Khái niệm về một tai nạn tại nơi làm việc: thủ tục điều tra

Làm thế nào sẽ một nhà lãnh đạo tốt và cấp dưới của mình không đi theo an toàn tại nơi làm việc, vẫn còn thời gian khi người ta đau khổ. Không chắc điều này xảy ra do sơ suất, có lẽ chỉ là thiết bị rơi vào hư hỏng, bởi vì nó mặc ra ngoài và thường được sử dụng để kết thúc cuộc sống. Vâng, nếu không có gì xảy ra, và chấn thương đã nhận được ánh sáng và phải làm gì trong trường hợp người đang hấp hối? một tai nạn công nghiệp là gì?

Làm thế nào là điều tra sẽ đi đâu?

Điều tra về vụ tai nạn được thực hiện trên cơ sở Điều 229 của Bộ luật Lao động. Để làm điều này, sử dụng lao động có trách nhiệm ngay lập tức thiết lập một ủy ban, đứng đầu là người đứng đầu của công ty và đại diện ủy quyền của họ. Ủy ban này theo lệnh có liên quan đã được phê duyệt. Nó bao gồm một vài người chịu trách nhiệm cho các hoạt động như:

• một chuyên gia về bảo hộ lao động;
• một số đại diện của người sử dụng lao;
• một đại diện công đoàn hoặc người được ủy quyền để thực hiện công việc nhân danh họ.

Điều đáng ghi nhớ rằng người chịu trách nhiệm phụ trách an ninh tại khách sạn hoặc cơ sở này, hoa hồng nên không được đưa vào.

Nếu sự cố xảy ra với một người đã được gửi đến làm việc cho chủ nhân khác, Ủy ban phải được thành lập nhà lãnh đạo trong doanh nghiệp, và đó là một phiền toái.

Khi Ủy ban đã được thành lập, nó ngay lập tức nên bắt đầu làm việc và xem xét cẩn thận tất cả các tình huống của vụ án. Khái niệm về một tai nạn tại nơi làm việc - điều này là rất quan trọng, và mỗi nhà lãnh đạo phải phản ứng nhanh chóng đối với bất kỳ hành vi phạm tội liên quan đến an toàn lao động.

Khái niệm và các loại tai nạn

Tất cả các loại tai nạn đã xảy ra với người đàn ông được chia thành hai loại: sản xuất (chúng xảy ra tại nơi làm việc hoặc tại một thời điểm được định nghĩa bởi hợp đồng) và trong nước (xảy ra trong thời gian và không có gì rảnh rỗi để làm với sản xuất, ngay cả khi đã có tại nơi làm việc).

Đối với tai nạn không bao gồm tai nạn xảy ra tại nơi làm việc, nhưng người lao động phạm tội, chẳng hạn như hành vi trộm cắp tài sản của người sử dụng lao động. Nhưng chấn thương và những rắc rối khác xảy ra như trước và sau khi thay đổi có thể được coi là chấn thương nghề nghiệp.

Có tai nạn mà không cần bất kỳ khuyết tật, chúng bao gồm microtrauma. Ngoài ra, có những trường hợp khuyết tật tạm thời cho một ngày hoặc nhiều hơn để có được một khuyết tật hoặc tử vong. Bên cạnh đó, có những cá nhân và nhóm tai nạn.

Nếu người lao động trong ngày làm việc sử dụng thiết bị nông nghiệp, và có một tai nạn, nó sẽ đủ điều kiện cho nguyên nhân của:

• do một trục trặc của xe;
• do điều kiện đường xấu;
• không đủ trình độ chuyên môn của người lao động (ông đã không được đào tạo đầy đủ các kỹ thuật quản lý), kỷ luật lao động thấp.

Nếu tai nạn luôn cần được điều tra?

Chúng tôi đã kiểm tra những gì tạo nên một tai nạn tại nơi làm việc, khái niệm và các loại, nhưng câu hỏi là liệu họ thuộc điều tra? Câu trả lời chỉ có thể là khẳng định.

