Đại siêu thị "Okay": đánh giá nhân viên, địa chỉ, cổ phiếu

Ngày nay, để tìm hiểu những gì tạo nên một mạng lưới các đại siêu thị dưới cái tên "OK". Phản hồi từ nhân viên và khách hàng sẽ giúp đỡ để hiểu làm thế nào tổ chức được coi là công bằng. Thường thì nó là ý kiến của công nhân tiết lộ bộ mặt thật của công ty. Và đưa ra thực tế là các siêu thị không ngừng tăng nhân sự mới, nhiều suy nghĩ về việc làm. Nhưng những gì để chuẩn bị? Và cho dù đó là cần thiết để giao tiếp với một mạng nào đó của đại siêu thị tại một thành phố cụ thể không?

Một chút lịch sử

Việc đầu tiên là tìm hiểu một chút về công ty. Những gì nó đại diện? "Được rồi" - một mạng lưới các đại siêu thị, mà bán một loạt các sản phẩm. Các cửa hàng đầu tiên ở đó vào năm 2002. Công ty bắt đầu cuộc sống của mình theo sự hướng dẫn của "nhóm Okey" tại St Petersburg, sau đó chi nhánh bắt đầu xuất hiện ở thủ đô Nga. Điều này xảy ra chỉ trong năm 2009. Kể từ đó, các siêu thị bắt đầu phát triển và phát triển phổ biến.

"Được rồi" - một tổ chức chuyên bán nhiều loại hàng hóa. Ở đây bạn có thể tìm thấy tất cả mọi thứ - từ thực phẩm đến đồ chơi. Tốt đối thủ siêu thị chẳng hạn như "Victoria" hoặc "The Seventh Continent" nổi tiếng. Cho đến nay, "OK" không phải là phổ biến ở Nga như các cửa hàng. Nhưng mạng đang tích cực phát triển, người ta không ngừng tìm kiếm nhân viên mới làm việc.

Cho đến nay, công ty thậm chí có cửa hàng trực tuyến của riêng mình, "Được rồi." Với nó, khách hàng có thể dễ dàng đặt hàng của một sản phẩm trực tiếp trên mạng.

địa chỉ

địa chỉ "okay" làm gì? Trong thực tế, rất nhiều trong số họ. Ở một số thành phố ở Nga (và ở Ukraine, quá) có một số lượng lớn các cửa hàng của công ty này. Danh mục đầy đủ là đáng xem trên website chính thức của tổ chức.

Hôm nay chúng ta có thể tìm thấy một siêu thị, "Okay" tại các khu vực sau đây:

• St Petersburg;
• Moscow;
• Rostov-on-Don;
• Astrakhan;
• Volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizhny Novgorod;
• Sochi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

địa chỉ chính xác, như đã nói, có thể được nhìn thấy trên trang web chính thức. Nó là đủ để chọn khu vực cư trú của họ. Sau đó, ở phía bên trái của màn hình sẽ hiển thị một danh sách với địa chỉ chính xác, và theo đúng nghĩa - cửa hàng trưng bày trực tiếp trên bản đồ tương tác.

Nên chú ý đến một số địa chỉ. Ví dụ, tại St Petersburg, chi nhánh đầu tiên được mở tại đường cao tốc Vyborg trong nhà 3. Ai là trụ sở chính của tổ chức là trên Shahumyan Avenue, nhà 8. Tại Moscow, các chi nhánh chính của đại siêu thị "Được rồi," bạn có thể tìm thấy trên các đường phố của Hạ Krasnoselskaya, Tòa nhà 39, xây dựng 1. Đây là địa chỉ quan trọng nhất quan tâm đến dân số.

Làm việc trong công ty

Và bây giờ nó là cần thiết phải chú ý đến những gì phản hồi "okay" từ nhân viên nhận được. Nhưng trước tiên, nó được khuyến khích để khám phá những cung cấp công ăn việc làm từ các công ty nghiên cứu. Chỉ bằng cách này sẽ xem làm thế nào bức tranh thực tương ứng bằng văn bản. Là nó "okay" là một chủ nhân chân chính?

Ban đầu, công ty cung cấp:

• phát triển nghề nghiệp;
• bầu không khí thân thiện;
• nhiều vị trí;
• phát triển;
• thẩm quyền;
• tư vấn và đào tạo;
• nơi làm việc gần nhà.

