Thanh lý xí nghiệp: thanh toán cho người lao động. luật lao động

Thông thường, trong giai đoạn khó khăn của chúng tôi cho các công ty nghĩ về thanh lý. Về vấn đề này, có rất nhiều câu hỏi. Một trong số đó liên quan đến việc thanh toán quyền lợi cho người lao động bị sa thải. Nó phải đưa vào tài khoản nhiều sắc thái.

quy tắc chung

Khi nó đã quyết định đóng cửa công ty, do Ủy ban bổ nhiệm để loại bỏ, mà sẽ thực hiện thủ tục này. Đối với người lao động, nó là rõ ràng rằng tất cả sa thải. Nhưng cùng một lúc nếu việc loại bỏ cuối cùng đã không xảy ra, mỗi người trong số họ có thể được phục hồi với điều kiện tương tự như trước đây, theo quyết định của tòa án. Dường như dưới chấm dứt này chỉ có hiệu lực trong trường hợp loại trừ thực.

Không nên nhầm lẫn với việc thay đổi chủ sở hữu hoặc với tổ chức lại. Vì không có người kế nhiệm sẽ không phải hoàn toàn tất cả công nhân, bao gồm cả phụ nữ mang thai và những người dưới mười tám tuổi, được bác bỏ. Do đó, không có sự chấp thuận bổ sung từ các nhà chức trách để bảo vệ quyền lợi của những người lao động không bắt buộc.

Khi tiến hành thanh lý của doanh nghiệp, thanh toán cho nhân viên và tất cả các bước khác được thực hiện theo thứ tự nghiêm ngặt. Sau đó, nó sẽ tránh được, và những cuộc xung đột với người lao động, và chi phí nguyên liệu không cần thiết.

nhận thấy

Nếu tổ chức của bạn, nó đã quyết định đóng cửa công ty, hành động nhất định phải được thực hiện trong hai tháng. Trước hết thông báo:

• cơ quan lao động;
• công đoàn;
• người lao động.

Tổ chức có nghĩa vụ vẫn còn hai tháng trước khi công ty gần hoặc bất kỳ hình thức khác của quyền sở hữu doanh nghiệp, thông báo về dịch vụ việc làm thủ tục tiếp theo. Tài liệu này phải ghi rõ ngành nghề, đặc sản và yêu cầu cho người lao động bị sa thải, cũng như mức thù lao của mỗi người.

Nếu đây sẽ là sa thải hàng loạt, thông báo phải được nộp trong thời hạn ba tháng.

Trách nhiệm thực tế rằng các tài liệu cần thiết với việc thanh lý của công ty không được cung cấp, là hành chính. Người sử dụng lao có thể được tổ chức để nó theo Bộ luật Hành chính vi phạm do không cung cấp thông tin.

Các vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động, đó là người khởi xướng của nhà tuyển dụng, các công đoàn thu hút mà không thất bại. quyền này phải được thông báo bằng văn bản. Khi sa thải hàng loạt này phải được thực hiện trong chậm nhất là ba tháng trước khi bắt đầu các thủ tục thanh lý.

Là một cán bộ nguyên tắc chung cảnh báo sa thải sắp xảy ra chậm nhất là hai tháng trước khi chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, đối với những người đang tham gia vào công việc thời vụ, thông báo được thực hiện chậm nhất là bảy ngày, và cho những người đã ký hợp đồng ít hơn 2 tháng - 3 ngày.

Nhưng nếu tổ chức được tuyên bố phá sản, nó thông báo về sa thải sắp tới phá sản ủy thác không muộn hơn một tháng kể từ khi có hiệu lực của việc loại bỏ sản xuất theo hình thức này. Trong trường hợp này, người sử dụng lao có quyền chấm dứt hợp đồng sớm nếu ông sẵn sàng trả tiền bồi thường thêm cho người lao động trong số tiền lương trung bình.

hình thức đặc biệt để thông báo không tồn tại. Do đó, các tài liệu có thể dưới mọi hình thức. Nếu sau khi đọc thông báo cho người lao động từ chối ký, chuẩn bị hành động đặc biệt từ chối ký, mà đặt chữ ký của họ để cấp có thẩm quyền, và hai hoặc nhiều nhân chứng (từ ủy ban thanh lý, hoặc bất kỳ nhân viên của công ty). Hai tháng tính từ ngày hành động đã được soạn thảo.

Như vậy, nếu một nhân viên hiện đang trên một chuyến đi kinh doanh, nó là cần thiết để rút thông báo chống lại chữ ký. Chỉ trong trường hợp này chúng ta có thể đếm khoảng thời gian hai tháng và chấm dứt hợp đồng lao động.

