Giám sát của một người tại nơi làm việc: làm thế nào là nó hợp pháp

Giám sát của người dân trong các văn phòng từ lâu đã là chuyện bình thường. Hãy để chúng tôi không đứng về phía đạo đức và đạo đức của vấn đề, chúng ta hãy nhìn vào cách này là hợp pháp?

Theo sử dụng lao động, giám sát của một người trong môi trường làm việc là khá hợp pháp và chính đáng. quản lý của công ty giải thích các video giám sát của các nhân viên rằng cách duy nhất họ có thể kiểm soát, chính xác những gì đang tham gia lao động, như được sử dụng thiết bị văn phòng, nếu vi phạm các quy định nội bộ, vv Nhân viên khỏi bị kiểm soát như vậy là không hài lòng và cho rằng cuộc xâm lược giám sát sự riêng tư. Tại quản lý đáp ứng ngay lập tức rằng công việc không thể có bất kỳ sự riêng tư. Ai đúng?

Tất cả phụ thuộc vào cách thức giám sát của một người: mở hay không. Đó là, vấn đề nằm ở câu hỏi liệu một người biết về các máy ảnh được cài đặt và các chương trình khác trên máy tính, mà "đổ" tất cả các thông tin cho quản trị viên. giám sát bí mật, trên thực tế, bất hợp pháp. Tuy nhiên, có sắc thái: nếu một nhân viên bị nghi là hoạt động tội phạm như trộm cắp hoặc kín đáo chuyển thông tin đối thủ cạnh tranh, giám sát như vậy là hợp lý. Đó là, vi phạm nhiều tiết lộ giám sát bí mật, càng có cơ hội mà anh sẽ được coi là hợp pháp nếu các bên xung đột.

Trong mọi trường hợp khác người dưới sự giám sát phải được thực hiện với sự đồng ý bằng văn bản của mình. Nhưng điều này không có nghĩa là nếu một nhân viên chống lại giám sát, nó có thể yêu cầu để loại bỏ các máy ảnh và loại bỏ các chương trình điều khiển từ máy tính. Nhất ông có thể làm - từ chức và tìm một công việc khác, nếu nó không phải là hài lòng với tình trạng này. Vì vậy, đọc kỹ các hợp đồng lao động và các phụ lục kèm theo. Chính ở đó mà phải được viết ra điều kiện cho việc kiểm soát đối với nhân viên. Bên cạnh đó, người lao động nên làm quen với các quy tắc nội bộ của công ty đối với hành vi vi phạm mà các biện pháp trừng phạt sẽ làm theo. Đối với những bao gồm làm thế nào để sử dụng Internet, danh sách các trang web cho phép, quy định thời giờ nghỉ ngơi trong ngày làm việc, vv Đây chính là trường hợp khi sự thiếu hiểu biết lý do.

Một câu hỏi: "Trong trường hợp nó có thể cài đặt một thiết bị video?" Một số sử dụng lao động không giới hạn không gian văn phòng, mà còn để tiến hành kiểm tra phòng chờ, phòng ăn, hành lang, phòng tắm và nhà vệ sinh. bạn có thể an toàn áp dụng đối với các tòa án trong hai trường hợp sau.

Để cài đặt giám sát bằng video ở những nơi như vậy, chủ nhân phải có một lý do rất tốt.

Một điểm gây tranh cãi - giám sát của một người tại nơi làm việc bằng cách sử dụng điện thoại nghe lén. kiểm soát này có thể được thực hiện chỉ trên điện thoại của công ty, nếu không nó sẽ bị coi là xâm phạm đời tư. Thông tin thu được bằng cách khai thác điện thoại và tính chất cá nhân (nói chuyện với bác sĩ của bạn, luật sư, vv), không được tiết lộ. Và đây là vấn đề chính đối với nhiều công ty: rò rỉ thông tin cá nhân do đó nhân viên được khoát phản đối bất kỳ sự kiểm soát.

các vấn đề gây tranh cãi trong tình huống như vậy khá nhiều, vì vậy công tác giám sát của người lao động - đây là một ví dụ điển hình của thực tế là tiến bộ công nghệ đã vượt qua việc tạo ra khuôn khổ pháp lý xây dựng.