Làm thế nào để thực hiện đặt nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt?

Vì những lý do khác nhau, người lao động của các doanh nghiệp và các tổ chức có thể không có sẵn tại nơi làm việc của mình. Tuy nhiên, quá trình sản xuất của đau khổ này không nên. Trong trường hợp này, được cung cấp bởi việc đặt trên các nhiệm vụ của một nhân viên tạm vắng cho người khác. Làm thế nào để vẽ nó?

Trong tình huống này, có sự tinh tế để biết ai có nghĩa vụ như một nhân viên nhân sự và đầu. Có và nhân viên để nâng cao trình độ giáo dục của lợi ích. Hãy xem xét làm thế nào để làm cho việc đặt trên các nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt, nên tập trung vào những gì mỗi người trong số các bên tham gia quá trình này.

Tùy chọn để giải quyết vấn đề

Cần lưu ý rằng việc áp dụng nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt được thực hiện chỉ phù hợp với pháp luật. TC đề nghị hai lựa chọn để giải quyết vấn đề. Quản trị có thể cung cấp sự liên kết nhân viên, có nghĩa là, ý chí để làm việc trong một thời gian cho hai người. Một cách khác - dịch. Trong trường hợp này, những nhiệm vụ chính của người lao động được giải phóng.

Ví dụ, nếu thư ký giám đốc đi nghỉ hay bị bệnh, vị trí của ông có thể được trồng chuyển phát nhanh. Trong trường hợp này, chính quyền nên xem xét nếu người này có khả năng thực hiện nhiệm vụ trước. Nếu anh ấy sẽ gặp gỡ trong giờ làm việc, sau đó áp dụng ngoài giờ, nếu không - dịch.

Đặt nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt đúng hành, để đưa vào tài khoản một khoản phụ phí. Tuy nhiên nó là cần thiết để nhớ rằng ở các nước hậu Xô Viết, mà pháp luật trong lĩnh vực quan hệ lao động dựa trên cùng một mã, đã có những thay đổi. Do đó, các giải pháp nhân sự nên được tìm kiếm dựa trên khuôn khổ pháp lý quốc gia.

Các câu hỏi cơ bản

Trình tự đặt nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt được quy định trong các điều khoản của luật pháp quốc gia có liên quan. Trong Bộ luật Lao động khẳng định rằng hành động như vậy chỉ với sự đồng ý của người lao động. Điều này có nghĩa rằng các nhà tuyển dụng phải tranh thủ sự tài liệu mà nó được thể hiện. Luật sư đề nghị ký một thỏa thuận bổ sung. Nó phải có các thông tin sau:

• Các bên tham gia thỏa thuận.
• Danh mục các nhiệm vụ hay vị trí.
• Phạm vi công việc.
• Bổ sung.
• Thời gian hiệu lực.

Việc ký kết thỏa thuận này sẽ có nghĩa là có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Tại cơ sở của nó là thứ tự của các nhiệm vụ được giao của một nhân viên tạm thời vắng mặt. Trong một tài liệu như vậy cho thấy dữ liệu liệt kê ở trên.

Đặt nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt (RB)

Pháp luật của Belarus cũng có hai lựa chọn. Đó là về đại diện thương mại và liên kết. Đầu tiên - miễn trừ này từ các nhiệm vụ cơ bản và theo thứ tự mà phục vụ người lao động bị mất tích. Một phương án thứ hai liên quan đến một tải kép. thay có thể được thực hiện với sự đồng ý của người lao động.

Có những ngoại lệ. Trong trường hợp có một mối đe dọa cho cuộc sống nhân dân, người dân có thể được chuyển nhượng mà không có sự đồng ý. Đây là tất cả phản ánh trong tài liệu. Thông thường, việc chuyển nhượng (alignment) diễn ra theo thỏa thuận. Đó là, việc chào bán người lao động vào thời điểm đó để làm các công việc khác. Ông đã ký giấy thích hợp, đưa ra các điều khoản và số tiền thanh toán. Cấm để thiết lập tiền lương, số tiền trong số đó là ít hơn mà người đó nhận được trước đó.

