"Don-dịch vụ", Rostov-on-Don: đánh giá nhân viên

Chọn sử dụng lao động không phải là dễ dàng như nó có vẻ. Đầu tiên, người nộp đơn phải nghiên cứu kỹ các ý kiến của một công ty cụ thể. Và chỉ sau đó quyết định xem có nên tìm việc làm trong đó. Hôm nay chúng ta phải hiểu những gì các "Don-dịch vụ" (Rostov-on-Don). người lao động sẽ giúp chúng ta hiểu công ty này là một nhà tuyển dụng tốt. Họ nghĩ gì về cấp dưới cấp trên? Và trong những gì các tổ chức khác có thể làm việc? Để so sánh, nó sẽ hiển thị một số thông tin công ty "Don-dịch vụ". Chỉ bằng cách này sẽ xem làm thế nào đánh giá trung thực là trái trên sử dụng lao động nói. Tôi tin rằng tất cả những gì được viết, rõ ràng là không có giá trị nó.

miêu tả

"Don-dịch vụ" (Rostov-on-Don) phản ứng nhận khác nhau. Tổ chức này cung cấp dịch vụ cho công chúng trong việc sản xuất và bán các phòng lạnh và thiết bị liên quan. Nó được sử dụng chủ yếu bởi các công ty. Cá nhân hiếm khi hợp tác với tổ chức.

"Don-dịch vụ" luôn tìm kiếm nhân viên mới làm việc. Nhưng những gì cấp dưới nghĩ của nhà tuyển dụng của họ? những ưu và nhược điểm của việc nhìn thấy là gì? Cho dù để tìm việc làm ở đây? Hiểu tất cả điều này không phải là khó khăn như nó có vẻ.

Những gì hiện công ty

Để hiểu công ty trong đức tin tốt, nó là cần thiết để nhìn vào những lời hứa của ông chủ tiềm năng, và sau đó so sánh chúng với những hình ảnh thực sự của những gì đang xảy ra. Gì "Don-dịch vụ"?

Cho đến nay, công ty này đảm bảo:

• công ăn việc làm chính thức;
• gói lợi ích đầy đủ;
• lương cao hơn;
• lịch làm việc linh hoạt và thuận tiện;
• phát triển nghề nghiệp và phát triển nghề nghiệp;
• đào tạo miễn phí;
• nhân viên thân thiện.

Đó là điều này là đúng và những gì không? các "Don-dịch vụ" là gì (Rostov-on-Don) nhận được phản hồi từ nhân viên?

công ăn việc làm chính thức

Nhận xét cho cán bộ tổ chức cho biết không quá nhiều. Họ mâu thuẫn với nhau. "Don-dịch vụ" (Rostov-on-Don) phản hồi từ nhân viên không phải là loại tốt nhất nhận được bởi vì nhiều công nhân nhấn mạnh việc thiếu việc làm chính thức. Có nhiều ý kiến theo đó hợp đồng lao động với người lao động thì không.

Tháng đầu tiên làm việc tại cùng một thời điểm - đây là một thời gian dùng thử. Chúng tôi phải làm việc rất nhiều, cứng và khó khăn. Nhưng để đạt được việc làm chính thức trong công ty khó khăn. Trong mọi trường hợp, xếp hạng và tập tin vị trí.

đánh giá tích cực của "Don-dịch vụ" chỉ đơn giản là nhấn mạnh rằng nhà tuyển dụng "được thỏa mãn". Hơn không chi tiết cụ thể đó. Ngoài ra, không có bằng chứng về ý kiến tiêu cực gửi đến nhà tuyển dụng.

thu nhập

"Don-dịch vụ" (Rostov-on-Don) người lao động nhận được bình luận khác nhau về thu nhập. Một số nhấn mạnh rằng tổ chức này thực sự phải trả, và rất nhiều tiền. Đây là nơi bạn có thể làm việc và kiếm tiền.

