Làm thế nào là gói thôi các bên thỏa thuận

vai trò to lớn do gói thôi thỏa thuận của các bên. Cái này là thanh toán này - không là gì, nhưng một phương pháp tính toán với cấp dưới. Và việc sa thải nó nên được thực hiện. Trường hợp ngoại lệ là với việc làm không chính thức. sử dụng lao động có có mọi quyền để không làm ra tiền sau khi miễn nhiệm cấp dưới của mình. Nhưng khi nói đến, việc làm chính thức thông thường, bạn sẽ phải thanh toán đầy đủ. Nhưng làm thế nào? các nguyên tắc là gì? Có bao nhiêu có để có được tất cả các nhân viên thôi việc? Và những yếu tố ảnh hưởng các khoản thanh toán? Hiểu tất cả điều này không phải là quá khó khăn. Sau khi tất cả, các quy tắc cơ bản về vấn đề này được nêu trong Bộ Luật Lao động.

Các yếu tố ảnh hưởng

Bước đầu tiên là phải hiểu những gì các thông số sẽ ảnh hưởng đến lượng thanh toán khi chấm dứt quan hệ lao động với người lao động. Cái này là gói thôi (theo thỏa thuận của các bên hoặc của riêng mình) - thanh toán bắt buộc. Nhưng tất cả đối với một số lý do khác nhau. Đối với mỗi nhân viên trong một công ty cụ thể làm tính cá nhân của tiền mặt.

Nó chỉ ra rằng tất cả mọi người sẽ nhận lương thôi việc khác nhau. Vì vậy, những yếu tố ảnh hưởng đến dữ liệu thanh toán? Trong số đó là:

• tiền lương mà người lao động nhận được;
• lý do sa thải;
• số ngày còn lại trong các hình thức của kỳ nghỉ và thời gian bù tắt.

Nên nhớ rằng trả lương nên được cấp cho tất cả những người nô lệ. Nó không thể có nhiều hơn 2 năm trong một hàng để tước đoạt nhân viên của một khả năng như vậy. Như vậy, số lượng tối đa ngày nghỉ có lương khi tách ra có thể 56 ngày.

không phải lúc nào

Nhưng đó không phải là tất cả. gói thôi (theo thỏa thuận của các bên, một mình, và vân vân) không phải lúc nào thanh toán. Nó đã được nói rằng nhà tuyển dụng có thể không phát hành cái gọi là kỳ nghỉ và tài khoản trong công ăn việc làm không chính thức. Nhưng trong lao động Mã quy định cụ thể các trường hợp mà pháp luật cho phép không làm cho các khoản thanh toán.

May mắn thay, sự cố như vậy không phải là rất nhiều. Nhưng chúng ta nên nhớ rằng không có lương thôi việc không thể chờ đợi nếu:

• Có chấm dứt công việc do vi phạm kỷ luật lao động cấp dưới;
• sa thải tại thời điểm thời gian thử thách;
• thôi theo thỏa thuận của các bên;
• chấm dứt việc xảy ra theo sáng kiến của các nô lệ;
• Nó đã diễn ra công việc theo hợp đồng lao động không quá 2 tháng.

Theo đó, trong tất cả các trường hợp này, cái gọi là thôi việc phải trả được thanh toán. Nhưng nó không nên nhầm lẫn với việc tính toán. Ông sẽ được cấp cho người lao động và thỏa thuận miễn nhiệm của các bên, và theo cách riêng của họ.

Trên lợi ích chấm dứt

Những gì người khác nên chú ý đến? Có một điều như thôi việc phải trả. Nó không phải là cái gọi là tính toán khi chấm dứt việc làm, gói thôi nhưng thanh toán này có thể được gọi. Đến mức độ nào và khi nó được bổ nhiệm?

Các tùy chọn đầu tiên - đó là mức lương trung bình hàng tháng. Nó được phát hành cho người lao động, nếu đã có việc sa thải của nhân viên giảm. bồi thường bằng tiền mặt trong trường hợp này là bắt buộc. Và cô ấy đã bày tỏ thu nhập chính xác trung bình so với tháng trước. Một số lượng tương tự được trả khi nói đến việc thanh lý của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, người sử dụng lao sẽ phải trả trong trường hợp như vậy nhân viên s / n trong vòng 2 tháng sau khi xuất viện. Và nếu một người đi vào một việc làm trung tâm, trong vòng 3 tháng, ông sẽ nhận được mình trung bình lương.

