Điều 260 của Bộ luật Lao động. nghỉ hàng năm đối với phụ nữ mang thai

Bất kỳ người phụ nữ trước khi hoặc sau khi nghị định là để tận nhả vị trí. Cơ sở của việc này là hoàn cảnh gia đình khác nhau, không phải là rất tốt tâm trạng, hay một ham muốn đơn giản để nghỉ ngơi. Điều 260 của Bộ luật Lao động làm cho nó có thể cho mỗi người phụ nữ mang thai hoặc đã trở thành một người mẹ để chăm rời và sử dụng lao động có trách nhiệm phân bổ thời gian cho việc này.

có thai được bảo vệ

Bộ luật Lao động chứa rất nhiều bài viết mà đảm bảo việc bảo vệ phụ nữ có thai và phụ nữ nuôi con nhỏ.

Cụ thể, Điều 260 của Bộ luật Lao động quy định về khả năng của phụ nữ làm việc ai đang ở trong một vị trí để lựa chọn thời điểm kỳ nghỉ tiếp theo, dựa trên lịch trình của ngày lễ trong tổ chức.

Một phụ nữ có thể có một phần còn lại:

1. Chỉ cần trước khi vào Nghị định.
2. Sau khi Nghị định này.
3. Trong thời gian nghỉ thai sản. Tùy chọn này mặc dù nó có được, nhưng không được ưa thích bởi vì trong trường hợp này một người phụ nữ mất quyền của mình để lợi ích xã hội.

Người phụ nữ đúng mong đợi một đứa trẻ, đi nghỉ mát quy định tại Điều 260 của Bộ luật Lao động. nghỉ hàng năm được cung cấp cho phụ nữ có thai:

1. Đứng người lao động trước khi vào nghị định hoặc sau bất cứ lúc nào theo lịch trình đã nhận được rời khỏi công ty.
2. phần bên ngoài khi xuất trình tài liệu tham khảo cho một kỳ nghỉ như vậy trong công việc chính. Người lao động phải xuất trình một bản sao của lệnh, hoặc trích từ lịch trình kỳ nghỉ.
3. Người lao động tham gia vào các hoạt động lao động vào làm việc bán thời gian, theo lịch trình của ngày lễ.

nghỉ thêm

Ngoài các tiêu chuẩn hàng năm nghỉ Điều 260 của Bộ luật Lao động cho phép người lao động mang thai phải nghỉ thêm. Nhưng kiểu này kỳ nghỉ không phải là đặc trưng cho tất cả các ngành nghề. Nó có thể mất một người phụ nữ:

• làm việc trong các tổ chức độc hại, cũng như điều kiện nguy hiểm (thời gian dựa kỳ nghỉ - 7 ngày);
• người có lịch làm việc không thường xuyên (thời hạn là 3 ngày kể từ khi phần còn lại);
• có tính chất đặc biệt của công việc (thời gian nghỉ ngơi xác định theo quyết định của Chính phủ Nga).

Do đó, một người phụ nữ mong đợi một đứa trẻ, được hưởng không chỉ đối với kỳ nghỉ tiêu chuẩn, mà còn cho thêm thời gian nghỉ theo quy định thành lập và các tiêu chuẩn được chấp nhận bởi các tổ chức hành vi địa phương. Thực tế cấp nghỉ thêm quy định cụ thể trong hợp đồng lao động với tất cả nhân viên.

Để tham khảo, nó bị cấm bởi luật pháp để thay thế cho kỳ nghỉ mà sẽ đưa người phụ nữ mang thai, phải nộp cho kỳ nghỉ không sử dụng.

đăng ký

Để sắp xếp đúng các kỳ nghỉ, bạn phải tuân theo các thuật toán sau đây:

1. Viết một ứng dụng cho các ngày nghỉ pháp lý. Căn cứ vào tài liệu nên Điều 260 của Bộ luật Lao động. Điều này là để đảm bảo rằng người sử dụng lao đã thấy nhận thức của phụ nữ về quyền của họ. Và đó là một dấu hiệu của điều của Bộ luật không cho phép một người phụ nữ từ chối, nếu các kỳ nghỉ không được sử dụng trước đó.
2. Gửi giấy chứng nhận của thai kỳ.

