Điều 67 của Bộ luật Lao động: các hình thức hợp đồng lao động

Mọi công dân, giải quyết trong tổ chức, phải kết luận với nhà tuyển dụng, hợp đồng lao động (nếu công việc liên quan đến việc làm chính thức). Nghệ thuật. 67 Bộ Luật Lao động quy định các quy định cơ bản về đăng ký văn bản này và các bên liên quan của nó.

định nghĩa

Theo hợp đồng lao động hiểu được thoả thuận giữa người đứng đầu của tổ chức và người nộp đơn, nơi cả nhóm đầu tiên sẽ cung cấp một công việc thứ hai về nhiệm vụ cụ thể, cung cấp điều kiện làm việc phù hợp, lương trả kịp thời, trong khi bên kia có nghĩa vụ cá nhân thực hiện các trách nhiệm công việc và tuân thủ các nội quy của công ty.

Theo h. 1 muỗng canh. 67 TC RF, hình thức hợp đồng là một tuyên bố bằng văn bản của thỏa thuận, trong đó đặt ra thông tin cơ bản trên các cạnh, tài liệu, điều kiện cơ bản và các điều kiện tiên quyết của các bên tham gia thỏa thuận của mình.

bên

Kể từ khi hợp đồng lao động - đó là một thỏa thuận song phương, các bên là chủ nhân và nhân viên, tương ứng.

Người lao động là người tự nhiên, mà xuất phát từ người đứng đầu các tổ chức trong mối quan hệ làm việc. Về pháp luật để tham gia vào một mối quan hệ lao động có thể là 16 năm.

Người sử dụng lao là một người thể chất hoặc pháp nhân (công ty), để tham gia vào một mối quan hệ lao động với người lao động. Là một sử dụng lao động không thể hoạt động như chi nhánh hoặc văn phòng đại diện của một số tổ chức lớn, vì họ không phải là tình trạng pháp nhân, và hành động chỉ trên danh nghĩa của tổ chức đã tạo ra chúng. Thậm chí mặc dù thực tế rằng theo các tài liệu đơn vị thành lập có quyền thuê nhân viên và kết luận với họ hợp đồng lao động, người lao động sẽ đáp ứng với nó là một tổ chức chính.

hình dáng

Xét bài viết. 67 Bộ Luật Lao động, hợp đồng lao động phải được kèm theo và viết bằng một vài bản, mỗi chữ ký của các bên. Một bản sao của thỏa thuận vẫn còn với nhà tuyển dụng, và lần thứ hai - người lao động. Trong trường hợp này tổ chức về người lao động phải ký tên, chỉ ra rằng một thể hiện của cá nhân họ nhận được.

Nếu hợp đồng không được thực hiện đúng cách, và các nhân viên đã thừa nhận nhiệm vụ của mình theo lệnh của người đứng đầu hoặc với sự đồng ý của ông, theo Phần 2 của Điều 67 của Bộ luật Lao động, thỏa thuận được ký kết và phải được lập thành văn bản trong vòng ba ngày.

Nếu một hợp đồng lao động với các hạng mục nhất định của công dân, có tính đến các chỉ tiêu của pháp luật (Điều 67 của Bộ luật Lao động) và các quy định, phải được cung cấp nhu cầu hài hoà các quyền tham gia vào hợp đồng hoặc quy định của họ với các cơ quan liên quan, mà không phải là người sử dụng lao theo những hiệp định.

nội dung

Tất cả các điều kiện có liên quan đến nội dung của hợp đồng mà nó quy định:

• ngay lập tức (điều kiện được quy định trong hợp đồng);
• các dẫn xuất (các điều kiện quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận, phân phối trên bên cạnh).