Tiền lương hai tuần

Trong một số trường hợp, thanh toán bồi thường cho sa thải sẽ được bày tỏ lương hai tuần. Trong thực tế, một nửa số thu nhập. Khi có thể như vậy? Đây không phải là hầu hết thường xuyên. Nhưng họ vẫn xảy ra trong thực tế.

Trong số các khoản thanh toán thôi việc hai tuần lương cho một vị trí cụ thể là những lý do sau đây cho sa thải:

• nếu người sử dụng lao là không còn cho việc làm nhân sự phù hợp với anh ấy cho sức khỏe lý do;
• khi nô lệ khuyết tật;
• nếu nhân viên từ chối làm việc do chuyển nhượng của mình đi nơi khác;
• Nếu nô lệ gọi là trong quân đội;
• vào cuối thời hạn hợp đồng (hoặc lối ra chính người lao động tại nơi làm việc);
• khi một khung không làm việc do sự thay đổi trong các điều kiện của hợp đồng lao động.

Đó là trong các trường hợp trên, việc thanh toán bồi thường cho sa thải sẽ được thể hiện tiền lương, mà có thể sản xuất khung để thử nghiệm là 14 ngày. Trong một số trường hợp, thanh toán bổ sung được đặt. Đây là những trường hợp này điều kiện được viết ra trong hợp đồng lao động. Một hiện tượng tương tự xảy ra rất hiếm.

Thuế và lệ phí

Với khoản thu nhập được biết đến cái gọi là giữ lại thuế thu nhập. Nhưng lượt một vai trò chấm dứt việc sử dụng mối quan hệ của cá nhân có thu nhập thuế? gói thôi việc trong trường hợp này sẽ đòi hỏi việc thu thuế thu nhập?

Không. Thông thường, bất kỳ chi phí người lao động sẽ không chịu. Và thanh toán không bị đánh thuế. Ngoại lệ là cũng có, nhưng họ không phải là khó đoán, trong thực tế, rất hiếm. Sau khi thanh toán các gói thôi thuế thu nhập cá nhân sẽ chỉ yêu cầu khi số lượng thanh toán vượt quá mức lương trung bình của 3 lần.

Các tính năng Mục đích của thuế thu nhập cũng đã bồi thường cấp dưới đang làm việc ở vùng Viễn Bắc. Họ có một thuế TNCN áp chỉ bắt đầu khi kích thước của trợ cấp thôi việc vượt quá mức lương trung bình của 6 trở lên. Nó nên được lưu ý rằng phí bảo hiểm không phải chịu thanh toán như vậy. Bộ sưu tập sẽ diễn ra chỉ trong các trường hợp quy định thuế thu nhập cá nhân.

Nhưng không phải tất cả các gói nhân viên thôi việc bao gồm một miễn thanh toán bổ sung vào kho bạc nhà nước. Cái này là thanh toán cho nghỉ không sử dụng và tất cả các tính toán khác yêu cầu và thuế thu nhập cá nhân trong số tiền quy định (ở Nga vào năm 2016 là 13%) và bảo hiểm khấu trừ. Bên cạnh đó, dữ liệu được lưu giữ tiền cấp dưỡng. Điều này cũng áp dụng cho thôi việc phải trả. Nó cũng phụ thuộc vào hỗ trợ trẻ em nếu có một lệnh thực hiện.

Khấu trừ để chấm dứt mối quan hệ lao động

Khi gạt bỏ những gì bồi thường đang chờ đợi các công dân? Khi nói đến việc chấm dứt quan hệ lao động theo cách riêng của họ hoặc theo thỏa thuận với nhà tuyển dụng, bạn có thể dựa vào các khoản thanh toán cái gọi là. Nó liên quan đến việc thanh toán cho thời gian làm việc tại thời điểm sa thải. Cũng bao gồm tất cả đều ngày trước đó làm việc, mà là để được coi là thêm thời gian nghỉ ngơi. Ngay cả giai đoạn nghỉ có lương được đưa vào tài khoản.

Người sử dụng lao là yêu cầu của pháp luật để giải quyết với người lao động vào ngày chấm dứt việc làm. Nếu nô lệ không phải là tại nơi làm việc tại thời điểm sa thải, người lao động sẽ phải viết một ứng dụng cho việc tính toán. Và không muộn hơn vào ngày hôm sau, giám đốc có nghĩa vụ nộp. Nếu không, bạn sẽ phải chịu một hình phạt nào đó.

Hình phạt cho người không bồi thường

Việc thanh toán bồi thường cho sa thải cần được cung cấp chậm nhất là vào ngày hôm sau sau khi viết một yêu cầu cấp dưới để tính toán. Hoặc tất cả các khoản thanh toán được thực hiện vào ngày chấm dứt việc làm. Chuyện gì xảy ra nếu sử dụng lao động của tôi sẽ không thanh toán hoặc kỳ nghỉ lương hoặc tiền khác sau khi sa thải của khung? Tất cả phụ thuộc vào từng tình huống.

