Tiền lương theo thời gian - đây là những gì? Giống tiền lương giờ

Biên chế - một quá trình được kiểm soát bởi Bộ luật Lao động và pháp luật. Sự lựa chọn của người sử dụng lao có nhiều hình thức, có thể kích thích và nhân viên, khen thưởng đúng đối với những nỗ lực của họ. Tiền lương, tính theo thời gian làm việc thực tế, - cái gọi là tiền lương theo thời gian. Nó không phụ thuộc vào kết quả của việc thực hiện các hình thức nhiệm vụ. Việc đăng ký chỉ được chấp nhận thời gian nhất định. Hãy xem xét các thủ tục tính và giống.

Khi nào tôi nên sử dụng?

Hiện lương - một cách để trả cho nhân viên mà công việc không trực tiếp ảnh hưởng đến hiệu suất tổng thể của doanh nghiệp. Rõ ràng, các quản đốc xưởng sản xuất bằng động lực thích hợp với hầu hết trang phục, nếu nó là quan tâm đến việc này. Được sản xuất trong ca sản xuất của nó là tỷ lệ thuận với sự nỗ lực.

Công việc, ví dụ, giáo viên bao gồm giờ "rendition", tức là. E. Trên thực tế giảng dạy. Điều này tạo ra một tình huống trong đó rất khó để tính toán nhân viên sản xuất bao nhiêu công việc: tháng này học được tất cả các tài liệu, trong hai phần ba tới. Và làm thế nào tất cả điều này là chắc chắn để cài đặt? Mà còn để đánh giá tác phẩm, quá, vì nó là cần thiết. Dưới đây đi kèm trong một hệ thống theo thời gian chế độ đãi ngộ.

Các yếu tố của hệ thống thuế quan

Trong thực tế, tiền lương thời gian - một giá trị xác định bằng cách nhân mức thuế đối với giờ làm việc. Tỷ lệ thuế quan được liệt kê như kích thước tuyệt đối của tiền lương trên một đơn vị thời gian. Là một giá trị ban đầu sử dụng xả thuế suất thấp nhất đầu tiên. Nó được sử dụng để tính mức lương cơ bản và phụ cấp trong việc tính toán. Tập hợp các bit và các giá trị làm việc của các hệ số tương ứng hình thành một mạng lưới thuế quan.

Thông tin chi tiết về giá và tiêu chuẩn lao động phải được đáp ứng trong một đơn vị thời gian, được chứa trong thư mục thuế quan-vòng loại. Như vậy, số tiền lương của người lao động cũng phụ thuộc vào thứ hạng hoặc lớp học của mình, cũng như sự phức tạp của nhiệm vụ của mình. Nếu công việc được thực hiện trong điều kiện độc hại hoặc khó được thiết lập tỷ lệ cao hơn.

Scale thuế quan thống nhất được phát triển bởi các doanh nghiệp cả nhà nước và thương mại. Để tuân thủ các quy tắc và quy định của pháp luật lao động, cũng như nhiệm vụ chính xác và thải xác định giới thiệu yêu cầu thuế quan tuyển và tham khảo trình độ chuyên môn cho các bài viết và các lĩnh vực khác nhau. Dựa trên quản lý của công ty phát hành thang lương hoặc tuân theo ETS chính phủ.

Căn cứ tính

Công ty đã phát triển hệ thống thuế quan, không mâu thuẫn với luật pháp. Những gì người khác làm bạn cần phải tính toán biên chế và trên những dữ liệu được cho phép trong trường hợp này đề cập đến? Các tài liệu tổng thể - timesheet. Nó chứa thông tin chi tiết về giờ / ngày làm việc thực tế, và chỉ ra những lý do cho sự vắng mặt. Kế toán chỉ thực hiện tính toán dựa trên những số liệu cho trong bảng. Hệ thống tiền lương theo thời gian cho phép cho mỗi giờ làm việc, và trong ngày. Nhu cầu để bù đắp cho sạc và thanh toán nadbavochnyh như làm thêm giờ, truy cập vào các ngày lễ và ngày nghỉ, nghỉ ốm, đi lại cũng được phản ánh trong bảng.

Các loại tiền lương giờ

Ngay cả trong cùng một hệ thống thanh toán với các nhân viên có những bất đồng. Ví dụ, các chuyên gia và tiền lương nhân viên điều hành là thuận tiện hơn để sạc dưới hình thức tiền lương. Đối với một số lĩnh vực hoạt động cũng phải động viên nhân viên, thêm một phần phí bảo hiểm. Một người làm việc trong ca giờ khuyến khích sử dụng mức lương theo giờ. Tất cả điều này đã dẫn đến một sự khác biệt nữa của hệ thống theo thời gian chung.

Ở dạng tinh khiết, nó gần như không xảy ra, nhưng thường công nhân phải đối mặt với giống của nó:

• theo thời gian đơn giản;
• Phí bảo hiểm mỗi phút;
• hàng giờ với các phần kế toán;
• mảnh mỗi phút;
• theo thời gian với nhiệm vụ đánh giá cụ thể.