Chúng tôi cần phải điều tra tất cả các sự cố ảnh hưởng đến người lao động và những người khác tham gia vào việc sản xuất của công ty. Một khái niệm chi tiết của một vụ tai nạn tại nơi làm việc có loại riêng của mình: một tai nạn - vụ việc này, trong đó một người đã nhận:

• chấn thương, bao gồm, nếu nó được áp dụng cho các nhân viên khác;
• stress nhiệt;
• bỏng của mức độ khác nhau;
• tê cóng;
• chết đuối;
• bức xạ tổn thương, điện hoặc sét;
• cắn và chấn thương do côn trùng hoặc động vật;
• vụ nổ, tai nạn, phá hủy các tòa nhà, thiên tai, và những hoàn cảnh đặc biệt;
• yếu tố bên ngoài khác, ảnh hưởng xấu đến sức khỏe con người.

Lúc gì nên sự kiện này xảy ra được coi là chấn thương hành nghề không?

Việc xây dựng các khái niệm về "tai nạn công nghiệp" có thể được sử dụng nếu các sự kiện đã xảy ra:

• trong một sự thay đổi trong lãnh thổ của người sử dụng lao hoặc tại địa điểm nơi ông được biệt phái cấp trên trực tiếp. Điều này cũng áp dụng cho gián đoạn, thực hiện khác nhau theo quy định của quy chế nội bộ, hành động trước hoặc sau ca làm việc trong giờ làm thêm, nhưng chỉ khi có một trật tự để làm việc vượt quá thời gian quy định;
• trong khi sau chỉ đạo nơi làm việc hoặc theo hướng ngược lại để vận chuyển các dụng lao động hoặc bất kỳ khác, nếu nó được sử dụng để sản xuất theo đơn đặt hàng sử dụng lao động hoặc theo thỏa thuận của các bên của hợp đồng;
• trong cuộc hành trình của họ đến nơi mà ông được biệt phái đến làm việc, cũng như tuân thủ các nơi làm việc người lao động đã được gửi đến đại diện của chủ nhân hoặc cá nhân ông phải thực hiện một thứ tự đặc biệt;
• nếu loại công việc quy định đồng hồ, sau đó tại thời điểm nghỉ ngơi giữa đồng hồ, nếu nhân viên là trên bất kỳ loại tàu;
• thực hiện bất kỳ hành động khác, được cung cấp bởi các hợp đồng lao động.

Khái niệm về một tai nạn tại nơi làm việc và bệnh nghề nghiệp

Thường dưới một tai nạn tại nhà máy liên quan đến một bệnh nghề nghiệp xảy ra do sự hiện diện lâu dài trong công việc nguy hiểm, dẫn đến khuyết tật tạm thời hoặc vĩnh viễn.

Các hình thức cấp tính của bệnh, như một quy luật - đó là một hiệu lực sau một thời gian thực trên các nguy hiểm hoạt động yếu tố sản xuất, dẫn đến khuyết tật. Nó có thể là tạm thời hoặc vĩnh viễn.

Dạng mãn tính của bệnh nghề nghiệp - một bệnh lý, đó là do sự hiện diện lâu dài ở người lao động có hại cho sức khỏe của môi trường xung quanh, với kết quả là nó tạm thời không thể thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của mình hoặc trên cơ sở liên tục.

Đó là lý do tại sao các khái niệm về một tai nạn tại nơi làm việc và ngộ độc nghề nghiệp liên quan đến người được bảo hiểm.

điều tra tai nạn

Khái niệm về tai nạn bảo hiểm tại nơi làm việc đòi hỏi một cuộc điều tra kỹ lưỡng. Thành lập một ủy ban để tìm và phỏng vấn tất cả các nhân chứng của vụ việc, để xác định những người đã cam kết một sự vi phạm các yêu cầu an toàn, có được những thông tin cần thiết từ việc quản lý, nạn nhân, nếu họ có thể làm chứng. Trong cuộc phỏng vấn, bạn phải duy trì giao thức thích hợp trong hình 6 của Nghị quyết 73.