Thông thường người đứng đầu các tài khoản cho mỗi ngày chậm trễ để bù đắp cho số tiền. Một cái gì đó giống như một hình phạt. Nó được thể hiện dưới dạng 1/300 của lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương của Liên bang Nga với tổng số tiền nợ cho chủ nhân. Mỗi ngày làm tăng thanh toán cuối cùng.

Nếu người lao động bồi thường cho sa thải đã không thanh toán đầy đủ trong vòng 3 tháng kể từ ngày đầu tiên chậm trễ, nó là cần thiết để áp dụng bất kỳ hơn để lao động và các tội phạm Bộ luật của Liên bang Nga. Nó tiểu bang mà người sử dụng lao sẽ phải trả một Phạt tiền 200.000 rúp hoặc mất thu nhập của họ là không hơn một năm làm việc. Như các biện pháp nghiêm trọng nhất đối với trốn tránh thanh toán bồi thường được sử dụng bởi tù. Nó kéo dài tối đa là 24 tháng.

Nghỉ ngơi và tính toán

Ở Nga cung cấp cho bồi thường không sử dụng kỳ nghỉ. Khi bác bỏ sử dụng lao động có nghĩa vụ để đếm số ngày mà không được sử dụng bởi các nhân viên, và sau đó trả tiền cho họ. Người ta thường nói rằng hầu hết các bạn có thể làm việc mà không nghỉ ngơi trong 2 năm. Sau khi người lao động bị buộc phải đi trên một kỳ nghỉ. Theo đó, nếu các nô lệ làm việc không ngừng nghỉ đến 24 tháng và sau đó quyết định rời khỏi, những ngày nghỉ phép chưa sử dụng sẽ bằng 56. Phần còn lại nên được coi là cấp dưới để nghỉ ngơi.

Làm thế nào để tính toán các gói thôi? Điều đầu tiên bạn cần phải quyết định bao nhiêu ngày kể từ khi rời khỏi người lao động không được nghỉ ngơi. Chiếm trong thời gian chỉ được thanh toán. Sau đó bạn sẽ cần phải sử dụng một công thức đơn giản. Nó sẽ giúp đỡ để tìm ra bao nhiêu tiền cho một cái giếng xứng đáng còn lại sử dụng lao động nợ để ông cấp dưới. Bằng cách này, trước khi tính toán cần thiết để tính toán thu nhập trung bình mỗi ngày. Nếu không thể đặt tên cho số tiền chính xác, các quy định để thanh toán.

Bồi thường nghỉ việc không sử dụng khi tách được hoàn trả đầy đủ. Để làm điều này, chỉ cần nhân ngày mà không nghỉ ngơi của người lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, với mức lương trung bình hàng ngày. Số tiền tính - đây là số tiền cần thiết cho kỳ nghỉ.

Trong tính toán của thu nhập trung bình không nên được coi là nghỉ hàng năm, nghỉ ốm, nghị định và thanh toán của bên thứ ba khác. Họ được yêu cầu của pháp luật không có hiệu lực về tiền lương. Đây phải biết mỗi lương tâm sử dụng lao động.

đồng ý

gói thôi thỏa thuận của các bên - không phải là một trường hợp như vậy thường xuyên. Và không phải lúc nào cũng có thể hiểu được bao nhiêu tiền người sử dụng lao phải bồi thường cho nô lệ để chấm dứt mối quan hệ lao động. Cái này là việc sa thải theo thoả thuận liên quan đến nhiều sắc thái. Họ phải được thực hiện vào tài khoản tại chấm dứt việc sử dụng mối quan hệ.

Thông thường các câu hỏi làm thế nào để tính toán các gói thôi, không phát sinh. Nhân viên chỉ đơn giản là đưa ra một phiếu lương, trong đó trình bày chi tiết các thông tin bằng văn bản về giờ làm việc, cũng như nghỉ không sử dụng. Theo đó, trong kế toán bộ phận là một tính toán với cấp dưới. Cách thức này được tìm thấy ở khắp mọi nơi.