Nếu kỳ nghỉ đã được sử dụng vào một thời điểm cụ thể, mang nó từng là một nhân viên không có quyền.

Khi thuận lợi thư giãn

Điều 260 của Bộ luật Lao động cho phép các ý kiến của người lao động mang thai phải nghỉ trước khi nghị định hoặc ngay sau khi nó. Nhưng khi nó là lợi nhuận để làm gì? Để trả lời câu hỏi, chúng ta phải tìm kiếm bất kỳ khoảng thời gian được tính bán:

1. Tiền lương cho năm, được trả cho đến khi kỳ nghỉ mong muốn.
2. Trong trường hợp không thu nhập năm trước được thực hiện cho giai đoạn nhất định.

Nếu tiền lương mỗi tháng trong năm tài liệu tham khảo trước khi công bố nghị định là không thay đổi, và mức lương trung bình hàng ngày là giá trị của giống nhau.

Về mặt tài chính để đi đến phần còn lại sau khi nghị định có lợi chỉ khi người lao động trước khi nghị định trong bốn tháng cuối cùng nhận được một phí bảo hiểm hàng tháng, được bao gồm trong tính toán của kỳ nghỉ lương. Theo đó, phí bảo hiểm tăng thu nhập trung bình hàng ngày trong thời gian đó được bao gồm trong bán.

Trong trường hợp khác, người lao động là tốt hơn để lựa chọn sản lượng nhất trong khi đi nghỉ trên cơ sở trách nhiệm gia đình và những ham muốn cá nhân.

Đảm bảo cho phụ nữ mang thai

Điều 260 "Những bảo đảm cho phụ nữ liên quan đến mang thai và sinh con khi ưu tiên cung cấp nghỉ hàng năm" cung cấp cho một số loại bảo lãnh:

• các bất khả xâm phạm quyền của phụ nữ đang mang thai hoặc có kỳ nghỉ pháp lý cho 12 tháng đầu tiên của việc làm trước khi kết thúc sáu tháng làm việc tại một công ty cụ thể;
• bất khả xâm phạm quyền của phụ nữ mang thai để có một kỳ nghỉ cho bất kỳ những năm tiếp theo không được tập trung vào lịch trình của ngày lễ, đồng thời bổ nhiệm trong bài viết này.

Bình luận về bài viết

Hãy xem xét những lời giải thích chính quy định tại Điều 260 của Bộ luật Lao động:

1. Với h. 2 muỗng canh. 122 LC, cơ hội phát sinh phải nghỉ sau sáu tháng hoạt động liên tục, và h. 3 Điều này thiết lập các hạng mục của công nhân là ngoại lệ, điều này bao gồm phụ nữ mang thai.
2. pháp luật lao động cung cấp hai bảo đảm cơ bản cho phụ nữ mang thai về chăm sóc nghỉ hàng năm (được thảo luận ở trên).
3. Thành lập hợp pháp trong thời gian, khi một người phụ nữ có thể mất một kỳ nghỉ trước khi giao hàng, sau khi nghị định, ngay sau khi sinh. Thời gian cho sự phát triển của không quan trọng.
4. Các dữ kiện nêu trên sử dụng lao động phải đưa vào tài khoản khi hình thành lịch trình kỳ nghỉ. Trong trường hợp này, một phụ nữ có thể sử dụng thời gian nghỉ nếu nghị định được công bố trước đây, cũng như làm việc tại thời điểm Nghị định ở nhà hoặc bán thời gian ngày làm việc.
5. Rời có thể được cấp chỉ trên cơ sở của một ứng dụng do người lao động.

Đi nghỉ mát có thể gặp phải, chấp nhận một đứa trẻ, một người cha nuôi con một mình, người giám hộ. Tùy chọn chồng nhân viên mang thai, lại có thể được cấp cho anh ta trong Nghị định vợ, bất kể giai đoạn này, sau khi làm việc cho người sử dụng lao.