Mỗi trong số họ được cung cấp bởi Bộ luật Lao động của tiêu chuẩn tính toán với các nhân viên. Xem xét đặc điểm của họ một cách chi tiết.

tiền lương theo thời gian đơn giản

Như tên gọi rất dễ dàng để đoán rằng đây là "ánh sáng" và "minh bạch" để tính chi phí lao động. Tính toán dựa trên sự lãng phí thực sự của thời gian. Dành thời gian một cách hiệu quả hay không - sẽ không ảnh hưởng đến tiền lương nhận được. Tháng này qua tháng liên tục lao động nhận được gần cùng một lượng, trong đó thay đổi đôi chút do số lượng khác nhau của ngày lễ trong tháng. Và lười biếng, và nghiện công việc được thưởng như nhau. Có công bằng? Hầu hết nhân viên và nhà tuyển dụng, một hệ thống như vậy hài lòng hơn. Ổn định - chính "cộng" của hình thức thanh toán này. Không ảnh hưởng đến người lao động theo hình thức "động lực" và "demotivation", cũng như một số bất công thù lao bình đẳng không phụ thuộc vào những nỗ lực đang được thực hiện - chính "tiêu cực".

Chúng ta hãy quay trở lại các tính toán. Trên cơ sở thời gian làm việc thực tế, và sự tiện lợi của việc nó vào tài khoản, các đơn vị có thể được thực hiện một giờ, ngày hoặc tháng. Hình thành tương ứng hàng giờ, hàng tháng và ngày lương - theo thời gian. Nó được tính toán theo công thức: W = _n × T _c trong _f, trong đó:

• T _c - Tỷ lệ thuế quan (theo giờ hoặc theo ngày).
• Các _e - giờ thực tế làm việc (giờ, ngày).

Ứng dụng thuế hàng tháng (thanh toán hàng tháng) sắp xếp lại tính: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, trong đó B _n là số danh nghĩa của ngày làm việc trong tháng theo lịch trình, trong khi ở B _^ mất nhiều ngày làm việc thực tế.

thời gian thanh toán đến phần kế toán

Ngược lại với các hình thức theo thời gian đơn giản, mức lương do người lao động trên cơ sở hàng tháng, luôn luôn vẫn không đổi. Để có được một phần của tiền lương là cần thiết để đáp ứng số lượng bộ ngày mỗi tháng và giờ trong ngày làm việc. Ví dụ, công ty hoạt động 5 ngày một tuần trong 8 giờ. Sau khi hoàn thành các điều kiện theo quy định của chủ lao động, người lao động sẽ nhận được một mức lương cố định. tiền lương cùng một lúc sẽ giống nhau mỗi tháng, dù có bao nhiêu ngày "giảm" cho giai đoạn này. Tính toán lại chỉ xảy ra trong trường hợp giấy phép, xuất cảnh đến bệnh viện hoặc để lại. Hơn nữa, việc thanh toán sẽ được thực hiện không phải trên cơ sở thuế, và trên cơ sở mức lương hàng tháng.

tính toán ví dụ về mức lương lương

Hãy xem xét các tình huống mà người lao động được gán một mức lương hàng tháng, và một trong những tháng đầu năm không hoàn toàn làm việc ra. Đối với chấp nhận dữ liệu ban đầu điều kiện quy định 40 giờ một tuần với mức lương 25.000 r .. Tháng đầu tiên đã được vạch ra hoàn toàn. Các nhân viên sau đây đã đi vào nghỉ có lương trong 14 ngày. Số ngày làm việc trong mỗi tháng để tiếp nhận 22 tiền lương.

Gì được yêu cầu của người lao động để có được một mức lương? Là tại nơi làm việc đặt số giờ và ngày mỗi tháng. Trong trường hợp đầu tiên, người lao động thực hiện nhiệm vụ của mình và bị nợ 25.000. P. Thế còn tháng thứ hai? Cách tính lương theo giờ với phần kế toán với thế hệ không đầy đủ sẽ trông như thế này:

• 25000 ÷ 22 × (22-14) = 9091 p. (Thực hiện một mức lương hàng tháng cho tháng thứ hai).

Kỳ nghỉ lương sẽ được tính dựa trên mức lương 25 ngàn. Rúp, và người lao động sẽ nhận được tổng cộng 9091 p. cộng với tiền nghỉ.

Tính toán mức thuế suất hàng ngày

Điều gì sẽ thay đổi nếu tính toán dựa trên tỷ lệ hàng ngày? giờ thực tế làm việc (trong trường hợp này 22 ngày và 8 ngày) sẽ được nhân với thuế suất được thiết lập. Đối với một sự khác biệt trong các câu trả lời không gây nhầm lẫn cho người đọc, nó sẽ mất trên cơ sở điều kiện đầu tiên (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25.014 p. - mức lương cho tháng đầu tiên;
• 8 × 1137 = p 9096. - Mức lương trong tháng thứ hai.

