Cam kết - đây là những gì? loại cam kết

Chúng tôi bắt đầu với một trong những định nghĩa gắn liền với khái niệm này. Cam kết - là tập tin đính kèm, ham muốn, tình yêu, biểu hiện quan tâm đặc biệt cho bất cứ ai, bất cứ điều gì. Có một số loại cam kết.

tầm quan trọng của tuân thủ

Tổ chức cam kết - một liên minh của con người với tổ chức, trong đó ông làm việc. tình cảm này được thể hiện ở mong muốn không ngừng làm việc vì lợi ích của tổ chức, tìm kiếm những cách thức để nâng cao vị thế và uy tín của mình. Người lao động quan tâm đến tổ chức của họ, đang cố gắng để thực hiện nhiệm vụ của mình tốt hơn nhiều so với yêu cầu của mô tả công việc hoặc hợp đồng lao động. Cam kết này để tổ chức không liên quan đến lợi ích cá nhân, tất cả nhằm đạt được thành công lẫn nhau.

cống hiến như vậy nhân viên của mình lây nhiễm thành viên khác của đội ngũ nhân viên. Họ trở thành "điểm nhấn" của công ty, danh thiếp của mình. Cam kết với tổ chức làm cho nó có thể tiết kiệm chi phí, mà có thể là do chảy máu chất xám. Ngay cả trong giai đoạn khó khăn nhất đối với cam kết của tổ chức của nhân viên làm cho nó có thể để bảo vệ các tập thể lao động.

Cuối cùng, các tập tin đính kèm có thể làm giảm chi phí liên quan với kim ngạch nhân viên. Các tín đồ của các nhân viên của công ty không rời khỏi tổ chức, ngay cả khi nó đang trải qua thời kỳ khó khăn. Hiện nay, cam kết của công ty được phân bổ trong ba loại:

• tĩnh học;
• cảm xúc;
• trên nợ.

tập tin đính kèm cảm xúc

Cam kết này - đây là tâm trạng tâm lý của con người, chịu trách nhiệm về cảm xúc của mình để thực hiện nhiệm vụ của mình. Một người có thể có một tập tin đính kèm cảm xúc cho người lao động nhất định, người mà ông làm việc, trong đó có liên quan đến việc giám sát trực tiếp. Đó là cách người lao động liên quan đến cấp trên, kiên trì tổ chức độc lập của mình.

Ngoài những cam kết với người dân, có thể được gắn vào bưu điện, bàn ghế, máy tính cá nhân. Như âm thanh tầm thường, nhưng nó là "văn phòng Paradise" là một cam kết về tâm lý. Đặc điểm của tâm lý người Nga đề nghị thiết lập giữa các đồng nghiệp thân thiện và hiếu khách.

Cam kết với các nguyên tắc trở thành thứ yếu, đặc biệt là người Nga đang cố gắng tìm như người cùng chí hướng trong một nhóm, mà họ có thể dành nhiều thời gian ngoài công việc. nhân viên văn phòng đang cố gắng càng nhiều thời gian càng tốt với nhau, tổ chức hoạt động chung: tiệc tùng, sự kiện của công ty. Bắt buộc đối với một nguyên nhân phổ biến, để cố gắng "đẩy" công ty của họ - đây là cam kết thực sự của công ty. nhân viên kinh doanh nói chung kéo lại với nhau và giúp họ để đối phó với vấn đề này.

Cam kết - là tập tin đính kèm cho người lao động nhất định, mà mọi người làm việc, trong đó có liên quan đến giám sát trực tiếp. các nhà lãnh đạo khôn ngoan đang cố gắng khuyến khích người dân phân bổ chúng ngày để nghỉ ngơi thêm để sạc phí bảo hiểm. Đó là cách người lao động liên quan đến cấp trên, kiên trì tổ chức độc lập của mình.

Tình yêu đối với nghề

người đàn ông xúc động cam kết sẽ tổ chức riêng của mình khi anh ấy làm điều yêu thích của mình. Cam kết này - đó là thay vì một biểu hiện của tình yêu đối với nghề hơn cho công ty. Đối với một đội ngũ nhân viên tài năng là, có một cam kết của nhân viên, người đứng đầu của tổ chức là tạo mọi điều kiện để họ có thể làm việc đầy đủ, không phải chuyển hướng đến những vấn đề nhỏ khác nhau. Không rắc rối trong gia đình, các vấn đề hàng ngày trong các chuyên gia có tay nghề cao nên.

Chi phí và đầu tư

Cảm xúc cam - một cam kết của công ty thực sự cốt lõi. mối quan hệ tốt giữa các đồng nghiệp, sự phát triển của kỹ năng giao tiếp, cơ hội để hoàn thành self-realization thiết cho một hiệu ứng tích cực. Có các buổi tập huấn nhóm đặc biệt, trong đó sản xuất một cảm giác "đội" chủ nghĩa tập thể hình thành. Boss mình phải thân thiện với nhân viên của mình, nếu không cam kết duy trì một bức thư chết.

