Bất kỳ trách nhiệm pháp lý của hợp đồng lao động đòi hỏi các bên tham gia một thỏa thuận bằng văn bản

Một trong những loại hình phạt là trách nhiệm của các bên của hợp đồng lao động (thường thiệt hại cho bên bị thương). Bằng thiệt hại có nghĩa là sự suy thoái của tài sản được giao phó, giảm số lượng của nó, trong đó có bất động sản chấp nhận cho lưu trữ (sử dụng) từ các bên thứ ba. Như vậy về mặt pháp lý quy định các đoạn riêng biệt:

• trách nhiệm pháp lý đầy đủ hoặc một phần của các bên của hợp đồng lao động không thể có nhiều hoặc ít hơn trong mối quan hệ với nhau;
• để giải phóng cơ sở từ thiệt hại là những hành động bất khả kháng rủi ro kinh tế tự nhiên xảy ra tình trạng khẩn cấp (cần thiết để bảo vệ), mà còn điều kiện thất bại cho việc lưu trữ thích hợp;
• mỗi bên trong trường hợp chấn thương, phải chứng minh không chỉ thực tế về sự tồn tại của nó, nhưng kích thước thực tế của nó, dựa trên giá trị thị trường của khu vực;
• mất lợi nhuận và mất lợi nhuận do sự thiệt hại cho bộ sưu tập thì không được;

Ở Nga, các khái niệm về trách nhiệm của Bộ luật Lao động được quy định và hoạt động tương đương, cả về lao động và sử dụng lao động. Hiệp định bồi thường thiệt hại là cá nhân hay tập thể. Nó sẽ có hiệu lực khi thực tế được phát hiện tình trạng thiếu các giá trị, ủy thác cho mình bằng văn bản hoặc tài liệu duy nhất, hoặc những thiệt hại đã gây ra cố ý, hoặc nếu thiệt hại được gây ra bởi một nhân viên trong tình trạng có cồn hoặc khác một loại nhiễm độc. kích thước đầy đủ được bồi thường thiệt hại sử dụng lao động phát sinh từ hành vi phạm tội hoặc vi phạm hành chính, nhưng thực tế về sự tồn tại của họ là để được thành lập theo quyết định của tòa án. Làm tổn hại đến coi việc tiết lộ bí mật (chính thức, thương mại hoặc khác nhau) trong các trường hợp quy định tại luật liên bang. Tuy nhiên, mặc dù loạt các tùy chọn, trách nhiệm của nhân viên hợp đồng không phải là với những người ở độ tuổi dưới 18 tuổi. Đối với thể loại này đo lường người hình phạt, như một quy luật, được thành lập bởi các tòa án.
Các hình thức đầy đủ của hình phạt được áp dụng khi một bên tham gia thỏa thuận chi phối các thành phần của tổ chức: người giám sát trực tiếp (người quản lý), đại biểu của mình và kế toán trưởng, người thực hiện các hoạt động tài chính (đối chứng), cũng như người lao động, tham gia vào việc lưu trữ, vận chuyển, xử lý, nhượng bán tài sản vật chất.

Trong trường hợp trách nhiệm của hợp đồng lao động của các bên là không phụ thuộc vào sự khác biệt (nó là không thể để xác định trách nhiệm của mỗi), đã đưa ra một thỏa thuận tập thể, ám chỉ thiệt hại toàn bộ nhóm của những người đã được giao phó cho bất cứ hành động bằng cách sử dụng các giá trị để thực hiện nhiệm vụ chính thức. Với người lao động từ bất kỳ trách nhiệm pháp lý nếu nó không được tham gia vào việc làm hại nó được chứng minh. Nếu không có thỏa thuận về các vấn đề gây tranh cãi, trách nhiệm của các bên của hợp đồng lao động, kích thước của nó và các phương pháp bồi thường được xác định bởi tòa án, không phụ thuộc vào loại thỏa thuận.