chủ tài liệu

Bất kỳ sự thay đổi trong lịch trình công việc cần thực hiện các giao dịch tương ứng, bao gồm cả việc áp dụng nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt (RB). Trật tự về chủ đề này cũng không khác biệt từ các tài liệu tương tự khác. Nó sẽ chứa tất cả các chi tiết như nó phải được. Một liên kết cần thiết cho bài viết có liên quan của Bộ luật Lao động. Như là cơ sở tuyên bố đặt hàng hoặc tài liệu khác mô tả lý do cho việc thiếu một quan chức và một bản ghi nhớ chính của đơn vị. Dưới đây là một ví dụ:

"Trên cơ sở nghệ thuật. 67 TC RB và trong sự vắng mặt của nơi làm việc Ivaschenko Trưởng Bộ trưởng SN.:

1. Nhiệm vụ của người đứng đầu Bộ trưởng ủy thác nhân sự chuyên Ishchenko R. T. với sự đồng ý bằng văn bản của mình trong giai đoạn (ghi rõ) việc duy trì trách nhiệm về việc thực hiện các hoạt động chính.
2. Sổ sách kế toán trả thêm Ishchenko RT 50% của Bộ trưởng tiền lương trong thời gian".

Thông tin chi tiết để làm quen với thứ tự của các thể.

Sự tinh tế của pháp luật

Chúng ta hãy quay trở lại Bộ luật Lao động. Về nguyên tắc, khuôn khổ pháp lý của cả hai nước là giống hệt nhau. Nhưng mỗi người đều có những sắc thái riêng của mình. Vì vậy, nếu chính quyền ra lệnh cho đẻ, nên suy nghĩ về lý do cho việc thiếu lao động. lựa chọn phổ biến với việc phát hành hoặc bệnh viện. Họ là tự giải thích.

Nhưng nếu Spree nhân viên, trước tiên bạn phải có văn bản để bắt đầu một cuộc điều tra (hành động), chỉ sau đó chuyển trách nhiệm của mình lên người khác. Tức là sự vắng mặt phải được giải thích. Quy định bổ sung cũng khác nhau trong pháp luật của các nước này. Ở Nga, không có tài liệu mà sẽ điều phối chặt chẽ số tiền. Họ được trao trên cơ sở hợp đồng. Nhưng trong Belarus cũng vậy, chỉ đúng cho các doanh nghiệp tư nhân. Phụ phí cho moonlighting khu vực công theo quy định của Chính phủ.

Đặt nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không có sự đồng ý

một biện pháp này được thực hiện trong những trường hợp đặc biệt. Họ tương đương thiên tai, tai nạn, thiên tai và các sự kiện khác mà đặt ra một mối đe dọa cho người dân (hoặc một phần). Với sự phát triển như các sự kiện cho đến một tháng một người có thể sạc một công việc khác. một quy định như vậy, trong pháp luật cả Nga và Belarus.

Đương nhiên, các nhân viên vẫn sẽ cần phải sắp xếp thứ tự của nó. Bộ luật Lao động cho phép chuyển nhượng mà không cần sự đồng ý của các trường hợp khác. Chúng bao gồm, ví dụ, đơn giản hay khẩn cấp. Tuy nhiên, để dịch đến vị trí với người lao động trình độ thấp mà không có sự đồng ý bằng văn bản đều bị cấm. Điều này nên được xem xét trong công việc.

Một cách đơn giản thay thế

Theo thứ tự mà quá trình sản xuất không làm chậm do bệnh tật hoặc nghỉ chuyên nghiệp, diễn ra của mình, bạn có thể thuê người khác. Đôi khi phương pháp này là tối ưu hơn so với phân bố lại trách nhiệm. Tuy nhiên, các nhà quản lý không muốn nó. Tất cả các vấn đề về tài chính. Mới được người lao động thuê sẽ phải trả toàn bộ tiền lương, trong khi với các nhân viên và một nửa là đủ. Hóa quỹ tiết kiệm nghiêm trọng.

Vẫn còn đó một sắc thái, như sự ra đời của nhà nước của các vấn đề. Người mới không quen với những phức tạp của sản xuất. Do đó, công việc của mình sẽ khập khiễng và tổng hợp khác. áp đặt tạm thời các nhiệm vụ có thể được thực hiện trong một thời gian lên đến một năm hoặc cho đến khi người lao động chính. Trong trường hợp chuyển nhượng, người đàn ông vị trí đã lưu. Đó là, khi trở về nhân viên tiểu học, "phó" của mình nên được trao vị trí ban đầu của nó.