Có một sự khác biệt trong tính toán. Khi thiết lập tiền lương, cách này hay cách khác, chúng tôi phải tính toán tiền lương trung bình hàng ngày cho trả ốm hoặc lương nghỉ phép, hoặc để làm cho khoản khấu trừ khác / các khoản phụ cấp. Trong trường hợp của một thu nhập tiền lương giờ hoặc hàng ngày sạc đơn vị được cài đặt.

thời gian thanh toán tiền thưởng để

Thú vị cho người sử dụng lao và nhân viên phương pháp tính một mức lương cao (theo thời gian). Đây là cả một khoản thanh toán bảo lãnh cho số giờ làm việc thực sự ngày / giờ và động lực để thực hiện nhiệm vụ của mình tốt hơn, để nhận giải thưởng. Hợp đồng lao động thích rõ ràng điều kiện, phù hợp với mà giải thưởng các thanh toán bổ sung nhân viên ủng hộ của nó. Là một điều kiện có thể là: việc thực hiện kế hoạch bán hàng, thâm niên, lương thứ 13, các kết quả cho quý / sáu tháng / 9 tháng và vân vân. lương thời gian tiền thưởng được tính dựa trên tiền thưởng lãi suất hoặc một số tiền cố định theo quy định tại hợp đồng lao động.

hình thức hỗn hợp của tiền lương

dạng mảnh lãi suất theo thời gian của tiền liên quan đến một hệ thống hỗn hợp biên chế. Nó kết hợp một khoản thanh toán cố định cho những giờ / ngày được phát triển hoặc một phần của kế toán và bồi thường thiệt hại cho khối lượng sản xuất (bán hàng).

Lương theo sản phẩm và tiền lương theo thời gian được kết nối vào một hệ thống, nơi mà nó là thuận tiện để sử dụng lao động. Thông thường, một phương pháp tính toán như vậy được sử dụng trong việc bán hàng trực tiếp của tổ chức thương mại khác nhau, một số nhà máy sản xuất. Khi một hình thức hỗn hợp của nhân viên thanh toán quan tâm nhiều hơn trong kết quả cuối cùng. Thông thường, khối lượng hàng hóa bán ra hoặc các sản phẩm sản xuất thiết lập một tỷ lệ cố định phân bổ cho người lao động. Vì vậy, một phần của mảnh không giới hạn, cho phép một người để trực tiếp ảnh hưởng đến mức độ thu nhập của họ.

Mặc dù lợi thế rõ ràng của hệ thống hỗn hợp, trên thực tế, một hình thức thù lao thường là đáng thất vọng: người sử dụng lao cố tình không phản ánh đầy lương. Hiệu suất không phải lúc nào cũng phụ thuộc trực tiếp vào người lao động, mà cuối cùng dẫn đến một thu nhập nhỏ, đó là khó khăn để tồn tại.

Ví dụ về tính toán của báo giá mảnh thời gian

Như đã biết, biên chế diễn ra trên cơ sở thời gian theo thời gian làm việc thực tế. Hãy xem xét một tình huống trong đó người lao động là một mức lương giờ và 10% số tiền của sản lượng mỗi tháng. Chúng tôi tính toán biên chế của nó nếu nó được biết thêm rằng tỷ lệ tiền lương theo giờ cho một nhân viên là 120 p. Chỉ một tháng làm việc ra 180 giờ. Khối lượng sản phẩm sản xuất lên tới 124.000. Rúp.

Việc tính lương theo giờ cho mảnh phần:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124,000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Một nhân viên vào cuối tháng sẽ nhận được 34.000. Rúp.

Biên chế với nhiệm vụ chuẩn

Đây là loại thanh toán thời gian tiền thưởng. Phù hợp với khối lượng công việc mà trong một thời gian nhất định để được thực hiện. Trong trường hợp phù hợp với các tài liệu tham khảo quy định - thu nhập tăng thêm theo tỷ lệ cố định của tiền lương hoặc tích lũy trên hệ số thuế tổng. Thời gian dựa trên hình thức tiền lương đảm bảo công nhận công việc. Phụ phí cho việc thực hiện và hoàn thành kế hoạch, cũng như chất lượng hay điện tiết kiệm đủ chi phí và tinh khác kích thích người lao động.

Ngược lại với thời gian-cộng-mảnh-hình thức, không có mối quan hệ trực tiếp với số lượng quá mức thực hiện. Tỷ lệ được tính từ tiền lương đã gộp và tiền lương như một phần thưởng. Tại các tính toán cùng một mảnh dạng được thực hiện trên số lượng doanh thu được tạo ra.

thời gian dựa trên mức lương hiện đại - một sự kết hợp của các hình thức khác nhau của nó phù hợp với tình hình cụ thể. Mức lương dựa trên số giờ làm việc - khả năng tính toán một nhân viên có hiệu suất không thể được tính bằng tiền hoặc hiện đồng hồ đo loại. Với sự giúp đỡ của một tiền thưởng hoặc mảnh-phần, cũng như việc thành lập nhiệm vụ chuẩn sử dụng lao động có thể tạo động lực cho nhân viên để nâng cao hiệu quả và chất lượng. Lương tại Tiền lương giờ là điểm tiếp xúc giữa lợi ích của công ty và người lao động cá nhân.