Sáng tạo là gì? Và làm thế nào để phát triển nó?

Từ này chúng tôi nghe nhiều hơn và thường xuyên hơn. Thông thường, các bản tóm tắt có thể được tìm thấy từ ngữ: "Những sáng tạo và độc đáo." Tuy nhiên, đến cuối cùng, nhưng chúng tôi biết làm thế nào nó ảnh hưởng đến nhận thức của chúng ta về một nhà tuyển dụng tiềm năng. Tuy nhiên, trong thực tế, đó là sự sáng tạo? Và làm thế nào để đối xử với nó? Theo từ điển, sáng tạo - là "sự sáng tạo của những điều mới mẻ và độc đáo." Bằng cách mở rộng và bổ sung định nghĩa của sự sáng tạo là gì, nó có thể lập luận rằng nó là "một quá trình tâm thần, hoạt động, mà đòi hỏi sự sáng tạo của những ý tưởng mới, khái niệm, hoặc các hiệp hội mới, mối quan hệ với những ý tưởng và khái niệm tồn tại." Tư duy sáng tạo dẫn đến một giải pháp thực sự sáng tạo và hiệu quả. Nhiều người tin rằng thuật ngữ "làm việc" định nghĩa là những gì sáng tạo trong mọi ý nghĩa. Đó là, trên thực tế, chỉ là khả năng tạo ra những điều mới mẻ.

sự khác biệt giữa một người được coi là sáng tạo, từ tất cả những người khác là gì? Trong công việc của mình "Sáng tạo, sáng tạo và vi phạm liên tục?" nhà tâm lý học đối phó với vấn đề này, điểm đến thực tế là ở nhiều nước từ "sáng tạo" ( "Creatifs", "sáng tạo", "Creativo"). Đó là từ quan điểm của sáng tạo thể hiện bản thân và sự sáng tạo.

Tuy nhiên, nó là không thể nhầm lẫn giữa khái niệm cơ bản. Có sự khác biệt đáng kể giữa sự sáng tạo và sáng tạo. là gì sáng tạo? Đây là một tính năng mà có thể đặc trưng và người sáng tạo, và đối tượng của những nỗ lực của mình (áp phích mới cho bộ phim, ví dụ, sự sáng tạo). Trong khi sự sáng tạo - đúng hơn, một quá trình, một loại hiện tượng, lời hứa, trong khi công việc bê tông thường được gắn liền với quyết định nào đó.

Rất thường nó sẽ xảy ra mà chúng ta chỉ ra những đặc điểm nhân vật trong sơ yếu lý lịch chỉ là bởi vì nó là bắt buộc. Không ngạc nhiên, nó sẽ là quan trọng đối với công việc của mình, và sử dụng lao động của chúng tôi. Thậm chí nếu chúng ta nghĩ rằng chúng ta - những người sáng tạo, chúng tôi trình bày một bản tóm tắt của sáng tạo, trên thực tế, nó có thể xa nó. Có một nguyên tắc ngầm: bạn càng cố gắng, tồi tệ hơn bạn nhìn. Vì vậy, bạn cần phải cẩn thận về cách thức và trong những hình thức để trình bày khả năng sáng tạo của chúng tôi để sử dụng lao động. sáng tạo trong sự hiểu biết của ông chủ tiềm năng là gì? Khả năng này để suy nghĩ bên ngoài hộp và tìm cách thoát khỏi tình huống khó khăn, ngẫu hứng trong việc tìm kiếm giải pháp mới cho vấn đề cũ. Nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn phải đề nghị hấp dẫn cho các giải pháp của các vấn đề và khả năng để nhanh chóng đối phó với một tình huống khó khăn. Vì vậy, tiếp tục chiếm, đừng lạm dụng nó. Đó là một điều khi bạn thể hiện bản thân như một người tự do nghề nghiệp (nhà thiết kế, copywriter, nhà báo). Trong trường hợp này nó là thích hợp tất cả: stick sáng tạo tại một cuộc họp kinh doanh, một công việc phi tiêu chuẩn, một trang web thú vị mà đã được tạo ra mặc dù tất cả các mẫu. Nhưng điều khác, nếu bạn đang hài lòng với người quản lý giữa hoặc thậm chí chỉ là một nhân viên bình thường trong một tổ chức công cộng. Sau đó, hồ sơ của bạn sẽ được xem các nhân viên của bộ phận nhân sự, mà có thể rất xa các chuyến bay của tư tưởng và bất kỳ "kỳ lạ" chỉ đơn giản là từ chối mà không đưa bất cứ lý do.

Tuy nhiên, luôn luôn nó là đáng nói rằng bạn có thể tạo ra tác phẩm mới (để cho nó được một chương trình hoặc dự án), để cải tiến quy trình và thủ tục. Nói chung, toàn bộ kinh nghiệm của bạn, mà nói về "cải thiện" tất cả các chỉ số sẽ được cảm nhận một cách tích cực. Nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn phải tăng hiệu quả của một số biện pháp, việc tạo ra các văn bản mới, các dự án, ý tưởng và làm việc ra các chi tiết. Do đó, ông không cần phải giải thích những gì sáng tạo - ông biết rằng nó sẽ giúp anh ta để đạt được sự thịnh vượng của doanh nghiệp.

Có một số cách sáng tạo. Ví dụ, đầu vào ngẫu nhiên. Chọn các yếu tố chính mà xác định vấn đề và sau đó tìm thấy một ví dụ hoàn toàn ngẫu nhiên, một vài từ khỏi từ điển. Tiếp theo, chúng tôi sẽ xem xét mối quan hệ giữa chúng. Bài tập này thực sự giúp để kích hoạt suy nghĩ bên ngoài hộp. Sử dụng một động não ngược cho phép nhiệm vụ nhất định để thay thế đối lại - khi chúng ta từ chối phiên bản tiếp theo, do đó chúng tôi xác định những gì là quan trọng nhất đối với chúng tôi.

Một kỹ thuật khác - đó là một ký hiệu dần dần chậm. Ví dụ, đối với một thời gian nhất định (30 phút, 1 giờ), chúng tôi viết trên một mảnh giấy chỉ những ý tưởng của chúng tôi gắn liền với nhiệm vụ, mà không cần suy nghĩ về cách họ một cách hợp lý hay không. Đừng phân tích. Cách tiếp cận này để tìm kiếm các giải pháp được sử dụng rộng rãi trong tâm lý của sự thành công.