Chức năng biên chế

Mức lương - đây là một phần của số tiền đó đi tiêu thụ. Tỷ lệ này của thu nhập ròng phụ thuộc vào kết quả của tinh thần đồng đội. Giữa người lao động tiền lương phân phối phù hợp với chất lượng và số lượng lao động đã được chi tiêu, và cũng phụ thuộc vào số vốn đầu tư ban đầu. Bắt đầu từ định nghĩa của thuật ngữ trong luật lao động có thể xác định các thành phần chính của nó. Như vậy, cấu trúc lương bao gồm:

- phần liên tục;

- thanh toán đền bù;

- thanh toán ưu đãi.

Nó có hai loại: thực và danh nghĩa. Sau đó đại diện cho tổng số tiền mà người lao động nhận được cho công việc mà đặt. Một tiền lương thực tế - đây là số lượng hàng hoá và dịch vụ có thể được mua với một mức lương danh nghĩa.

Nếu không có nó không thể có vấn đề về tăng hạnh phúc và mỗi con người, và nhà nước nói chung. Nếu không có khuyến khích vật chất không thể được phát triển và cải tiến sản xuất. Các chức năng cơ bản của tiền lương sau:

1. Khuyến Khích. Việc thực hiện chức năng này của tiền lương là cần thiết, trước hết, để quản lý của công ty. Đó là quan tâm để khuyến khích cấp dưới làm việc tích cực và hiệu quả, để ban cho mức tối đa. Với mục đích này, kích thước của tiền lương được điều chỉnh tùy thuộc vào kết quả của mỗi cách riêng biệt. Việc lớn hơn khoảng cách giữa sự đóng góp cá nhân của người lao động và thù lao của mình, nhanh hơn nó đi ra sáng kiến và công sức.

2. Sao chép. Tầm quan trọng của chức năng này của tiền lương là để hỗ trợ và thậm chí cải thiện điều kiện sống của người lao động. Đó là do thực tế rằng tất cả mọi người nên có cơ hội để có được những điều cần thiết nhất, nuôi dạy con cái của họ, cung cấp cho họ một nền giáo dục, đó là để chuẩn bị nguồn nhân lực cho tương lai. Ông phải bất cứ lúc nào để nghỉ ngơi, để duy trì hoạt động lâu dài. Ngoài ra, các cấp dưới sẽ có thể nâng cao trình độ văn hóa của họ.

3. Trạng thái. Việc thực hiện chức năng này của tiền lương là để nâng cao vị thế của người đó phù hợp với sự gia tăng trong việc đánh giá công việc của mình về tiền tệ. Chỉ số chính của tình trạng này - số lượng phần thưởng vật chất. Về tính hợp lệ của một thanh toán người có thể được đánh giá bằng cách so sánh nó với số lượng lực lượng của nó nhúng.

4. Kiểm soát. Chức năng này ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa cung và cầu trên thị trường lao động. Nó giúp để thiết lập một sự cân bằng giữa các cá nhân, phấn đấu cho một khoản thanh toán rất lớn, và sử dụng lao động, người vẫn không thể trả rất nhiều, như liên doanh của họ sẽ hoàn toàn không có lợi nhuận. Để kết thúc này, và làm cho sự khác biệt tiền lương của các nhóm nhân viên.

5. Xã hội. Tính năng này thường tiếp tục và bổ sung cho sinh sản. Điều này có nghĩa rằng tiền lương không nên chỉ giúp bổ sung lực lượng lao động, nhưng cũng cho phép nhân viên sử dụng các lợi ích xã hội cơ bản: nuôi dạy trẻ, giáo dục, giải trí, chữa bệnh, tài sản thế chấp bằng tiền mặt sau khi nghỉ hưu.

6. Sản xuất và thùy. Chức năng này ảnh hưởng đến mức độ mà lao động của con người tham gia vào việc hình thành giá đối với hàng hóa và dịch vụ, và phần sở hữu của chi phí sản xuất và lao động là gì. Điều quan trọng là. Nó ảnh hưởng đến chi phí thấp của lao động hoặc chi phí cao của thị trường lao động, khả năng cạnh tranh. Đồng thời thực hiện đúng giới hạn thấp hơn và trên của giá trị được thiết lập. Trong chức năng sản xuất chia sẻ thông qua một hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, theo lệnh của dồn tích của họ thực hiện tất cả các chức năng trước đây của tiền lương.