Hoạt động trong Google: làm thế nào để tìm một công việc trong công ty của bạn?

Làm việc tại Google - giấc mơ của nhiều người tìm việc. văn phòng đẹp và rộng rãi, ghế sofa ấm cúng, một cuộc bạo loạn của màu sắc, sạch sẽ, trật tự - tập trung ở sự huy hoàng của tư duy sáng tạo. Trên thực tế, xây dựng Google là tuyệt vời. khuôn viên Ảo Glass, quy tụ dưới một mái nhà superprofessionals thu hút những người muốn làm việc trong một văn phòng sáng sủa và rộng rãi, môi trường sáng tạo. Tất cả mọi thứ được thiết kế cho một hoạt động thoải mái và hiệu quả. Trụ sở chính của công ty Mỹ nằm ở California, và văn phòng nhỏ nằm rải rác trên toàn thế giới.

Google có

"Google" - một công ty dựa trên web nhằm mục đích để thiết kế và phát triển hệ thống mô-đun mở rộng. Hôm nay, công ty quản lý một triệu máy chủ, xử lý hàng tỷ truy vấn cũng như dữ liệu người dùng. sản phẩm chính của Google - là một công cụ tìm kiếm. Bên cạnh đó với cô ấy, có một dịch vụ mail Gmail, mạng xã hội Google+, một trình duyệt web Google Chrome, chương trình Picasa, Hangouts. Công ty phát triển hệ điều hành, cũng như các ứng dụng di động nổi tiếng, chẳng hạn như Ok Google. Công việc ở công ty này - là khó khăn, nhưng kinh nghiệm là vô giá đối với bất kỳ lập trình viên và kỹ sư.

đặc tính

Google ... Việc làm - vấn đề quan trọng của mối quan tâm đến tất cả những ai muốn làm việc trong công ty này. Quá trình này rất phức tạp và bao gồm ba giai đoạn:

• Người nộp đơn phải nộp sơ yếu lý lịch. Nó đánh giá người quản lý nhân sự, và quyết định xem có nên gọi và sắp xếp một cuộc phỏng vấn là cần thiết.
• Cuộc phỏng vấn đầu tiên diễn ra qua điện thoại. Các chuyên gia xác định mức của người tìm kiếm xa xôi của kiến thức, kỹ năng. Theo kết quả của quản lý thông tin liên lạc như vậy mời anh đến văn phòng hoặc từ chối giai đoạn tiếp theo.
• Phỏng vấn tại văn phòng. Người nộp đơn đáp ứng với một số nhân viên thực hiện các cuộc phỏng vấn dưới hình thức trò chuyện. Chúng ta nên mong đợi các bài kiểm tra và câu hỏi.

Hãy nhớ rằng các chi tiết cụ thể của công việc trong Google và ảnh hưởng đến mức độ các cuộc phỏng vấn. Đừng lo lắng, nếu các chuyên gia thắt chặt với câu trả lời.

tóm lại

Nếu Google đã mở một công việc, rất có thể là bản tóm tắt sẽ xem xét tăng lên nhiều lần. Tổng công ty đánh giá cao nhân viên thú vị và hiểu biết, vì vậy thường xuyên nhận các bài viết của người nộp đơn theo kỹ năng của mình. Yêu cầu để tiếp tục bằng văn bản cho công ty "Google" là không khác nhau. Nó nên cũng sáng tác, cấu trúc, mô tả thú vị, nhưng trong ngôn ngữ đơn giản. Sơ yếu lý lịch lý tưởng sẽ bắt đầu làm việc. Google Play - cửa hàng của các ứng dụng, trong đó nó rất dễ dàng để tìm thấy bất kỳ thông tin về làm thế nào để làm cho đúng một văn bản như vậy. Dính trong văn bản quy tắc đơn giản:

• Bản tóm tắt phải được viết bằng tiếng Anh.
• Chỉ định một địa điểm học tập và điểm số bình quân trên bằng tốt nghiệp.
• Viết về những thành tựu của bạn (tham gia và chiến thắng trong các cuộc thi, chứng chỉ, văn bằng). Thông tin này nên liên quan đến khoa học, kỹ thuật và công nghệ máy tính.
• Sơ yếu lý lịch nên thông tin về công trình khoa học và các ấn phẩm.
• Hãy cho chúng tôi về các dự án, trong đó tham gia, và phát triển.
• Xác định sở thích.
• Viết ngắn gọn về bản thân (nhân phẩm, đặc biệt).

Bản tóm tắt sẽ hiển thị đầy đủ cá tính của người nộp đơn, ông mạnh và khả năng. Nó là một loại chân dung ý nghĩ đó, trên cơ sở các dữ liệu thu được, hiện đang thuê các nhà quản lý. Bạn có muốn tạo một ấn tượng tích cực? Được in đậm, thẳng thắn, đừng ngần ngại chủ động và chịu trách nhiệm.

Làm thế nào để tìm được việc làm?