Trình tự sa thải

Đơn đặt hàng chấm dứt ban hành hình hoặc T-8 T-8a. Họ đã ký trong vòng 2 tháng kể từ ngày người lao động đã được thông báo, hoặc theo thứ tự sớm, nếu nhân viên đồng ý (phải là một sự xác nhận bằng văn bản) và sử dụng lao động là sẵn sàng trả một khoản thanh toán bồi thường bổ sung.

Mỗi nhân viên làm quen với đơn đặt hàng. Sau đó workbook mục tương ứng được thực hiện. Vào ngày sa thải của cựu nhân viên được giao tất cả các yêu cầu bồi thường thiệt hại cho anh ta.

lợi ích người lao động

Khi chấm dứt hợp đồng lao động trên cơ sở thanh nhận được thanh toán sau:

1. Tiền lương hàng giờ đồng hồ còn làm việc.
2. thanh toán đền bù cho nghỉ không sử dụng.
3. Bồi thường cho việc chấm dứt sớm của mối quan hệ việc làm cho một thực tế nhất định.
4. Thôi việc phải trả khi thanh lý của doanh nghiệp, và nhận được nó, và những người lao động làm việc bán thời gian.
5. thu nhập bình quân tháng thứ ba được trả tiền, khi bạn đưa ra một giấy chứng nhận của cơ quan lao động.
6. Nếu hợp đồng đã được ký kết cho đến hai tháng, thanh toán thôi việc không được phép. Khi gạt bỏ một lợi ích người lao động theo mùa nên giống lương 2 tuần.

thanh toán cho người về hưu

Khi hợp đồng lao động bị chấm dứt, nguyên nhân trong số đó là việc loại bỏ các doanh nghiệp, thanh toán cho người lao động trong số lượng người sử dụng lao phải chịu mức lương trung bình trong tháng thứ ba kể từ ngày sa thải để công dân, người lúc bấy giờ là thất nghiệp và nộp các giấy tờ có liên quan để chứng minh điều đó. Tuy nhiên, người về hưu không rơi vào trường hợp này, như đã được bảo vệ bởi các trạng thái nhận lương hưu. Do đó, dịch vụ việc làm không nên cung cấp cho họ một quyết định để giữ cho lương tháng thứ ba. Đồng thời, cơ quan này không có đủ lý do để từ chối một quyết định như vậy. Vì vậy, nếu các dịch vụ việc làm vẫn sẽ phát hành các tài liệu có liên quan, các tổ chức có nghĩa vụ trả tiền lương và trong tháng thứ ba.

Bồi thường cho người lao động chưa sử dụng

Khi tiến hành thanh lý của doanh nghiệp, thanh toán cho người lao động cũng được áp dụng ở bên phải rời đi. Đối với việc tính toán số tiền bồi thường này được thực hiện mức lương trung bình cho cả năm và nhân với tất cả các ngày nghỉ không sử dụng.
Theo Bộ luật Lao động khi phát triển một nhân viên cả năm tích lũy 28 ngày nghỉ. Nếu năm nay đã không làm việc ra cho đến cuối cùng, sau đó bồi thường được coi là tháng có sẵn. Tuy nhiên, tổ chức có quyền để làm tròn việc thanh toán cho ngày nghỉ không sử dụng, nhưng chỉ có lợi cho người lao động.

Đây là loại bồi thường là không thuộc diện chịu thuế và bảo hiểm tính toán. Khi bồi thường có thể, tuy nhiên, được đưa vào thuế thu nhập tài khoản và thuế thu nhập cá nhân.

Thôi lương và thu nhập trung bình

Quyết định thanh lý của doanh nghiệp đòi hỏi sự cần thiết của thanh toán sau khi sa thải đầu tiên của tháng. Toàn bộ số tiền sẽ được trả cho dù các nhân viên đã có một nơi mới hay không.

Thanh toán tiền lương trung bình có thể được lưu trữ trong một khoảng thời gian không quá 2 tháng. Và trong tháng thứ hai liên thanh toán sẽ được thực hiện khi có đơn đề nghị của người lao động và việc làm hồ sơ, trong đó cho thấy rằng việc tiếp nhận một công việc mới ở đó. Khi áp dụng cho một công việc mới trong tháng thứ hai, lợi ích sẽ chỉ được thanh toán cho những ngày khi ông đã không làm việc.

Việc thanh toán cho tháng thứ ba trên cơ sở của một tài liệu do trung tâm việc làm. nhân bị sa thải có thể áp dụng để thanh toán bất cứ lúc nào. Tuy nhiên, sau khi đóng LLC hoặc hình thức khác của quyền sở hữu doanh nghiệp và tổ chức quản lý loại trừ khỏi sổ đăng ký thì việc đền bù đã trả có thể không được.

