Công ty "Enforta": đánh giá nhân viên. "Uy tín-Internet" của công ty. dịch vụ truyền thông

Tìm kiếm lương tâm và trung thực sử dụng lao động - không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Không chỉ phải nhìn kỹ những gì tạo nên công ty này hay cái kia, mà còn chú ý đến các nhận xét về người đứng đầu cấp dưới tiềm năng. Một khi họ có thể nắm bắt được đầy đủ bản chất của hợp tác với các tổ chức. Hôm nay, sự chú ý của bạn sẽ được trình bày với nhà cung cấp có tên là "Enforta". Xét về nhân viên của công ty thực hiện các kết luận đúng về sự toàn vẹn. Cho dù để tìm việc làm ở đây? Hoặc là nó tốt hơn để tìm một công ty khác? những ưu nhược điểm là gì và thấy cấp dưới trong vượt trội của mình? Trả lời tất cả những câu hỏi này sẽ tiếp tục.

miêu tả

Công ty "Enforta" (Moscow) - một công ty là một ISP rất lớn. Nó cung cấp các dịch vụ cho việc cung cấp các dịch vụ truyền thông. Đặc biệt, các loại dây nhợ, và cung cấp truy cập vào World Wide Web.

Theo đó, tổ chức tham gia vào lĩnh vực CNTT-công nghệ và Internet. Dân số là nhu cầu lớn. Tại sao? Công ty này nổi bật vì số lượng của các tập đoàn tương tự?

về các dịch vụ

Cái này là "Enforta" - là một công ty thực sự có nhu cầu. Cô, như đã đề cập, là một công ty cung cấp những hoặc các loại giao tiếp khác.

Cụ thể hơn, trong số các dịch vụ sẵn có trong tổ chức, phân bổ:

• giữ Internet trong một gia đình tư nhân;
• khu chung cư kết nối Internet;
• dịch vụ điện thoại di động;
• thực hiện và duy trì một điện thoại cố định.

Không có gì đáng ngạc nhiên hay cụ thể là. Tuy nhiên, tổ chức này là thực sự hài lòng với các hoạt động cộng đồng của mình. Khách hàng hài lòng với sự hợp tác với công ty. Trong mọi trường hợp, như chứng minh bởi rất nhiều ý kiến của người dân. dịch vụ làm hài lòng "Internet - một nhà tư nhân." Sau khi tất cả, các chủ sở hữu tư nhân là rất khó giải quyết để thực hiện World Wide Web mà không cần sự giúp đỡ của một router di động. Nhưng với "Enforta" này là có thể!

Nó chỉ ra rằng điều này rất nổi tiếng và lớn một công ty. Cô không ngừng tìm kiếm và đạt được những thước phim mới. Và ở các thành phố khác nhau. Sau khi tất cả, các công ty không phải là duy nhất ở Moscow. Nó được phân phối trên khắp nước Nga. Cho dù để giao tiếp với người sử dụng lao?

về thuế

Trước khi trả lời câu hỏi này, bạn nên tìm hiểu thêm một chút về công ty của khách hàng. Khá thường xuyên đó là phản hồi tích cực hay tiêu cực về công ty đã thu hút sự chú ý của người nộp đơn hoặc ngăn chặn nhân viên mới.

"Enforta" thuế đối với dịch vụ thông tin liên lạc cung cấp nhiều. Một tính năng đặc biệt của tổ chức là tất cả các kế hoạch rất lý tưởng cho việc kinh doanh. Sau khi tất cả, với khách hàng doanh nghiệp và doanh nhân chủ yếu là các công trình nghiên cứu tổ chức.

Giá vé phụ thuộc vào số lượng nhân viên trong công ty. Ví dụ, bạn có thể chú ý đến các loại sau đây của truy cập vào mạng:

• 1 Mbit / s, truy cập không giới hạn, e-mail, chống virus miễn phí - cho tối đa 10 người lao động;
• 2 Mbit / s, cũng như tất cả các cơ hội niêm yết trước đây - cho các công ty có 30 nhân viên tối đa;
• 4 Mbit / s, NL, mail, chống virus, nếu nó là một công ty lên đến 50 người.