Nhiều người có thể quan tâm đến các câu hỏi: "Làm thế nào để có được một công việc ? Tại Google" Làm cho nó khá khó khăn. Một số người tìm việc chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn công việc một vài tháng trước khi ngày của X. Họ nghiên cứu các môn lý thuyết, kỹ năng giao tiếp, học cách nhìn và nói chuyện một cách tự nhiên, không cảm xúc. Tại cuộc phỏng vấn, "Google" chuyên gia đánh giá là ứng cử viên trên bốn tiêu chí chính: kỹ năng phân tích, thông tin liên lạc, kinh nghiệm, kỹ năng lập trình.

Mỗi tiêu chí được đánh giá trên thang điểm từ 1,0 đến 4,0. Người phỏng vấn đặt câu hỏi và chỉ tiếp xúc với người nộp đơn và đưa ra quyết định về ủy ban nhập học cho việc lựa chọn nhân sự. Một vai trò lớn trong các kết quả tích cực của cuộc phỏng vấn đóng một hệ thống phân loại. Nếu một nhân viên tiềm năng đạt 3,6 - nó được coi là một kết quả tuyệt vời. Quyết định cuối cùng liệu có nên đưa vào vị trí của người nộp đơn, đã bị trì hoãn trong vài tuần. Nhân viên nên chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, nghiên cứu các vấn đề về khả năng mở rộng và giới hạn bộ nhớ, và chế biến radix.

Ai cần?

dịch vụ của Google làm việc cần phải được các chuyên gia chủ động, chăm chỉ và có năng lực. Các công ty có giá trị kỹ sư thiết kế, kỹ sư phần mềm, các nhà thiết kế, nhà quản lý, phát triển và bán hàng. Giáo dục, khả năng nhận thức, mức độ thông minh, tính xã hội, danh mục đầu tư, kinh nghiệm làm việc - tất cả đều đóng một vai trò quan trọng trong việc làm trong các tập đoàn lớn.

tự do

làm việc xa tại Google - một cơ hội tuyệt vời cho những ai muốn làm việc cho một công ty, nhưng không thể thể chất có trong văn phòng cho một loạt các lý do. Để tìm một công việc trong các văn phòng tại "Google" mà không yêu cầu liên hệ trực tiếp với công tác quản lý và nhân viên, người nộp đơn phải có kỹ năng và kiến thức nhất định. Phỏng vấn freelancer là không khác nhau. các chuyên gia của công ty sẽ nói chuyện với người nộp đơn qua điện thoại, đặt câu hỏi kỹ thuật. Họ có thể liên quan đến viết mã. Đôi khi một ứng cử viên cho công việc từ xa có thể được mời đến văn phòng để nói chuyện trong người.

Phỏng vấn cá nhân được thực hiện 4-6 người phỏng vấn. Nó một cách khách quan và độc lập. Các câu hỏi được đưa ra phi tiêu chuẩn, nhưng khuôn khổ phù hợp không tồn tại. Quyết định quản lý thuê và kỹ sư đưa ra về kết quả phỏng vấn.

tiêu chí lựa chọn

Nếu bạn quan tâm đến vấn đề làm thế nào để có được một công việc tại Google, hãy xem xét các tiêu chí lựa chọn ứng cử viên cho một vị trí nhất định. Ví dụ, các ứng viên cho việc quản lý kỹ thuật của các nhu cầu đặc biệt. Tại cuộc phỏng vấn đánh giá những phẩm chất cá nhân và chuyên nghiệp của các ứng cử viên:

• Không có kỹ năng lập trình.
• tiếp thu rất nhanh.
• Lãnh đạo.
• cảm xúc của riêng.
• khiêm tốn hữu trí tuệ.

Cuộc phỏng vấn diễn ra trong một định dạng phỏng vấn. Ứng viên đặt câu hỏi lăm nhân viên khác nhau của các bộ phận quản lý và kỹ thuật. Mỗi trong số họ đánh giá khách quan của người nộp đơn mà không tham khảo ý kiến đồng nghiệp. Theo kết quả cuối cùng sẽ được thực hiện một quyết định độc lập.

lợi thế

Hoạt động trong Google - một trải nghiệm thú vị và bổ ích cho các chuyên gia sáng tạo. nhân viên của công ty có rất nhiều chương trình khuyến mãi và tiền thưởng. Để hướng dẫn hoạt động sản xuất để tạo ra một điều kiện lao động đặc biệt, nhưng điều này có thể là do lợi ích cá nhân. Việc làm của người lao động được trang bị theo tiêu chuẩn hiện đại. Tại trụ sở, nhà ấm cúng: ghế sofa, ghế, thức ăn ngon và miễn phí. Điều kiện là như vậy mà bạn có thể ở tại nơi làm việc muộn và không vội vã về nhà.

Một số lượng lớn các quán cà phê với thực đơn miễn phí và đa dạng là tuyệt vời người lao động bình thường. Đối với bữa ăn sáng bạn có thể ăn cá ngừ nướng và uống nước khoáng chanh bạc hà để ăn trưa ra lệnh cho gà cà ri, tẩm bột và ăn tráng miệng sô cô la. Địa phương thực đơn cân bằng (trái cây, rau, ngũ cốc), cũng như các món ăn kỳ lạ - tất cả điều này có thể dễ dàng so với các bữa ăn nhà hàng tốt nhất. Mỗi đốc sành ăn ý thích đây sẽ diễn ra, và thậm chí miễn phí!

