Tương thích tâm lý là gì?

Nó xảy ra với một số người chúng tôi cảm thấy thoải mái và tự tin, nhưng với những người khác chúng tôi đang liên tục trên bờ vực của cuộc xung đột. Với việc tiếp cận nhanh chóng đầu tiên, với thứ hai không thể tìm thấy một ngôn ngữ phổ biến. Lý do là gì?

Chúng tôi rất khác nhau ...

Khả năng hiểu được đối tác (giao tiếp, làm việc cùng nhau) và tương tác với anh ta bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố: giáo dục, tuổi tác, vòng tròn người quen và ngay cả cấp văn hoá. Nếu một trong những điều trên là khác nhau về cơ bản trong con người, giữa chúng thường có những bất đồng và hiểu lầm, để hoàn toàn bị từ chối. Trong trường hợp này, họ nói về sự không tương hợp về tâm lý.

Tương thích tâm lý là gì? Nó có thể được xác định trước mà không đưa vấn đề này vào xung đột? Thuật ngữ "tương thích tâm lý" nghĩa là gì?

Mức độ tương thích tâm lý

Tính tương hợp về mặt tâm lý là một khái niệm đa chiều và đa cấp.
Khả năng tương thích về tâm sinh lý của tính khí là rất quan trọng.
Sự tương thích xã hội-tâm lý phụ thuộc vào tình trạng xã hội của bạn tình, nghề nghiệp, trình độ học vấn. Tuy nhiên, giáo dục thường không có tác động đáng kể đến sự tương thích của người dân, nhưng mức độ văn hoá chung để hiểu biết lẫn nhau là rất quan trọng, cũng như mức độ phát triển chung của cá nhân. Tương thích về mặt tâm lý là những người có quan điểm về việc tổ chức các hoạt động chung để giải quyết các vấn đề chung được phối hợp đầy đủ. Nghĩa là, sự tương thích tâm lý của người dân phần lớn phụ thuộc vào sự mong đợi của họ về vai trò chức năng.

Và mức độ tương thích cao nhất có thể được gọi là sự thống nhất định hướng giá trị, khi các đối tác không chỉ đồng ý với ý kiến của nhau mà còn chia sẻ một quyết định chung và gán trách nhiệm cho nó không chỉ với người khác mà thôi.

Khả năng tương thích tâm lý trong đội

Hầu hết thời gian chúng tôi dành cho công việc. Vì vậy, nó là dễ hiểu rằng tất cả mọi người mong muốn cảm thấy trong số các đồng nghiệp là dễ dàng và tự tin. Thường thì những người giữa mức lương cao trong số những đồng nghiệp ghét và thấp hơn trong nhóm thân thiện chọn phương án thứ hai. Sự tĩnh lặng và mối quan hệ tình cảm tích cực đối với nhiều người quan trọng hơn tiền bạc và sự nghiệp. Sau một mối quan hệ căng thẳng tại nơi làm việc có thể là tuyệt vời để độc hại cuộc sống của chúng tôi. Và có rất nhiều nhầm lẫn "ngộ độc" trong công việc. Để tránh điều này, khi nhân viên mỗi đội, người quản lý phải tính đến không chỉ những phẩm chất chuyên môn của người nộp đơn, mà còn cho kết quả của các hoạt động chung với phần còn lại của đội. Nói cách khác - có tính đến sự tương thích tâm lý của nhân viên. Nhưng thuật ngữ "tính tương hợp về tâm lý của các thành viên trong nhóm" có ý nghĩa gì?

Đây là biểu hiện của một số tính chất tâm lý của từng thành viên, trong đó thành công của hoạt động nhóm phụ thuộc phần lớn. Nói một cách đơn giản, thuật ngữ "tính tương hợp về tâm lý của các thành viên trong nhóm" được định nghĩa là khả năng hoặc không thể thực hiện được đối với những người tham gia vào nó để làm việc hiệu quả cùng nhau, cảm thấy thoải mái và an toàn.

