Làm thế nào bạn có thể ở lại bệnh viện trong một năm?

Ngay cả những người có trách nhiệm nhất là đôi khi cần thiết để rời khỏi cho bệnh viện, như sức khỏe là một khía cạnh quan trọng đối với việc thực hiện siêng năng của tất cả các điểm điều hành. Nhưng đó không phải là tất cả biết bao nhiêu bạn có thể xin nghỉ ốm. Phải lúc nào cũng đòi hỏi phải có giấy chứng nhận y tế cho người lao động, thường xuyên phải chăm sóc cho một đứa trẻ ốm, một em bé có thể bị bệnh nhiều lần trong năm. Những lý do để chụp nghỉ ốm có thể với nhiều người, và họ cần được nghiên cứu một cách chi tiết hơn.

Làm thế nào ốm nghỉ do pháp luật?

Đạo luật cung cấp nghỉ ốm cho các khu vực khác nhau của hoạt động, vì vậy mỗi tổ chức có quy trình riêng của mình để thanh toán của tờ, cũng như xem xét có bao nhiêu bạn có thể trả cho một nhân viên bệnh viện. Nhận nghỉ ốm của các tổ chức của người lao động có thể, trong trường hợp đặc biệt:

1. Nếu một nhân viên bị ốm, bệnh có thể là mức độ nghiêm trọng khác nhau, lên đến khuyết tật.
2. người thân bị bệnh của người lao động, và đòi hỏi chăm sóc liên tục cho anh ta.
3. đứa trẻ nhỏ bị ốm trong gia đình của một nhân viên, kể cả nếu người lao động là người giám hộ hoặc cha mẹ nuôi.
4. Nó đòi hỏi một điều trị ở nhà an dưỡng, chẳng hạn như giai đoạn phục hồi sau phẫu thuật.
5. Nhân viên thực hiện chân tay giả, phòng khám nha khoa có quy định nghỉ ốm trong thời hạn 10 ngày.

Nghỉ ốm hưởng lương có thể chỉ trong trường hợp một nhân viên được bố trí trong việc tổ chức các quan chức hay ông làm việc theo hợp đồng. Cũng trong điều lệ của tổ chức theo pháp luật cần được ghi lại, bao nhiêu có thể xin nghỉ ốm. Nhận nghỉ ốm thanh toán có thể thậm chí là một nhân viên đã được sử dụng trong một thời gian tập sự.

Có bao nhiêu ngày được đưa ra nghỉ ốm trong một năm, nếu nhân viên là tổ chức bị ốm?

Nhiều người tự hỏi như thế nào bệnh viện có thể mất một năm, bởi vì sử dụng lao động thường suy đoán về điều này. Nếu bệnh viện là cần thiết cho người lao động, sau đó bệnh không nghiêm trọng, nó được phát hành bởi một chuyên gia trong thời hạn 15 ngày. Khi căn bệnh này bị trì hoãn, sau đó bác sĩ có thể mở rộng nó cho tháng khác, và thậm chí cả năm. Giấy chứng nhận y tế có thể được cấp cho người lao động, nếu bạn muốn chăm sóc anh cho một người họ hàng bị ốm, một bác sĩ viết ra một danh sách của tất cả các tuần, và cho năm trả tiền chỉ ba mươi ngày.

nghỉ ốm cho chăm sóc trẻ em

Nếu một nhân viên là cần thiết để chăm sóc cho những đứa trẻ, thì luật sẽ phụ thuộc vào các chi tiết cụ thể của vụ án, phát sinh trong gia đình. Chúng ta hãy xem xét các vấn đề bao nhiêu lần một năm bạn có thể mất nghỉ ốm nếu những đứa trẻ bị bệnh.

1. Nếu một nhân viên là con ốm là người ít hơn bảy năm, một giấy chứng nhận y tế được ban hành trong một thời gian không xác định, cho đến khi em bé được không hoàn toàn bình phục, nhưng bạn sẽ chỉ được thanh toán 60 ngày làm việc.
2. Nếu đứa trẻ đã biến hơn bảy năm, bệnh viện được cấp trong thời hạn 15 ngày, trong khi đối với năm bạn phải trả tổng cộng 45 ngày.
3. Khi một nhân viên có một đứa trẻ khuyết tật, bệnh viện sẽ được trả cho 120 ngày một năm.
4. Nếu trẻ bị bệnh từ một danh sách đặc biệt, tổ chức nên cung cấp cho cơ hội được ở bên các con tại bệnh viện miễn là cần thiết, nhưng người lao động chỉ phải trả 90 ngày mỗi năm.

Chiều dài của dịch vụ tại bệnh viện, các trường hợp khác

Luật cũng nêu rõ có bao nhiêu bạn có thể đi đến bệnh viện mỗi năm trong các trường hợp không chuẩn. Họ được coi là duy nhất:

1. Nếu một nhân viên chăm sóc cho một đứa trẻ bị bệnh HIV, tổ chức không có quyền để xác định thời gian hoặc ngừng thanh toán.
2. Nếu người lao động tự ngã bệnh với bệnh lao, ông được cấp nghỉ ốm trong suốt thời gian điều trị và nghỉ ốm hưởng lương càng lâu càng người lao động không ra khuyết tật.