Theo đó, những lời hứa có thể được nhìn thấy trên trang web chính thức của "OK" trong phần "Operation". Ở đó bạn được mời để xem vị trí bỏ trống. Việc tổ chức hứa hẹn khả năng kết hợp với nghiên cứu, cũng như một lịch trình thuận tiện và thu nhập ổn định. Nhưng là tất cả thực sự?

việc làm

Để xác định một cách chính xác, chú ý đến mọi lời hứa của công ty "Okay". Phản hồi từ nhân viên chỉ ra rằng công việc làm phục vụ đa dạng. Tất cả đều là điển hình của đại siêu thị, nhưng luôn luôn có rất nhiều để lựa chọn.

người lao động trong các cửa hàng được yêu cầu thường xuyên hơn. Trong số các công việc có thể tìm được việc làm:

• đầu bếp;
• thủ quỹ;
• mua hàng;
• giúp việc trong nhà bếp;
• tư vấn bán hàng;
• máy rửa chén;
• Máy bốc xếp;
• đóng gói;
• cán bộ quản lý của phòng thương mại.

Đây là các vị trí phổ biến nhất. vị trí lãnh đạo như Phó giám đốc cũng xảy ra, nhưng là hiếm hơn nhiều. Tuy nhiên, các nhân viên tiềm năng luôn có thể lựa chọn một nơi để làm việc. Nếu bạn nhìn tuyển dụng thông qua trang web chính thức, bạn có thể nhìn thấy ngay cả mức lương hứa, cũng như địa điểm cụ thể mà nó là cần thiết để làm việc. Nó rất thuận tiện - nơi làm việc sẽ không được một bí ẩn!

lãnh đạo

Những gì chúng ta có thể nói về những nhà lãnh đạo của tổ chức? Shop "Okay" không phải là đánh giá tốt nhất của các nhân viên nhận để được hướng dẫn. Và xu hướng này được duy trì trong hầu hết các khu vực.

Thông thường, nhân viên than phiền về sự bất bình đẳng và tùy tiện mà darn trưởng. Bạn có thể phải đối mặt với sự tàn bạo và bất công. Một số, nhân viên đặc biệt mới, chỉ ra rằng hơn sự thiếu kinh nghiệm của họ có thể cười. Những nhận xét là rất phổ biến.

Tuy nhiên, đó là không có lý do để từ chối việc làm. Nếu bạn nhìn vào phản hồi của nhân viên về công tác quản lý của bất kỳ siêu thị khác, bạn sẽ nhận thấy rằng quan điểm của cấp dưới sẽ giống nhau. Nói chung, người sử dụng lao không hài lòng - một hiện tượng bình thường đối với Nga.

Trong tất cả các đánh giá tiêu cực có thể kết luận về người đứng đầu đó là đủ để chuẩn bị cho một sự bất công có thể, cũng như độ nhám nhất định và nhạo báng. Nhiều khả năng, đây là không liên quan, nhưng nó là tốt hơn tinh thần chuẩn bị.

tập hợp

"Okay" (Moscow, St. Petersburg hoặc bất kỳ khu vực nào khác - nó không phải là quá quan trọng) nhận được một loạt các quan điểm trên nhóm công tác. Như đã nói, cấp dưới không hài lòng với cấp trên. Và những gì có thể nói về các nhân viên các vị trí tương tự?

Toàn bộ đội là tốt. Tuy nhiên, nó có thể là nhân viên sẽ không làm việc mọi người rất thân thiện, họ cũng được tìm thấy. Yếu tố con người đã không bị hủy. Tuy nhiên, như nhiều người nói, tinh thần đồng đội trong tổ chức cảm thấy. "Được rồi" - một nơi tốt để gặp gỡ những người mới. Nếu bạn muốn làm việc trong nhiều người, và trong một nhóm thân thiện, bạn có thể truy cập nó ở đây!

gói xã hội

Cái gì tiếp theo? Tiếp theo yếu tố rất quan trọng - đảm bảo xã hội. Cụ thể - ăn trưa, nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ thai sản. Tất cả điều này là cực kỳ quan trọng đối với việc làm chính thức.