Khi tính tương thích đặc biệt quan trọng

Giờ đây, khi khái niệm "sự tương hợp về tâm lý của tập thể" rõ ràng có nghĩa là người ta có thể tranh luận rằng khả năng hợp tác hiệu quả của các đồng nghiệp được xác định bởi một số yếu tố quyết định. Các nhà tâm lý học chắc chắn rằng khả năng tương thích cá nhân trở nên quan trọng hơn cho sự thoải mái về tâm lý trong nhóm, những người làm việc cùng nhau lâu hơn.

Tầm quan trọng của tính tương thích phụ thuộc vào quy mô của đội. Trong các nhóm với một số lượng lớn nhân viên, các yếu tố về tính tương thích tâm lý ít quan trọng.

Tuy nhiên, ở mức nhỏ - từ 3 đến 7 người - tập thể có tầm quan trọng lớn đối với việc tạo ra một môi trường bình thường về tâm lý học có độ tương đồng tối đa về tính chất tự nhiên của đồng nghiệp, tính tương thích của các nhân vật, loại hệ thần kinh, mức độ chịu đựng thể chất, hiệu quả, sự ổn định về cảm xúc.

Trong một vài nhóm, khả năng tương thích về tâm lý của các thành viên trong nhóm thậm chí còn quan trọng hơn các kỹ năng chuyên nghiệp của họ. Loại thứ hai có thể được dạy, nhưng liệu nó có thể vượt qua sự không tương hợp về tâm lý?

Các loại tâm lý không tương thích

Sự không tương hợp về tâm lý của các thành viên trong một tập thể được thể hiện qua việc không có khả năng hiểu nhau trong những tình huống nguy kịch, sự không nhất quán của phản ứng tinh thần, sự khác biệt trong suy nghĩ, sự chú ý, giá trị. Những người như vậy không có quan hệ thân thiện, không tôn trọng lẫn nhau, đôi khi thậm chí cảm thấy không thích đối với các đồng nghiệp. Sự không tương hợp về mặt tâm lý không chỉ gây độc cho cuộc sống của người dân, mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng công việc.

Sự không tương thích này biểu lộ theo những cách khác nhau:

• Sự không tương hợp về tâm sinh lý biểu hiện như sự không khoan dung đối với thói quen của người khác, và đôi khi thậm chí với mùi của nó.
• Sự không tương thích về tâm lý - xã hội được biểu hiện thường xuyên nhất, nếu "vai trò" trong nhóm được phân phát không chính xác, không công bằng.
• Sự không tương hợp về ý thức hệ xã hội là sự không tương thích của các quan điểm thế giới và niềm tin. Nó có thể dẫn đến cuộc đối đầu dân sự.

Có thể chống lại sự không tương hợp về tâm lý không?

Nó thường xảy ra rằng các đối tác trong các tình huống nguy kịch không hiểu nhau, "không nghe" đối tác của họ, họ không thể đưa ra một quyết định chung trong tình huống này. Sau khi ma sát tâm lý như vậy, tất cả mọi thứ chỉ đơn giản rơi từ tay, giảm khả năng làm việc, và chất lượng cuộc sống giảm mạnh. Trong trường hợp này, nhiệm vụ của người lãnh đạo là cố gắng mang lại cho nhóm với nhau, tạo ra một bầu không khí thân thiện trong lòng nó.

Nhưng làm thế nào điều này có thể được thực hiện? Và về nguyên tắc có thể tạo ra bầu không khí làm việc thoải mái trong một nhóm người kết hợp mọi người với các loại tâm lý hoàn toàn khác nhau, thường không tương thích với nhau?

Ba cách để giải quyết sự khác biệt trong nhóm

Nếu khả năng tương thích về mặt tâm lý của các thành viên trong đội sẽ rất mong muốn, bạn có thể sử dụng một trong các phương pháp sau:

1. Cố gắng tránh xung đột. Để làm điều này, tránh gây ra sự xuất hiện của bất đồng và tranh chấp tình huống.
2. Trong thời gian để nhắc nhở các đồng nghiệp xung đột nhất về tình đoàn kết chuyên nghiệp, rằng tất cả chúng ta đều là một đội. Do đó, có thể triệt tiêu xung đột đang nổi lên và ngăn cản các thành viên của tập thể bắt đầu cho thấy sự xâm lược.
3. Một cách hiệu quả là tìm ra một sự thỏa hiệp, coi quan điểm của đối phương không hoàn toàn, nhưng đến mức nó sẽ cho phép đình chỉ cuộc xung đột.