Một kết thúc trong chính nó có thể trở thành một mối quan hệ tình cảm đầy đủ. Để giải quyết vấn đề, các nhân viên thường hy sinh vì lợi ích khách quan của tổ chức. Ví dụ, thay vì một phân tích chi tiết trong những nguyên nhân của sự mất mát trong đấu thầu, thất bại chỉ đơn giản là cố gắng để "hush lên" tới đội không có sự bất đồng. Như một "giải pháp" cho vấn đề không có lợi cho sự thịnh vượng của công ty riêng của mình, nhưng trong nhóm các mối quan hệ sẽ rất hữu ích. Một số nhà quản lý từ chối cảm xúc hạnh phúc, với trọng tâm là cam kết đến mục tiêu.

Đính kèm tính lạnh

Nó liên quan đến cam kết của tổ chức cho người lao động đối với một số lý do cá nhân và tính toán. Ví dụ, vì người phụ thuộc tài chính phải làm việc trong công ty, ngay cả khi nó không phải là niềm vui. Hiện nay, nhiều người Nga không làm việc trong các tổ chức, trong đó họ muốn làm việc và nơi lời đề nghị một mức lương cạnh tranh, giờ làm việc thuận tiện.

Xác định những lợi ích

người lao động được hướng dẫn bởi các nguyên tắc nhất định. Họ chọn một công việc ở nơi chưa có:

• lương cao;
• hoạt động dễ dàng;
• quan hệ hữu nghị giữa các đồng nghiệp và các nhà quản lý;
• gần với nơi cư trú của họ.

Tập tin đính kèm của nợ

Việc tuân thủ truyền thống có thể được coi là một biểu hiện của tình cảm này. Trong Bắc châu Âu như một ví dụ về một hàm truyền như vậy có thể được ghi nhận từ thế hệ này sang thế hệ khác (dòng nữ) bánh xe quay. Nếu một gia đình là một cô gái được sinh ra, cái nôi cô đặt một bánh xe quay nhỏ. Với vở kịch cô gái của mình, cô đã học cách giữ cô trong vòng tay.

Khi chúng lớn lên pomorki con quay kéo sợi cô dần dần tăng kích thước. Khoảng 10 năm cô gái tuổi cùng với người phụ nữ lớn tuổi bắt đầu quay. Cha mẹ cho ngực của cô, trong đó các cô gái gấp "của hồi môn" của mình, được làm bằng tay của mình. Truyền thống này đã không bị mất, nhưng bây giờ Bắc thay vì bánh xe quay cô gái trình bày với một máy may. cha hạnh phúc Sơn bàn giao một cái búa gỗ nhỏ, cậu bé đã học để "Pomor cá" liên quan đến việc thu hoạch và chế biến gỗ.

liên quan đến các tập tin đính kèm của nợ với, nó là, không may, không phổ biến. chất lượng như vậy là không thể để phát triển, tạo ra, nó là một trong hai có hoặc nó không phải là người lao động.

Xu hướng của bệnh nhân để điều trị

Trong trường hợp bệnh nhân không có thái độ đối với việc duy trì một lối sống lành mạnh, trong kế hoạch của ông không bao gồm các loại thuốc hạ huyết áp để kiểm soát huyết áp không thể ngay cả những phương pháp hiện đại nhất và ma túy. Việc tuân thủ điều trị là tỷ lệ phần trăm của hành vi tuân thủ của bệnh nhân tất cả các khuyến nghị được cung cấp bởi các bác sĩ tham dự.

Nhiều bác sĩ tin rằng một thuật ngữ như "cam kết" có thể được sử dụng để mô tả mối quan hệ giữa bệnh nhân và bác sĩ. tuân thủ thấp để điều trị ám chỉ sự vắng mặt của mong muốn của bệnh nhân để làm theo khuyến cáo của bác sĩ. Ví dụ về các bệnh nhân không tuân thủ, các bác sĩ coi là một vi phạm ma túy thời gian tham gia, thay đổi liều, chủ ý khước từ việc sử dụng các loại thuốc, hay quên.

Ngoài ra một trong những dấu hiệu của tình yêu thấp để điều trị có thể kể đến những thiếu sót hiện ra với các bác sĩ, không tuân thủ lời khuyên của bác sĩ về lối sống. hành vi như vậy có ảnh hưởng tiêu cực về tình trạng sức khoẻ chung của bệnh nhân. Trong trường hợp hủy bỏ điều trị bằng thuốc một thời gian, việc nối lại các điều trị sau 2-3 tháng làm tăng đáng kể nguy cơ biến chứng do hội chứng cai nghiện.

loại không tuân thủ

Trong y học, có các biến thể sau của thuật ngữ này:

• hình thức ngoài ý muốn. Trong trường hợp này, bệnh nhân không nhận ra rằng mình đã làm và làm thế nào nguy hiểm nó không phải là để làm theo các khuyến nghị của bác sĩ.
• hình thức có chủ ý. Bệnh nhân, yêu cầu bác sĩ hiểu biết, cố tình đi vì vi phạm khuyến nghị của mình.