Làm việc trong Google - là một tiền thưởng thêm. Ví dụ, có phòng chờ đặc biệt, nơi một nhân viên có thể thư giãn. Công ty xử lý phòng nhân sự chơi game, ghế massage, phòng chơi bida, giặt ủi, bảo dưỡng xe. đêm thứ Sáu các nhân viên có thể vượt qua một ly rượu yếu. Ưu điểm thú vị của làm việc - một bảo hiểm rắn, nhân viên theo dõi sức khỏe. người lao động thường xuyên làm những món quà đắt tiền, điện thoại thông minh mới và các tiện ích khác.

Một cộng: thiết kế nội thất. Đó là hiện đại, ngu si đần độn, có nhiều tính năng tương lai. Nó là không thể để rơi vào trầm cảm và tuyệt vọng. Văn phòng được trang bị một nơi để ngủ và phục hồi sức khoẻ. Tuy nhiên, trong khi đi nghỉ ở các tập đoàn vẫn cần phải tìm.

thiếu sót

Sử dụng Google không phải là quá yên tĩnh và tuyệt vời, như nhiều người nghĩ. Đây là một thế giới riêng biệt mà bạn cần phải tuân thủ luật pháp thành lập, hy sinh thời gian và nguyên tắc của họ. Tại nơi làm việc, như một quy luật, lấy trình độ chuyên môn, những người đã tốt nghiệp từ các tổ chức giáo dục có uy tín. Người mới bắt đầu thường không chịu được kéo mạnh cho sự thành công và không thể nhận ra kiến thức của họ trong thực tế. Có, có lương cao, tiền thưởng và các ưu đãi khác, nhưng công việc trong công ty có tất cả thời gian rảnh rỗi. Các nhân viên thực tế sống trong văn phòng, trong "lồng vàng".

Một nhược điểm quan trọng - đó là các văn phòng đông đúc. Công ty sử dụng rất nhiều nhân viên, và các nhân viên được cập nhật liên tục. Mở rộng công tác quản lý không gian làm việc đơn giản là không có thời gian. Trong công ty Mỹ lạc quan này nắm giữ bộ máy quan liêu. Vấn đề với Google, tất nhiên, tồn tại. Đây là một tổ chức lớn, trong đó sử dụng những con người thật của xác thịt và máu. Từ sai sót và khiếm khuyết không hoàn hảo.

tiền lương

Ai trong chúng ta không mơ về một mức lương cao, tự hoàn thiện và kiến thức thu được? Làm việc trong Google - có uy tín và được trả lương cao. Nếu không có tiền thưởng, thanh toán, thưởng tiền mặt, nhân viên hiện nay nhận được hàng năm từ 100 ngàn đô la. Các vị trí trả lương cao nhất trong công ty - Chuyên viên phân tích tài chính, Giám đốc Phát triển Kinh doanh, Kỹ sư cao cấp, tiếp thị sản phẩm quản lý, các nhà khoa học nghiên cứu, quản lý kỹ thuật, quản lý các dự án kỹ thuật, Legal Counsel Corporation, một giám đốc quan hệ công chúng, quản lý kỹ thuật, thiết kế giao diện người dùng, quản lý bán hàng trực tuyến, kỹ sư sẵn có của dịch vụ, phần mềm và những người khác. người lao động bình thường nhận được ít hơn.

Nhận xét

Làm thế nào để có được một công việc tại Google và nhận được tiền tốt? Câu hỏi thú vị và phù hợp. Để có được bất kỳ vị trí trong công ty khó khăn. Thậm chí khó khăn hơn - làm việc trong "Google". Tốt nhất là để nói về tất cả những "cạm bẫy" lời chứng thực của nhân chứng. Trong kinh nghiệm của đa số cựu nhân viên Google làm việc trong công ty khó khăn. Mặc dù điều kiện làm việc tuyệt vời và môi trường, bầu không khí rất căng thẳng trong công ty. Sự ngạo mạn của nhiều người lao động, mong muốn đưa các đồng nghiệp trong lĩnh vực này và chỉ ra những lỗi - một khổng lồ trừ những công ty lớn.

Thực tế không giống như vậy hồng như từ bên ngoài. Nhiều người đến từ các trường đại học có uy tín làm theo hướng dẫn đơn giản và không sử dụng tiềm năng của mình đến mức tối đa. Trong thực tế, làm việc trên các nhiệm vụ cơ bản dẫn đến làm chậm suy thoái. Sverhvalifikatsiya, sức mạnh thương hiệu, văn hóa doanh nghiệp, yêu cầu cao đối với các ứng cử viên cho vị trí, điều kiện làm việc thoải mái cản trở sự phát triển. Nhược điểm là các vị trí cấp dưới thường bị chiếm đóng bởi cán bộ có trình độ cao. Một số nhân viên cũ đã phục hồi trong khi làm việc trong "Google", mất bạn bè, và cuộc sống của họ đã trở thành một thói quen rắn trong văn phòng kính ấm cúng.