"Okay" phản hồi từ nhân viên trong lĩnh vực kiếm được là gì? Đối với hầu hết các phần tích cực. Trong khi trên thang điểm 5 điểm, nhiều điểm đến thực tế là gói xã hội trong một tổ chức chỉ có sẵn cho 3-ku.

Cần lưu ý rằng thời gian nghỉ trưa có sẵn. Nhưng thủ quỹ, cũng như trong phần còn lại của các cửa hàng, chúng ta phải có bữa ăn tối trên cơ sở "khi tôi có thời gian." Tất cả các khoản thanh toán như tiền nghỉ thai sản và được cung cấp đúng thời hạn. Bởi chính nó, các kỳ nghỉ cũng có sẵn. Học sinh được công bố tại phiên. Tuy nhiên, họ có thể được yêu cầu để làm việc qua những ngày bị bỏ lỡ.

Một số nhân viên cũng nhấn mạnh một thực tế là gói xã hội là không hoàn toàn mở rộng đến các nhân viên mới. Họ là khá khó khăn để rời đi. Sau khi tất cả, các quy định về nghỉ phép mà không vấn đề, nhưng tại một lịch trình định trước, phát hành sau 12 tháng của hợp tác. Thông thường, người lao động mới phải đi nghỉ phép không lương.

tiền lương

"Okay" (Rostov-on-Don hoặc bất kỳ thành phố nào khác - không có vấn đề mà các cửa hàng có vị trí, điều kiện làm việc đều giống nhau ở khắp mọi nơi) - là một công ty cung cấp công ăn việc làm chính thức và thu nhập ổn định. Nó được nhấn mạnh bởi nhiều người lao động.

Mặc dù nó không phải là hướng dẫn tốt nhất công việc trong "Okay" cho phép bạn thực hiện. Mức lương quy định tại hợp đồng lao động trước. Ông sẽ được thanh toán đầy đủ và đúng thời hạn. Điều này là tốt. Nó chỉ ra rằng tổ chức có thể nhận được một số sự ổn định.

Tuy nhiên, có đánh giá tiêu cực về thu nhập. Ví dụ, một số người nói rằng công cuộc đổi mới bí mật của thỏa thuận với người lao động về tiền lương thấp hơn. Thông báo rằng thỏa thuận với cô gái này từ bộ phận nhân sự có tên là Alain. Không ai thực sự không thể nói cho dù đó là đúng hay sai. Tuy nhiên, những tuyên bố thu nhập không có nhiều hơn nữa. Tại cửa hàng của mình, "Okay" (Moscow, St. Petersburg hoặc bất kỳ khu vực nào khác - nó không quan trọng) khiếu nại là vô cùng nhỏ.

lịch trình

Nhiều tài liệu tham khảo chỉ ra rằng nhân viên có rất nhiều và làm việc chăm chỉ để đạt được vị trí cấp trên của mình. Ban đầu, ca làm việc sẽ được thảo luận. Nhưng trong thực tế, tình hình có phần khác nhau.

Nhân viên được yêu cầu phải bán thời gian. Một số chỉ ra rằng công việc là cần thiết 14 giờ một ngày. Vâng, với một số thù lao, nhưng để đối phó với một tải trọng như vậy là khó khăn. Một số công việc liên quan đến chỉ một ngày hay đêm thay đổi. Điều này cần được ghi nhớ.

Nhìn chung, tiến độ, như đã nói, đang đàm phán với nhà tuyển dụng. Bạn luôn có thể sửa chữa nó, nhưng một quyết định như vậy là không hoan nghênh. Nếu cần thiết, nhân viên đồng ý với nhau về các menu con. Vì vậy, họ âm thầm điều chỉnh tiến độ.

tiền phạt

"Okay" (St. Petersburg và các thành phố khác - không phải là quá quan trọng) - một nơi với các quy tắc riêng của mình và điều kiện làm việc. Điều này thường được đề cập đến trong một bài đánh giá của người sử dụng lao. Các ứng cử viên cảnh báo của hệ thống cái gọi là tiền phạt. Nó hiện diện trong tất cả các bộ phận của tổ chức.