Hợp đồng phải được xác định:

• thông tin cơ bản về các bên thỏa thuận;
• ngày, địa điểm ký;
• nơi làm việc;
• nhiệm vụ công việc;
• trong thời gian đầu làm việc (nguyên nhân, được sử dụng để giao kết tiếp hợp đồng có thời hạn);
• lương (lương, thanh toán có thể bổ sung, tiền thưởng, phụ cấp);
• làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, bản chất của việc làm;
• bảo lãnh và bồi thường;
• điều kiện của bảo hiểm xã hội;
• các điều kiện khác theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp khi kết thúc hợp đồng không bao gồm bất kỳ quy định trong đó, nó không phải là một lý do để xem xét nó không hợp lệ và đặc biệt là chấm dứt quan hệ lao động. Trong trường hợp này, dữ liệu còn thiếu có thể được nhập trực tiếp trong văn bản của tài liệu, và bổ sung thông tin cần được xác định dopsoglasheniya hoặc phụ lục của tài liệu chính. thỏa thuận bổ sung phải có các điều kiện mà không làm cho tình hình tồi tệ hơn người lao động. Chúng bao gồm:

• tình trạng quản chế;
• không tiết lộ bí mật thương mại và trách nhiệm vật chất;
• sĩ quan làm nhiệm vụ sau khi đào tạo để làm việc trong một tổ chức thiết lập khoảng thời gian thời gian cụ thể;
• loại bổ sung bảo hiểm người lao động;
• cơ hội để cải thiện điều kiện sống và vật chất của các thành viên gia đình của người lao động;
• làm rõ các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.

Theo pháp luật, không được phép để yêu cầu hiệu suất lao động trong những điều thiện mà không đăng ký hợp đồng lao động.

Bất kỳ thay đổi trên tài liệu đó phải được thỏa thuận giữa các bên. Những điều kiện mà có thể làm trầm trọng thêm tình hình của người lao động sẽ được coi là không hợp lệ.

phần kết luận

Lý do cho sự xuất hiện của quan hệ lao động là một hợp đồng lao động đã ký kết. Nếu tài liệu không được ban hành, và người lao động mất đúng bổn phận của mình với sự cho phép của người đứng đầu hoặc người được uỷ quyền, nó không được coi là một sự vi phạm Nghệ thuật. 67 TC RF, một mối quan hệ làm việc phát sinh từ thời điểm bắt đầu thực tế của các hoạt động của nhân viên, và các tài liệu phải được cấp trong vòng ba ngày.

Trong trường hợp một nhân viên được phép đối mặt với những công việc không được phép của những hành động này, và người sử dụng lao từ chối ký kết hợp đồng, thời gian làm việc thực tế một lao động được thanh toán. Tại cùng một người người cho phép một công dân làm việc, nó sẽ bị trừng phạt, bao gồm cả tài chính.

Trong trường hợp từ chối chấp nhận một lời mời làm việc từ đầu nên làm theo một thông báo bằng văn bản với những lý do cụ thể từ chối. Tất cả các pháp luật về kết luận của thỏa thuận chỉ áp dụng cho những người đã làm cho nó hợp đồng và không phải là một hợp đồng lao động.

loại

Thỏa thuận này có thể kết luận:

• trong một thời gian quy định (hạn);
• trong một thời gian không xác định.

Nó bị cấm của pháp luật để tham gia vào các mối quan hệ lao động có thời hạn để tránh bảo lãnh và bồi thường cung cấp cho người lao động.

comments

Nghệ thuật. 67 TC RF với ý kiến sửa "khuôn khổ" hạn chế có liên quan đến việc tuân thủ hình thức pháp lý. Các giới hạn này phải được tôn trọng bởi cả nhà tuyển dụng và người lao động.

Các yêu cầu cơ bản đó phải được đáp ứng:

1. Kết luận của hợp đồng chỉ bằng văn bản và không ít hơn hai bản sao (Art. 1, Nghệ thuật. 67 của RF LC).
2. Các bản sao phải có chữ ký của cả hai bên.
3. chấp thuận sơ bộ các điều khoản của hợp đồng với người hoặc tổ chức mà không phải là người sử dụng lao của công ty (Art. 3 of Art. 67 của RF LC).
4. Tại nhận vào nhiệm vụ chính của người lao động do người được ủy quyền mà không ký hợp đồng lao động này được ghi nhận bắt đầu, và các tài liệu phải được cấp trong vòng ba ngày.

Khi ký hợp đồng, nhiều doanh nghiệp sử dụng hình thức tiêu biểu của họ, trong đó bao gồm các điều khoản chính theo quy định của đạo luật.