Mức lương trung bình được tính toán dựa trên thực tế thanh toán trung bình cho năm cuối cùng của hoạt động. Lịch tháng - đó là khoảng thời gian từ ngày 1 đến ngày thứ thứ 30 hoặc 31. Nếu hợp đồng bị chấm dứt vào ngày cuối cùng của tháng, nó cũng được bao gồm trong giai đoạn mà việc tính toán được thực hiện.

Mặc dù thực tế rằng có, khi thực hiện thanh lý doanh nghiệp, hướng dẫn từng bước với những hành động phù hợp, một số trong số họ có thể thay đổi. Như vậy, hợp đồng lao động bị chấm dứt như một quy luật chung một cách tình cờ 2 tháng kể từ ngày thông báo của nhân viên này. Tuy nhiên, kết thúc của nó có thể diễn ra trước ngày đó nếu người lao động đã có sự đồng ý bằng văn bản của mình. Sau đó, tổ chức chi trả tiền bồi thường bổ sung, định nghĩa là thu nhập trung bình và những ngày còn lại trước khi kết thúc thời hạn 2 tháng.

Ví dụ, nếu một nhân viên bị sa thải vào cùng một ngày và khi thông báo, ông sẽ được thanh toán bồi thường tương đương với mức lương trung bình trong hai tháng. Nếu hợp đồng bị chấm dứt sau, nhưng trước khi giai đoạn 2 tháng, thanh toán được thực hiện cho những ngày còn lại trước ngày dự kiến sa thải.

Thuế thanh toán bồi thường

Khi thực hiện việc loại bỏ các doanh nghiệp nhỏ, vừa đến lớn, và sử dụng lao động trả tiền bồi thường cho người lao động bị sa thải, nó có thể được đưa vào tài khoản khi tính số thuế thu nhập. Ngoài ra, kể từ khi thanh toán của các bên trên có tính chất đền bù, họ không phải chịu:

• thuế thu nhập cá nhân;
• thuế xã hội;
• đóng góp cho bảo hiểm.

Việc thanh toán số tiền vào một ngày sau

Trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các điều khoản của lợi ích người lao động, cung cấp trách nhiệm. Ông có nghĩa vụ nộp số tiền với lãi suất, số tiền trong số đó là 1/300 của lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương cho mỗi ngày chậm trễ. Số tiền này cũng không được đưa vào tính toán cho những đóng góp thuế và bảo hiểm.

trợ cấp thương tật tạm thời

Đây loại lợi ích được thanh toán tại nơi làm việc. Nhưng có hình thức ngoại lệ thanh toán. Ví dụ, người được bảo hiểm nhận được một lợi ích nếu chấn thương hoặc bệnh tật xảy ra trong tháng vừa qua, kể từ ngày chấm dứt việc làm, bất kể lý do cho việc này.

Nếu nhà tuyển dụng đã ngưng hoạt động, nó cung cấp FSS thanh toán. Đối với các khoản tồn đọng phải nộp:

• tờ khuyết tật;
• báo cáo thu nhập;
• tài liệu về kinh nghiệm;
• tuyên bố viết tay.

Sau đó, FSS thẩm quyền trong thời hạn mười ngày sẽ được giao cho các lợi ích tương ứng. Một người có thể nhận được thanh toán trực tiếp, qua đường bưu điện hoặc chuyển khoản tới tài khoản ngân hàng.

Các khoản phụ cấp cho việc mang thai và sinh con

Khi tiến hành thanh lý của doanh nghiệp, thanh toán cho nhân viên để được liệt kê tất cả, kể cả những phụ nữ trên thai sản hoặc chăm sóc trẻ. Lợi ích mà nhân viên đó sẽ được thanh toán trong vòng một năm. Để người phụ nữ bị sa thải là cần thiết để thanh toán, cô nên đăng ký với dịch vụ việc làm. Hướng dẫn sẽ được chuyển giao cho các cơ quan bảo trợ xã hội của người dân tại nơi cư trú của mình.

Đối với các tài liệu sau phải nộp:

• ứng dụng;
• tờ khuyết tật;
• trích từ công trình;
• các chứng chỉ tương ứng từ dịch vụ việc làm.

Như vậy quy định luật lao động thủ tục. Thanh lý của doanh nghiệp, trong bất kỳ hình thức nó xảy ra, là một quá trình lâu dài và khó khăn. Điều rất quan trọng để tuân thủ các thủ tục cần thiết và chuỗi các hành động, bao gồm để tránh những xung đột với các nhân viên cứu hỏa. Nếu không, các công ty có thể mong đợi các vụ kiện, mà sẽ đòi hỏi thêm chi phí và thời gian.