Thời gian tối thiểu để phát hành tại bệnh viện điều trị tại nhà

Làm thế nào bạn có thể có mặt tại bệnh viện ở mức tối thiểu, có thể nói không luật sư vì thời gian tối thiểu cụ thể không tồn tại. Bác sĩ sẽ xác định các điều khoản nghỉ ốm theo nhanh như thế nào bệnh nhân của ông sẽ có thể cảm thấy tốt, nhưng như một quy luật, một trong những bác sĩ, thuật ngữ này được giới hạn trong ba ngày. Khi bệnh nhân đang trong quá trình điều trị ngoại trú, bệnh viện được cấp ban đầu trong 15 ngày, sau đó nó sẽ được kéo dài bởi một ủy ban đặc biệt.

Ngày cho bệnh nhân bệnh viện điều trị tại bệnh viện

Câu hỏi có bao nhiêu lần một năm bạn có thể nghỉ ốm, nếu bệnh nhân đang được điều trị tại bệnh viện, có nghĩa là thời gian tối đa ban hành. Thực tế là các bác sĩ không thể rút ra kết luận trước phải mất bao lâu để bệnh nhân hồi phục hoàn toàn. Thông thường trong những trường hợp này cần phải phẫu thuật, vì vậy thời gian kiên nhẫn để phục hồi có thể mất một thời gian dài. Sau khi xuất viện, các nhân viên có thể mất một bệnh viện khác, nhưng nó không thể có nhiều hơn mười ngày.

giai đoạn dài nhất của bệnh viện là gì

Tự hỏi làm thế nào bạn có thể xin nghỉ ốm, nó cũng là điều quan trọng phải nhớ rằng các trường hợp là khác nhau. Nếu các bác sĩ đã quyết định chung mà bệnh nhân đòi hỏi phải điều trị dài ngày, bệnh viện có thể được cấp cho 10 tháng, trong những trường hợp nghiêm trọng hơn - ngay cả ở 12. Một nhân viên bị bệnh trong một thời gian dài, nên hai lần một tháng để vượt qua kỳ thi mà ông có quyền được nghỉ ốm . Quyết định để làm mới hay không, sẽ là bác sĩ. Ngay sau khi bệnh nhân hồi phục, ông đã được đưa ra một tờ, trong đó một cách rõ ràng các điều khoản với ngày gì và nó không phải là tại nơi làm việc.

Có bao nhiêu ngày một năm có thể mất nghỉ ốm?

Câu hỏi đặt ra là, có bao nhiêu lần một năm bạn có thể nghỉ ốm, không phải lúc nào cũng có liên quan. Như vậy, pháp luật không đưa ra khung thời cụ thể. Người lao động có thể mất ốm như ông sẽ cần phải hoàn thành phục hồi, nhưng sử dụng lao động không phải lúc nào thích nó có thể, vì việc thanh toán sẽ phải trả người lao động miễn là anh ta không nhận khuyết tật.

Vì vậy, chúng tôi không thể trả lời rõ câu hỏi, có bao nhiêu ngày trong năm , bạn có thể nghỉ ốm, bởi vì nó có thể được đưa ra cho một khoảng thời gian 12 tháng. Một khía cạnh quan trọng là xem xét làm thế nào người đó trở nên không thể làm việc. Ví dụ, nếu do việc sử dụng ma túy hoặc rượu trong thanh toán bệnh có khả năng bị từ chối. Giấy chứng nhận y tế phải được mở chính thức. Trong trường hợp này, người sử dụng lao được ngăn chặn trước. Đó là khuyến khích để làm điều này trong vòng 4 giờ, bởi vì sử dụng lao động có quyền áp đặt một hình phạt. Người lao động sử dụng lao động cần giải thích lý do tại sao ông không tại nơi làm việc. Người sử dụng lao có quyền để giải phóng nhân viên của mình làm việc không chính thức, ông có tất cả các quyền, và dưới.

Như bạn thấy, câu hỏi của bao nhiêu bệnh viện có thể mất một năm, câu trả lời đơn giản là không. Nhưng ở đây là liệu nghỉ ốm hưởng lương, và đến mức độ nào, câu hỏi luôn luôn vẫn mở, bởi vì lương ốm được thực hiện có tính đến nhiều sắc thái khác. Chúng ta phải nhớ rằng bằng cách mở chính thức nghỉ ốm, người lao động trở nên bảo vệ khỏi sự bất công của nhà tuyển dụng, đặc biệt là kể từ khi ông không có quyền để gây áp lực đối với người lao động bị hoặc không có lý do gì để sa thải như một nhân viên.