Đó là không phải tất cả thuế quan, nhưng không ai trong số các tùy chọn này thu hút nhất. Như đã nói, "Enforta" nhận được đánh giá chủ yếu là tích cực từ phía khách hàng. Mặc dù đôi khi họ nói về chúng ta như một công ty hoạt động không quá ổn định. Internet từ "Enforta" khác bao nhiêu so với truy cập vào các mạng, bởi bất kỳ đối thủ cạnh tranh khác đề xuất.

Thông tin về các cuộc phỏng vấn

Bây giờ chúng ta có thể suy nghĩ về cách công ty là một ông chủ ngay tình. Người ta thường nói rằng tổ chức này luôn tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên mới. Nhưng làm thế nào mạo hiểm bước là để thu hút "Enforta" của người nộp đơn?

Để hiểu điều này hoàn toàn, điều quan trọng là phải đưa vào tài khoản tất cả các sắc thái và kinh nghiệm của mỗi nhân viên. Ví dụ, chú ý đến các cuộc phỏng vấn. "Enforta" phản hồi từ nhân viên về quy trình được xa không phải là tồi tệ nhất.

Người nộp đơn chính và cấp dưới rất vui mừng khi cuộc họp đầu tiên với một trưởng tiềm năng sẽ được tổ chức tại một văn phòng sạch sẽ và thoải mái. Là các nhà quản lý văn hóa và thân thiện của nó. Họ đã sẵn sàng để nói tất cả về sự hợp tác với "Enforta". Và nó vui lòng. Chỉ thỉnh thoảng mới ứng viên phàn nàn rằng HR-nhà quản lý không khác biệt hiền hậu.

Không có gì đặc biệt phỏng vấn không quan trọng. Nó đi theo chương trình chuẩn - tóm tắt nghiên cứu về người nộp đơn, điền vào bảng câu hỏi, cũng như trò chuyện cá nhân với người đại diện của chủ nhân. "Enforta" - nhà cung cấp, những lợi ích của sự hợp tác đó được mô tả trong cuộc họp đầu tiên với các ứng cử viên cực kỳ tích cực.

lời hứa

Làm thế nào chính xác? Có gì hứa hẹn cho nhân viên của mình, cho biết công ty? Sau khi tất cả, một cái gì đó nó thu hút các nhân viên mới! Những lời hứa mà làm cho nhà tuyển dụng, không có nhiều khác biệt so với những bảo đảm tiêu chuẩn tìm thấy trong hầu hết các công ty.

Cụ thể hơn, trong "Enforta" có thể hy vọng:

• khả năng làm việc bán thời gian và sự liên kết;
• tăng trưởng và phát triển nghề nghiệp;
• lịch trình linh hoạt và thuận tiện trong công việc;
• lương cạnh tranh với triển vọng lương cao hơn;
• chính thức hóa;
• làm việc trong một nhóm thân thiện;
• đạo đức của công ty phát triển.

Nghe có vẻ thực sự hấp dẫn. Nhưng như xa như những lời hứa là đúng sự thật? Vì vậy, liệu một công ty là tốt "Enforta" (Moscow hoặc bất kỳ thành phố nào khác - nó không phải là quan trọng)?

giải quyết việc làm

Rất khó để trả lời. Vấn đề là những ý kiến có thể được chia thành 2 loại - tích cực và tiêu cực. Họ đã nghiên cứu về sử dụng lao động về số lượng tương tự.

Mơ hồ "Enforta" phản hồi từ nhân viên nhận được thiết kế đặc biệt của cấp dưới trong công việc. Có người nói rằng tất cả đòi hỏi một trật tự chính thức để làm việc trong các bức tường của tổ chức. Một số nhấn mạnh sự vắng mặt của việc ký kết hợp đồng hứa và nhập các mục tương ứng trong sổ làm việc của công dân.

Có gì để tin? "Uy tín-Internet" ( "Enforta") - đó là một công ty lớn. Cô đã làm việc trong một thời gian dài ở Nga. Và tất cả các nhân viên của họ sử dụng lao động làm ra chính thức. Tổng công ty không vi phạm pháp luật lao động. Nhưng đối với một số thời gian mà không có một hợp đồng sẽ phải làm việc.

đào tạo

Đặc biệt, khi đào tạo. quá trình ràng buộc này phải đối mặt bởi tất cả các nhân viên "Enforta". Nếu không có cái gọi là ứng viên thực tập sẽ không thể tìm được việc làm trong các công ty.