Nhưng tất cả chỉ là những cách bên ngoài mà không loại trừ căn nguyên của vấn đề - sự không tương thích về tâm lý của người lao động. Do đó, giải pháp tốt nhất là tiến hành kiểm tra tâm lý với mỗi thành viên mới của nhóm để tương thích với nhân viên hiện có. Tốt nhất là phải tính đến các tiêu chuẩn xã hội và tâm lý về sự tương thích của các thành viên trước, ngay cả ở giai đoạn hình thành tập thể.

Có tính đến các loại tâm lý của người

Giải pháp thành công của nhiệm vụ hình thành một tập thể tương hợp về mặt tâm lý phụ thuộc phần lớn vào việc liệu đội trưởng có thành lập nhóm có hiểu biết về tâm lý của con người hay không. Hai loại tâm lý được biết đến: introverts và extroverts.

Những người xâm nhập được dành nhiều hơn, do dự, nghiêng về chiêm ngưỡng hơn là hoạt động tích cực, họ bị thụ động xã hội. Introvert - một người cẩn thận, ẩn, nhạt nhẽo, anh ta thường làm việc đơn điệu.
Người mở rộng, trái lại, là người cởi mở, thông cảm, hữu ích, dễ dàng thích ứng với các điều kiện mới. Một người hướng dẫn là người hòa đồng, duyên dáng, thẳng thắn trong phán đoán. Không giống như người hướng nội, nó là khá sáng kiến. Những người như vậy tập trung vào đánh giá bên ngoài về các hoạt động của họ. Extroverts làm một công việc tốt, đòi hỏi phải có quyết định nhanh chóng.

Trong hình thức thuần túy, người hướng dẫn và người ngoại đạo là rất hiếm. Trong mỗi người có những đặc điểm của cả hai loại tâm lý. Nhưng họ cần để có thể xác định và đưa vào tài khoản khi hình thành một đội.

Sự tương hợp về tâm lý của vợ chồng

Khả năng tương thích trong gia đình cũng là một điều kiện quan trọng cho sự ổn định của đôi. Sự hiểu biết về tính tương thích của vợ chồng là sự hài lòng của chồng và vợ theo hôn nhân. Sự tương thích của những người yêu thương đã tạo ra một gia đình được thể hiện bằng sự thống nhất của thái độ, sự giống nhau về cách thức tinh thần, phù hợp với các nhân vật. Một thành phần quan trọng của tính tương thích vợ chồng có thể được gọi là tính nhất quán của quan điểm của cả hai về các chức năng của gia đình.

Nói về sự tương hợp về mặt tâm lý của vợ chồng, chúng ta không thể không tính đến tính tương thích trong nước, quốc tịch của vợ chồng, tôn giáo của họ. Quan trọng không kém đối với tính tương thích cũng là mối quan hệ giữa vợ chồng với người thân, sự thống nhất của nguyên tắc nuôi dạy con cái, sự phân chia nhiệm vụ hộ gia đình. Và ngay cả một cảm giác hài hước khác có thể gây ra sự không tương thích của người yêu.

Tính khí ảnh hưởng đến tính tương thích như thế nào?

Quan trọng cho sự tương thích của người dân theo nhóm, có thể là tập thể, hoặc gia đình, sự kết hợp của các loại tính khí và các nhân vật. Nếu nhân vật của một người được hình thành trên cơ sở kinh nghiệm và có thể thay đổi trong suốt cuộc đời, sau đó tính khí được sinh ra, nó không thể thay đổi. Tuy nhiên, để tính đến sự tương thích về tâm lý, cần phải nhất thiết.