Có lẽ đó là do hệ thống tiền phạt các tiền lương thực tế của người lao động được giảm đáng kể. Tại đây, nhiều phàn nàn. Jobs "Okay" đòi hỏi thái độ cẩn thận và có trách nhiệm như một thứ hàng hóa cũng như nhiệm vụ của mình. Nếu không, bạn sẽ phải trả tiền. Cần lưu ý rằng bất kỳ sai lầm, không có vấn đề nhỏ như thế nào - là tốt. Ông trích từ lương. Vì vậy, chúng ta phải đưa lên với sự áp đặt không đổi hoặc hình phạt, hoặc không làm việc tại công ty.

Bằng cách này, một số gợi ý rằng "OK" (St. Petersburg, hoặc bất kỳ khu vực nào khác - không quan trọng) có thể tước đoạt các giải thưởng cho những sai lầm của người khác. Đó là để đọc một số nhận xét. Nghĩa là, với tiền phạt và hình phạt khác phải đối mặt với sự thay đổi. Bởi vì điều này, sự xuất hiện không phải là đội khung chịu trách nhiệm hầu hết hoặc cắt bắt đầu để có một thái độ tiêu cực với đồng nghiệp mới.

danh sách đen

Ở một số thành phố, "Okay" (Rostov-on-Don, Saratov, Novgorod) nhấn cái gọi là danh sách đen của nhà tuyển dụng. Đây có phải là lý do cho người không hợp tác? Không gì cả.

Cái này là sự lãnh đạo của "Okay" đã được nói - các ông chủ không phải là tốt nhất. Đó là vì anh ấy ở một số thành phố đại siêu thị nhấn danh sách đen của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, giống như hầu hết các tổ chức tương tự. Bây giờ nói chung thị trường lao động tình hình là như vậy mà hầu hết các giám đốc - là một ứng cử viên cho các mục trong danh sách. Ngạc nhiên và không nên sợ.

Bằng cách này, thường không phải là những người lao động có lương tâm nhất nói tiêu cực về mạng lưới các đại siêu thị. Họ tạo thành một danh sách đen của nhà tuyển dụng. Trong trường hợp này, bạn không nên tin tưởng họ. Sau khi tất cả, "Okay" - một công ty nổi tiếng, mà là phổ biến ở Nga. Với sai sót của nó, nhưng tổ chức này vẫn thu hút và khách hàng và nhân viên mới.

Giảm giá và chương trình khuyến mãi

Đặc biệt chú ý được trả cho sắc thái như giảm giá trong "Okay". Tính năng này là quan trọng đối với khách hàng trực tiếp. chương trình khuyến mãi liên tục, bán hàng và giảm giá - tất cả điều này chỉ thu hút du khách. Để biết thông tin đầy đủ về các khoản tiền thưởng có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của công ty. Luôn luôn chỉ chứa thông tin có liên quan.

Đó là ngày nay cung cấp "Okay" (siêu thị)? Các cổ phiếu được tổ chức như sau:

1. "Giá đã giảm." hành động tiêu chuẩn, cho thấy sự giảm giá hàng tuần.
2. "Lợi ích cho mọi người." Giảm giá mua và tham gia bốc thăm 10 ô tô và 100 phiếu quà tặng để mua sắm tại các siêu thị.
3. "Nhanh lên để thay thế thẻ." Hành động, cho phép để thay thế cho thẻ giảm giá từ công ty miễn phí.
4. "Giờ Delicious." Mỗi ngày bạn có thể mua bánh ngọt và cây nhà lá vườn sản phẩm từ siêu thị với mức chiết khấu 30%. Áp dụng từ 10 giờ tối đến 12 đêm.
5. "Breakfast in the" giảm giá Okay". Từ 8:00-10:00 trên toàn bộ 20% bánh ngọt. Hành động này không phải là ở tất cả các cửa hàng.

Bây giờ tôi hiểu những gì "okay" (siêu thị) cổ phiếu chào bán. Tất cả điều này thu hút du khách mới. nhu cầu rất lớn là thẻ giảm giá.

chúng ta có thể rút ra kết luận gì? "Được rồi," các nhân viên được đánh giá hỗn hợp, giống như bất kỳ sử dụng lao động khác ở Nga. Công ty này đang không ngừng đạt được các nhân viên mới, cung cấp một lợi ích gói toàn diện và thu nhập ổn định. Làm việc ở đây có thể, nhưng cần phải chứng minh sự bền bỉ và sức chịu đựng. Làm việc trong "Okay" là không thích hợp cho những người có tính chống chịu stress thấp.