Như ước tính của cam kết trong y học

Tất cả các phương pháp đánh giá sự tuân thủ chia thành nhiều loại:

1. Dược lý. Thử nghiệm được tiến hành bằng cách phát hiện nồng độ của thuốc trong dịch sinh học.
2. Lâm sàng. Tuân thủ được xác định trong một chuyến viếng thăm kịp thời đến bác sĩ, bệnh nhân điều kiện cải thiện, ổn định các chỉ số huyết áp.
3. Vật lý. Bệnh nhân thể hiện một bao bì sản phẩm nào bác sĩ từ các loại thuốc, những viên thuốc còn lại.

Tất cả các phương pháp đều có những ưu và nhược điểm nhất định. Đó là lý do để có được kết quả đáng tin cậy, sử dụng một sự kết hợp của một số phương pháp.

Những yếu tố có thể làm tăng sự cam kết

Sau lời khuyên không phức tạp, bạn có thể tăng cam kết.

1. Đi khám bác sĩ thường xuyên.
2. Kiểm soát huyết áp.
3. Tuân thủ các chế độ điều trị hạ huyết áp.
4. Có sự hỗ trợ của bạn bè và gia đình.

Làm thế nào để giải quyết vấn đề thiếu tình yêu để điều trị

Trước hết, điều quan trọng là để thông báo cho bệnh nhân về sự hiện diện của bệnh và phương pháp điều trị. Bệnh nhân nên được nhận thức đầy đủ sự thật về sự hiện diện của bệnh, cùng với các bác sĩ để thảo luận về tất cả những nghi ngờ của họ, để giải quyết bất kỳ vấn đề trong quá trình điều trị. Các bác sĩ, đến lượt nó, phối một kế hoạch điều trị với phường của họ, thông báo cho ông về các loại thuốc được lựa chọn.

Bên cạnh đó, các bác sĩ liên quan đến việc ra quyết định về việc lựa chọn các trị liệu cá nhân của bệnh nhân. Cùng với bệnh nhân bác sĩ đặt một đoạn ngắn hạn mục tiêu thực tế, cho phép để tuân thủ điều trị, thay đổi lối sống của bệnh nhân.

Trong giai đoạn thứ ba, củng cố kết quả đạt được, được khuyến khích để sửa chữa những hành động của bệnh nhân được giao cho các chuyến thăm tiếp theo ngày.

Các chiến lược nhằm tăng cường gắn bó với việc điều trị bệnh nhân

sự hài lòng của bệnh nhân là có thể khi mối quan hệ như vậy giữa bệnh nhân và bác sĩ, dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau, tin tưởng. Nhiều bệnh nhân (đặc biệt là những người lớn tuổi) không đánh giá chất lượng của bác sĩ chuyên nghiệp, và kỹ năng giao tiếp của mình.

phần kết luận

Có nhiều loại khác nhau của sự cam kết, tùy thuộc vào sự chỉ đạo của các hoạt động, các điểm đến. Dù tình cảm, trong mọi trường hợp, nó ngụ ý thói quen gây nghiện, lệ thuộc một người đàn ông nào đó về hoàn cảnh hay từ người khác. Khi sử dụng đúng cách, một tình cảm tương tự về phía cô đi đúng hướng, bạn có thể nhận được một kết quả tốt. Một chủ nhân khôn ngoan biết về nó, cố gắng sử dụng tình yêu của người lao động để có được một kết quả tốt trong trường hợp này: tăng năng suất lao động của họ, làm tăng lợi nhuận vật chất của doanh nghiệp, nâng cao uy tín của công ty.

Bác sĩ tại nơi làm việc với bệnh nhân có một cam kết để xử lý không thể sợ một sự vi phạm của điều trị, các thói quen hàng ngày, sự thất bại của dùng thuốc, vi phạm hay thất bại đến dự tiệc.

Cam kết những truyền thống lịch sử và văn hóa có thể truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác, vật gia truyền, để nói về họ thế hệ trẻ, tạo ra một cảm giác tự hào và lòng yêu nước trong lịch sử của nó, truyền thống của nó.

Bất kể địa vị xã hội, bất kỳ người nào có một số loại cam kết của mình. Do đặc thù của tâm lý của Nga người trong số nhiều file đính kèm đến tập tin đính kèm đầu tiên đến truyền thống, nơi làm việc, làm việc đồng nghiệp. Cam kết ngụ ý sự trung thành, tôn trọng, tuân thủ các quy tắc nhất định.