Dĩ nhiên, trong dạng thuần túy, choleric, sanguine, melancholic hoặc flegmatic thực tế không thể được đáp ứng, nhưng một trong những loại tính khí trong mọi người vẫn còn chiếm ưu thế. Chúng khác nhau và những gì chính xác nên được đưa vào tài khoản?

Những người có cùng tính khí phản ứng với những gì đang xảy ra xung quanh cùng một cách, tương tự như cảm xúc và phản ứng hành vi của họ. Do đó, những người như vậy dễ dàng hiểu được một người bạn, để dự đoán tiến trình suy nghĩ và hành động.

Nhưng đây là nghịch lý: sự gần gũi hơn giữa người với người, sự tương đồng hơn là những tính khí đối lập, hoàn toàn bổ trợ cho nhau.

Tính năng của những người có tính khí khác nhau

Bệnh nhân tâm thần phân biệt bởi hệ thần kinh mạnh, họ thay đổi hoạt động của họ mà không có vấn đề. Nhưng hệ thống thần kinh của người thuộc loại này phần nào mất cân bằng, thường là nguyên nhân cho sự không dung nạp của họ với người khác. Người dị ứng có thể thay đổi tâm trạng vì không có lý do rõ ràng. Họ nóng tính, thiếu kiên nhẫn, dễ bị rối loạn cảm xúc.

Những người lạc quan cũng có một hệ thần kinh mạnh, họ có thành tích xuất sắc, họ dễ dàng chuyển sang các hoạt động khác, giao tiếp với mọi người mà không gặp khó khăn. Những người lạc quan gần như luôn có tâm trạng thoải mái, họ đang tìm kiếm những trải nghiệm mới, nhanh chóng phản ứng lại những gì đang xảy ra xung quanh họ, tương đối dễ dàng gặp phải sự thất bại.

Người Phlegmatic cũng có hệ thống thần kinh mạnh, họ khá hiệu quả, nhưng họ hầu như không tham gia vào các hoạt động mới. Rất khó đối với những người dị ứng và thích ứng với tình hình mới. Tâm trạng của người đàn ông thường nói dối, anh luôn bình tĩnh và tự tin. Con người của tính khí này cũng đặc trưng cho sự kiên định trong mối quan hệ.

U uẩn là những người có hệ thống thần kinh yếu, họ có mức độ hoạt động trí tuệ thấp, họ nhanh chóng mệt mỏi. Đối với melancholics được đặc trưng bởi cảm xúc nhạy cảm tuyệt vời, nhạy cảm với người khác. Nhờ những phẩm chất này với u sầu, thật dễ dàng để có được cùng. Nhưng bản thân họ, trải qua những vấn đề bên trong bản thân, thường ở trong tâm trạng xấu, họ đang bị hạ nhiệt và nước mắt.

Bảo đảm tính tương thích là sự kết hợp tối ưu của các định hướng giá trị, kiểu gen và ... lòng vị tha

Tóm tắt, cần lưu ý rằng tính tương hợp về tâm lý được định nghĩa là sự chấp nhận lẫn nhau của con người, dựa trên tính tương đồng hoặc bổ sung lẫn nhau về định hướng giá trị và đặc điểm cá nhân của họ.

Lý tưởng nhất là người có cùng độ tuổi, tính khí, nhịp sinh học, tình trạng sức khoẻ, hoạt động trong đời sống tình dục, một mức độ giáo dục và cũng có cùng mục tiêu, và cách để đạt được chúng cũng không khác nhau. Và những người tương thích hoàn toàn sẵn sàng chịu trách nhiệm về nhau và các quyết định chung. Nhưng trong cuộc sống, sự trùng hợp như vậy là gần như không thể.

Tuy nhiên, chúng ta có khả năng tương thích về tâm lý với con người, trong nhiều khía cạnh khác với chúng ta. Và để đạt được trong cuộc sống riêng của mình, sự tương thích với người thân và đồng nghiệp sẽ giúp đỡ, có lẽ, không kịp thời thực hiện một bài kiểm tra tâm lý cho sự tương thích, nhưng mong muốn làm cho nó để những người khác xung quanh chúng ta là tốt. Có lẽ đây là chìa khóa để tương thích tâm lý?