Sau khi nhìn xung quanh nơi xảy ra tình trạng khẩn cấp, hoa hồng mất vài phút, nhưng nó dựa trên Form 7. Nếu bạn muốn một cái gì đó, bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao:

• ra lệnh thành lập một ủy ban, có nhiệm vụ sẽ bao gồm các điều tra các vụ tai nạn;
• phác thảo, sơ đồ, kế hoạch thanh tra đối với nơi xảy ra tai nạn;
• tài liệu trong đó mô tả nơi làm việc, sự hiện diện của độc hại và nguy hiểm đối với yếu tố con người;
• chiết xuất từ sự an toàn đăng ký tạp chí đoạn công việc;
• Giao thức các cuộc thăm dò đã xảy ra với người làm chứng;
• ý kiến chuyên gia của các chuyên gia;
• tài liệu xác nhận rằng người lao động đã nhận được tất cả các quần áo bảo hộ cần thiết;
• các tài liệu khác theo ý của Ủy ban.

Trên cơ sở các tài liệu này phán quyết hoa hồng để đổ lỗi cho những bi kịch xảy ra.

Bao nhiêu thời gian trôi qua điều tra?

Mở cuộc điều tra vụ tai nạn, nó không phải là phức tạp, hoa hồng được đưa ra trong ba ngày, và trên nhóm sự cố "nặng" có thể mất đến hai tuần.

Nếu tai nạn xảy ra đã không được báo cáo một cách kịp thời quản lý của công ty hoặc các nạn nhân mất khả năng của mình để làm việc cùng một lúc, cuộc điều tra kéo dài 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn.

Nếu cần thiết, nếu không nói là tất cả các tài liệu hoặc dữ liệu chính xác về tình trạng của nạn nhân, các điều tra có thể kéo dài bởi hai tuần.

Đôi khi, trong một thời hạn nhất định không thể hình thành một ý kiến của hoa hồng, điều này có thể ngăn chặn nhiều yếu tố. Ví dụ, bạn cần phải kiểm tra cẩn thận các kết luận, ngoài việc phỏng vấn các nạn nhân hoặc nhận bất kỳ dữ liệu hơn. Trong trường hợp này, quyết định chấp nhận việc gia hạn thời hạn của cơ quan chức năng có liên quan.

Về việc xem xét tất cả các sắc thái của một tai nạn được tính trong những ngày lịch kể từ lúc đó đạo diễn đã ký đơn đặt hàng. Nhưng đó là đáng ghi nhớ rằng một cuộc điều tra nhỏ hơn thời hạn của Bộ luật Lao động bị nghiêm cấm.

Định nghĩa về "tai nạn công nghiệp": việc thực hiện chính xác của các tài liệu điều tra

Nhân dịp mà việc sản xuất được coi là một tai nạn, trong đó nạn nhân đã phải tìm một công việc mới, ông tạm thời mất khả năng làm việc hoặc có một trường hợp tử vong, Ủy ban đưa ra những hành động trên quy định tại hình thức Quy chế 73.

Akt được ban hành thành hai bản; nếu nạn nhân được bảo hiểm người - ba có hiệu lực pháp lý như nhau. Và nếu bạn nhấn một ít, sau đó các tài liệu được giao cho mỗi người trong số họ.

Mỗi nạn nhân là trong hành động đọc, những gì việc xây dựng các khái niệm về một tai nạn công nghiệp đã được thực hiện bởi Ủy ban, lý do là gì và hoàn cảnh đã dẫn đến một tai nạn, xác định người phạm tội vi phạm quy định an toàn, cũng như mức độ lỗi của nạn nhân.

Đạo luật được ký bởi tất cả các thành viên của ủy ban, sau đó các tài liệu được sự chấp thuận của người đứng đầu và đóng dấu.

phát hiện

Chúng tôi đã cố gắng để mô tả một cách chi tiết các khái niệm về những gì là một tai nạn tại nơi làm việc, các thủ tục cho việc điều tra và thời gian của tất cả các hoạt động có thể trợ giúp để hiểu tất cả các sắc thái của vụ án. Mỗi người đi làm, phải chắc chắn để làm quen với tất cả các sắc thái của cuộc điều tra, vì vậy bạn biết chính xác có bao điều nên đi. Ngoài ra, mỗi nhà lãnh đạo tương lai nên biết chính xác phải làm gì, khi đột nhiên công ty của ông đã nhận được một tai nạn lao động, để bắt đầu một cuộc điều tra khẩn cấp và ngay lập tức thông báo cho tất cả các dịch vụ liên quan.