Có rất nhiều khoa học, phát triển mà cần phải có một tác động tích cực đến hiệu quả. Vì vậy, công bố hầu hết trong số họ - đó là quản lý (Tổ chức Lao động) và tiếp thị (quảng bá hàng hóa hoặc dịch vụ). Bạn có thể tiếp tục trong một thời gian dài được nêu ra. Nhưng cũng có những khoảng mà chỉ các chuyên gia nghe. Và điều này được áp dụng thái. Là một khoa học, người ta thường đánh giá thấp rõ kỷ luật. Là một phần của bài viết sẽ được trao cho các định nghĩa của nó, mô tả hướng và thực hiện trong thực tế. Chúng ta có thể nói rằng có thái osnovy ngắn. Vì vậy, chúng tôi tiến tới chủ đề của bài viết.
thái là gì và những gì cô ấy đang nghiên cứu?
Cái gọi là môn khoa học mà những giao dịch với những đặc thù của sự tương tác giữa con người và các yếu tố khác nhau của hệ thống, có nghĩa là, nó xem xét quá trình lao động. Ngoài ra còn có một nghề của "thái". Những người có nó phải có kiến thức về lý thuyết, pháp luật, dữ liệu và phương pháp xây dựng, mà cuối cùng sẽ có thể để đảm bảo sức khỏe con người và để tối ưu hóa các chức năng tổng thể của hệ thống. Ergonomics là khá quan trọng trong quá trình thiết kế. Nó đánh giá những thách thức của công việc, sản xuất, môi trường và hệ thống để hài hòa tất cả mọi thứ liên quan đến nhu cầu, khả năng và khả năng vật chất của nhân dân. Ở đây chúng ta phải mất một bãi rác. Nếu chúng ta đặt nó trong thành phố (hoặc thậm chí trong khu dân cư), bạn sẽ có:
- Nộp thuế môi trường hơn.
- Giải quyết vấn đề với những người bất mãn.
Và nó ít nhất. Do đó, hoàn toàn từ quan điểm của hiệu quả và những vấn đề ít chúng ta sẽ tốt hơn để đưa các bãi rác bên ngoài thành phố. Do đó, chúng tôi có nhiều và thực hiện đầy đủ các yêu cầu của thái. Do vậy, nhiệm vụ được hoàn thành, và một kết quả cao.
các lĩnh vực thái là gì?
Kể từ khi kỷ luật của chúng tôi là một hệ thống định hướng (ví dụ, bao gồm tất cả các khía cạnh và đang làm việc trên các sắc thái của hoạt động của con người), cho một sự hiểu biết tốt hơn và hiệu quả nó đã được chia thành khu vực riêng biệt. Mặc dù vậy, thái sử dụng và đang tích cực phát triển một cách tiếp cận toàn diện, cung cấp cho việc xem xét và có tính đến nhận thức tài khoản (tinh thần), vật lý, tổ chức, xã hội và nhiều yếu tố quan trọng khác. học Ergonomist phải có sự uyên bác vĩ đại trong tất cả các khu vực trên (tối thiểu). Vì vậy, những người như nghề thường được soạn thảo dựa theo công việc trong một lĩnh vực cụ thể của nền kinh tế (hoặc khu vực chủ đề, nếu chúng ta nói về khoa học). Ergonomists để không ngừng phát triển các kỹ năng và khả năng của họ. Sau khi tạo các khu vực mới, và có được triển vọng cũ. Mặc dù loạt các yếu tố, khả năng và yêu cầu của thái đã được biên dịch vào ba lĩnh vực:
- Vật lý.
- Tâm thần.
- Tổ chức.
vật lý
Nó xem xét và nghiên cứu nhân trắc học, giải phẫu, đặc điểm cơ sinh học và sinh lý và đặc thù của tác động của các hoạt động thể chất của người lao động. Cô đang làm việc công việc tư thế, động tác lặp đi lặp lại, bốc / dỡ cái gì đó, bố trí chức năng đặt sức khỏe và sự an toàn của nhân viên. Khu vực này của thái là để làm mọi thứ có thể để tránh những hậu quả tiêu cực đối với những người do công việc hoặc để giảm thiểu chúng. Như một ví dụ, rối loạn musculo-xương phát sinh trong quá trình hoạt động kéo dài của máy tính. Điều này có thể được tiến hành đánh giá quảng cáo hoc công việc và hiệu suất thoải mái của các chức năng của nhân viên cho họ.
thuộc về trí tuệ
Khu vực này được liên kết chặt chẽ với quá trình suy nghĩ nhiều. Cô quan tâm đến phẩm chất của con người như bộ nhớ, nhận thức, lý luận và phản ứng động cơ. Ngoài làm việc ra các quá trình của sự tương tác giữa con người và các yếu tố khác của hệ thống mà nó hoạt động. Tiến hành các nghiên cứu về khối lượng công việc tinh thần, làm thế nào quyết định được thực hiện, các công trình đòi hỏi phải có trình độ chuyên môn cao. Ngoài ra nó làm việc ra độ tin cậy của con người, sự tương tác của nó với các kỹ thuật khác nhau, và quyết định nhu cầu đào tạo và sự sẵn sàng để chịu được sự căng thẳng làm việc. Một đánh giá đặc biệt của công việc, để đảm bảo rằng các quyết định sẽ không ảnh hưởng đến các quá trình của bên thứ ba. Do đó, gõ vào tường của báo chí là không thích hợp cho văn phòng cấu trúc và kỹ thuật, và bạn phải chăm sóc để có điều kiện tốt nhất. Đó là những gì thái trong thực tế. Nhưng đó không phải là tất cả.
tổ chức
Vì vậy, chúng tôi tiếp tục tìm hiểu là những gì thái, và đến, đã hoàn thành, khu vực thứ ba. Nó liên quan đến việc tối ưu hóa hệ thống kỹ thuật-xã hội. thái tổ chức đang làm việc trên các cấu trúc, các chính sách và quy trình. Điều này đạt được thông qua các tác động đối với nguồn nhân lực, công việc dự án, làm việc theo nhóm, giao tiếp, làm việc từ xa và theo dõi chất lượng và việc thông qua các quyết định thích hợp.
trong thực tế
thái trên thực tế là gì? Trong thực tế, đây là một quá trình tốn thời gian rất vì nó đề không chỉ với sự tiến bộ về chất lượng, nhưng cũng kèm theo sự ra đời của phát triển. Chỉ cần tưởng tượng rằng có một công nghệ mới sẽ nâng cao hiệu quả kinh tế của các doanh nghiệp thông qua việc sử dụng các nguồn lực ít hơn. Đối với bạn, điều này là rõ ràng, nhưng các cấp trên, nó vẫn còn cần thiết để chứng minh. Tính tất cả mọi thứ với công thức mô tả các đề án, ở đâu, những gì và làm thế nào để đặt và thấy rằng tất cả mọi thứ đã được thực hiện như mong muốn.