bằng chứng. Nếu không có họ, hầu hết các đánh giá không gây ra sự tin cậy.

Hoàn thành một ý kiến. đôi khi họ bị bỏ quên. Trong phần này, để tổng hợp tất cả các văn bản trước đó. Thông thường, người dùng hoặc nên liên hệ với tổ chức, hoặc khuyên bạn nên tránh xa cô.

caveat cuối - có nghĩa là, thông tin về đánh giá tác giả. Phần lớn các ý kiến được đăng trên mạng, thấy mà không cần mặt hàng này. Nó đủ để công bố các thông tin sau: Họ và tên, vị trí của người lao động, bản chất của sự phục vụ.

ví dụ

Từ bây giờ hiểu làm thế nào bạn có thể viết một bài đánh giá về công việc của công ty. Các tài liệu mẫu được không quá khó khăn. Bây giờ bạn có thể làm quen với một số ví dụ về thành công và thất bại của ý kiến. Họ sẽ giúp đỡ để hiểu làm thế nào cần thiết 100% và không nên được bằng văn bản. Ví dụ, đây là một mẫu của các đánh giá tích cực về công ty:

"Chúc một ngày vui. Tôi muốn viết về công ty W. Head Y. Nó không phải là ông chủ tốt nhất. Có việc làm ở đây có thể được, nhưng mong đợi một cái gì đó đặc biệt là cần thiết. Điều kiện làm việc được cung cấp đàng hoàng, nhưng rất nhiều phụ thuộc vào vị trí này. Ví dụ, nhân viên kho sẽ đóng băng vào mùa đông và mùa hè -. chết từ nhiệt nhưng về mặt văn phòng cung cấp tốt - là không nóng cũng không lạnh gói xã hội hiện có sẵn toàn bộ, nhưng giữ lại tiền lương với mức lương cũng gạt gẫm -.. trong cuộc phỏng vấn nói một điều, nhưng trên thực tế nó quay ra khác nhau. nhân viên tận tâm và có trách nhiệm luôn được chào đón ở đây. Họ sẽ có thể tìm được một ngôn ngữ chung với chính quyền. "

Đó là nghiên cứu tổng thể mô hình hoạt động của công ty và một ví dụ trong số đó là thực sự xứng đáng với sự chú ý. vị trí như vậy đã đặt niềm tin vào dân số. Bây giờ bạn có thể xem như thế nào không để viết đánh giá.

Ví dụ, không phải là biến thể thành công nhất là những mẫu sau đây:

1. "Việc trả tiền là OK - bạn có thể làm việc."
2. "! Công ty Chán ghét Trưởng khủng khiếp Đừng đi đây - các dây thần kinh làm hỏng!".
3. "Công ty Klasna. Tôi thích tất cả mọi thứ."

Nó có thể được lưu ý rằng văn bản đánh giá - đây không phải là một vấn đề đơn giản như vậy. Để bắt đầu nó là cần thiết chỉ sau khi nghiên cứu kỹ các quy định của văn bản.