Nghiên cứu được quan điểm trái ngược. Một số nhân viên nói rằng nó cho phép đào tạo để đáp ứng công việc sắp tới, nhân viên và trách nhiệm. Bề ngoài nó là có lợi. Và đôi khi "Enforta" phản hồi từ nhân viên không phải là kiếm được là tốt nhất. Một số câu hỏi về sự liên quan đào tạo. Sau khi tất cả, trên thực tế người dân sẽ đóng vai trò như một nhân viên chính thức mà không ghi lại. niềm vui đáng ngờ cho người nộp đơn.

điều kiện làm việc

"Uy tín-Internet" cung cấp điều kiện làm việc tốt như một toàn thể. Họ ưa chuộng nhân viên. Không vui mừng, nhưng quan điểm tích cực của người sử dụng lao động rời khỏi họ.

Giờ làm việc cố gắng tuân thủ, và tất cả chế biến và làm thêm giờ trả. Tại nơi làm việc, người lao động có mọi thứ bạn cần để thực hiện các nhiệm vụ công việc.

Khiếu nại có thể xảy ra chỉ kỹ thuật viên đang tham gia trong việc thực hiện Internet. Họ không được cung cấp vận chuyển chính thức, thường mình phải có được cho khách hàng. Nhưng đây không phải là một bất lợi lớn như vậy.

Đôi khi "Enforta" phản hồi từ nhân viên không phải là loại tốt nhất của thu nhập người lao động gọi cho trung tâm, và các nhà quản lý bán hàng. Sau khi tất cả, chúng ta phải làm việc trong văn phòng. Vâng, căn phòng có mọi thứ bạn cần để làm việc, nhưng đôi khi không ngừng nghỉ để thực hiện nhiệm vụ công việc có vấn đề.

vùng lân cận

"Enforta" - một công ty mà ngay cả người mới sẽ được chào đón nồng nhiệt. Công nhân nhấn mạnh rằng cơ quan này nhân viên thực sự thân thiện. Không ở khắp mọi nơi, nhưng ở nhiều nơi.

Theo đó, công việc sẽ cần phải được trong một nhóm thân thiện và gắn bó. Đồng nghiệp luôn ủng hộ, giúp đỡ kịp thời. Xung đột là rất hiếm, họ đang cố gắng để giải quyết càng nhanh càng tốt. người mới đến giúp đỡ làm quen với nơi ở mới.

Cần lưu ý rằng "Enforta" - là một công ty đó là lý tưởng cho những người hòa đồng. Đối với một số nhân viên theo nghĩa đen đã trở thành một gia đình thứ hai. cấp dưới không thân thiện và khép kín, như một quy luật, không ở lại đây trong một thời gian dài.

Nhưng các ông chủ không có được sự đánh giá tốt nhất. Một số người nói rằng các nhà lãnh đạo "Enforta" - hiểu biết và mọi người công bằng. Một phần của cấp dưới nhấn mạnh rằng quản trị doanh nghiệp là không trung thực khác nhau và công bằng.

thu nhập

"Enforta" phản hồi từ nhân viên có một kế hoạch khác nhau cho các nhà cung cấp nô lệ tiền lương ở các vị trí khác nhau. Thông thường, bạn có thể tìm thấy ý kiến, chỉ thiếu thu nhập thực tế. Nguồn thu nhập chính - là tỷ lệ phần trăm của các giao dịch thực hiện.

Và ai đó nhấn mạnh rằng đó là "Enforta" dạy bán và làm việc. Giai đoạn đầu của việc xây dựng một sự nghiệp như một người quản lý bán hàng là một nơi rất tốt đẹp. Và bạn có thể học được điều gì và kiếm tiền. Người sử dụng lao đang cố gắng thanh toán đúng hạn, không chậm trễ.

kết quả

"Enforta" cung cấp dịch vụ cho người dân. Đây là một công ty tốt trong mọi ý nghĩa. Người sử dụng lao nhận được yêu cầu tiêu chuẩn của cấp dưới của mình. Nhưng không có phản hồi tiêu cực chưa được xác nhận. Do đó, không tin tưởng họ.

Hầu hết các nhân viên đều hài lòng với vị trí làm việc của họ. "Enforta" thực sự giúp để phát triển và làm quen.