Nhưng nếu chúng ta đang nói về thỏa thuận của các bên, người ta có thể tính toán các kỳ nghỉ trọn gói thôi, cũng như tổng số tiền mà người sử dụng lao có nghĩa vụ phải bồi thường cho nô lệ sau khi kết thúc mối quan hệ. Đối với điều này nó đã được thực hiện một mạch đếm nổi tiếng, trong đó sử dụng thu nhập trung bình hàng ngày. Nó có thể thỏa thuận về một cụ thể số lượng, sẽ được nêu ra trong một thoả thuận giữa người sử dụng lao động và miễn nhiệm, nghĩa là đến một cách độc lập xác định có bao nhiêu sẽ làm cho việc thanh toán khi chấm dứt việc sử dụng mối quan hệ.

Các trường hợp sau thường làm cho bạn tự hỏi làm thế nào nó có thể tính toán các gói kỳ nghỉ thôi việc và thanh toán cần thiết khác. Nó sẽ đồng ý về số lượng gần đúng của tiền do bên sử dụng lao động tại thời điểm chấm dứt. Sau khi tất cả, chẳng hạn một động thái có thể để lại trong màu đen, và người đứng đầu và cấp dưới.

Thu nhập trung bình mỗi ngày

Làm thế nào để tính toán các gói thôi? Nó đã được nói rằng cái gọi là hữu ích để thu nhập trung bình mỗi ngày. Nhưng làm thế nào để tính toán nó? Có một số quy tắc đó phải được đưa vào tài khoản bằng cách sử dụng lao động.

Thứ nhất, chúng tôi đã nói, rằng các tính toán không đưa vào tài khoản quỹ bổ sung mà người lao động nhận được. Ví dụ, phí bảo hiểm hoặc kỳ nghỉ và nghỉ ốm. Phải mất một lương thường xuyên.

Thứ hai, nó là cần thiết để hiểu ý nghĩa của việc mức lương trung bình hàng ngày. lương nhân viên này, được thanh toán trên trung bình chi tiêu mỗi ngày. Nó được coi là tổng số tiền thu được trong quá trước 12 tháng để thực sự trải qua những ngày trong định kỳ.

Để được rõ ràng, cần xem xét tình hình với một ví dụ. Bắn diễn ra theo thoả thuận. Bồi thường, mà đưa người lao động sẽ được tính dựa trên thu nhập bình quân mỗi ngày. Giả sử rằng các nô lệ đã nhận được 15 000 mỗi tháng. Và bác bỏ Citizen 16 Tháng mười 2013. Cùng lúc đó, ông đã dành toàn bộ kỳ nghỉ.

Vào tháng Mười, đó chỉ là 23 ngày làm việc. Các nô lệ đã làm việc được 11. Với mức lương của 15.000 rúp cho thời gian làm việc, ông sẽ phải có được sa thải:

15 000/23 * 11 = 7193 rúp 91 kopecks.

Có thể để tính toán thu nhập trung bình hàng ngày của khung. Trong năm người lao động làm việc thực tế 250 ngày. Theo đó, ngày công dân trung bình nhận được:

15 000 * 12/250 = 720 rúp.

Nhiều người thích sử dụng các chương trình thứ hai của tính tiền đặt phải trả thôi việc. Đây là chấp nhận được nếu nó có nghĩa là gói thôi thỏa thuận của các bên. Tổng số tiền không vượt quá đặt quá nhiều trích. Và thỏa thuận sẽ được ký kết - không kiên trì trên một phần của sa thải nhân viên.

Trong khi nghiên cứu tình hình, nếu bạn đếm trích bình quân thu nhập hàng ngày, sau đó làm việc trong nhiều ngày vào tháng sẽ nhận được một khung:

720 * 11 = 7920 rúp.

Và sự khác biệt giữa khấu trừ tiêu chuẩn cho thời gian làm việc không phải là đặc biệt lớn. Sử dụng lao động thực sự dễ dàng hơn để đàm phán với một cấp dưới, hơn là bỏ qua nó "trên giấy". Bước này sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến việc đánh giá của công ty.

Đặc biệt với thai

Bây giờ nó là rõ ràng, như việc thanh toán tiền có thể xảy ra nếu sa thải diễn ra theo thoả thuận. Bồi thường được trình bày và nghỉ lương và thanh toán cho thời gian làm việc. ngày nghỉ không sử dụng được đưa vào tính toán, quá.

Một số quan tâm đến việc làm thế nào để đối phó với dư lượng, nếu nó là để bỏ thai. Sau khi cô ấy đặt cái gọi là Nghị định. Cần lưu ý ngay rằng việc sa thải lao động nữ theo thoả thuận, tại vị trí, không được phép ở tất cả dưới bất kỳ cái cớ. Chỉ một mình. Sau đó là những ngày bồi thường nghỉ khi tách, và được tính cho thời gian làm việc. Tương tự như vậy, như với tất cả cấp dưới người bỏ một mình.