Phần của tổng quan nhấn mạnh rằng lợi nhuận trong "Don-dịch vụ" được, nhưng nó là thấp hơn so với lời hứa. Có thể nói, trên thực tế người đó sẽ nhận được ít hơn ông đã được kể lại trong công ăn việc làm. Sau thời gian thử nghiệm, mà được đề xuất để nhận 15.000 rúp (bao gồm 22 ngày), nhiều người từ chối hợp tác hơn nữa. "Don-dịch vụ" - không phải là một nơi mà bạn có thể kiếm tiền tốt.

các điều kiện khác

Có gì khác bạn có thể nghe về cơ quan này? "Don-dịch vụ" (Rostov-on-Don) nhận xét tích cực cho gói xã hội. lợi ích người lao động nhận được, mặc dù không phải là quá lớn. Nhưng nếu không có sự chậm trễ và đầy đủ.

Các điều kiện làm việc của một số cấp dưới không phải là đáng khích lệ. Bốc xếp nhiều phải mang theo của riêng mình, như trong "Don-dịch vụ" có một sự thiếu hụt liên tục của nhân viên khuân vác. Đối với đặc trưng công việc không phải là cách tốt nhất. Tổ chức của phòng ăn và tủ phòng là nghèo.

Mặc dù thực tế rằng "Don-dịch vụ" (Rostov-on-Don) đánh giá tiêu cực kế hoạch được không có ý kiến xác nhận. Nó chỉ là những từ thể hiện thái độ của một số nhân viên. Kiểm tra tính hợp lệ của họ sẽ có thể chỉ sau khi việc làm trực tiếp.

"Nam-Service"

Tôi có nên sợ mơ hồ như vậy? Để hiểu điều này, nó là cần thiết để so sánh một số phản ứng công nhân tổ chức tương tự ở Rostov-on-Don. Ví dụ, bạn có thể bắt đầu với "Nam-Service".

Công ty này là tham gia vào việc sản xuất các thiết bị LED. Kiếm được "Nam-Service" (Rostov-on-Don) Các đánh giá khác nhau. Họ đang có, như trong trường hợp của "Don-dịch vụ", là rất nhỏ.

Ý kiến chỉ ra rằng một mức lương cao và một lợi ích trọn gói, mức lương thấp. Hầu hết các ý kiến có vẻ tầm thường. Họ không phải là đáng tin cậy. Khiếu nại, lời khen ngợi trong địa chỉ của tổ chức còn lại là gần như giống nhau như đối với "Don-dịch vụ".

"Kit-Servis"

Có trong tổ chức Rostov-na-Donu gọi là "cá voi-Service". Đó là tham gia vào việc sửa chữa các công nghệ di động và máy tính. Công ty này về những ý kiến của người lao động nhận được ít. Nhưng "Whale-Service" (Rostov-on-Don) kiếm được đánh giá lẫn lộn. Khiếu nại nhận được về các điều kiện làm việc, tiền lương thấp, thiếu phát triển nghề nghiệp, cũng như ông chủ công bằng.

Tất cả điều này là khiếu nại tiêu chuẩn. Chúng được tìm thấy trong hầu như tất cả sử dụng lao động. Tìm "Keith-Service" do những ý kiến có thể nằm trong danh sách đen của người sử dụng lao của Rostov-on-Don.

"Plast-Servis"

Còn gọi thành phố có một công ty "Plast-Servis". Nó tạo ra và cài đặt cửa sổ nhựa. "Plast-Servis" (Rostov-on-Don) phản ứng nhận được bởi cùng một công nhân không phải là rất tốt. Công ty này có thể được, cũng như tất cả các niêm yết trước đây, tìm kiếm một danh sách đen của nhà tuyển dụng.

Một số nhân viên nói rằng làm việc tại bộ phận bán hàng là khó khăn. Khiếu nại nhận được về quản lý và tiền lương. Không có gì bất thường. "Plast-Service" không được coi là người sử dụng lao tốt nhất vì sự đánh giá tiêu cực, nhưng chưa được chứng minh.

kết quả

chúng ta có thể rút ra kết luận gì? "Don-dịch vụ" (Rostov-on-Don) được đánh giá lẫn lộn. Người lao động có thể được gọi theo công thức. Tuyên bố rằng hiện cấp dưới, có rất nhiều nhà tuyển dụng.

"Don-dịch vụ" nằm trong danh sách đen của các trang web việc làm ở Rostov-on-Don. Trong thực tế nó không phải là một nhà tuyển dụng xấu. Ông chỉ có lỗ hổng mà cấp dưới cảm thấy rất quan trọng.