Tin tức và Xã hộiNền kinh tế

Tiêu chí là gì? Các loại tiêu chí để đánh giá hiệu suất

hệ thống đánh giá có thể cải thiện hiệu quả của nó. Này áp dụng cho cả hai tổ chức xã hội và cá nhân nói chung. Trong nhiều khía cạnh đánh giá các hoạt động phụ thuộc vào hành vi của con người, nó được thực hiện. Nó có thể là cả hai có hiệu quả và không hiệu quả, được phản ánh trong sự thành công của công việc. Ví dụ, trong hoạt động giao dịch có thể được coi là một kết quả tích cực của tăng trưởng trong kinh doanh và trong quản lý - điều phối và tổ chức công việc của cả nhóm.

tiêu chí trong việc thẩm địnhgì?

Nhưng để đánh giá chất lượng các hoạt động của bất kỳ nhân viên, bạn phải tìm hiểu những gì tiêu chí này sẽ được đánh giá. là gì tiêu chuẩn? Trong ngôn ngữ của các từ ngữ, đó là đặc trưng của một hoạt động đó, theo các chuyên gia, là một loại "chuẩn". Để đạt được các mục tiêu của cả cá nhân và toàn bộ tổ chức của tiêu chuẩn này phải đạt được.

tiêu chí phân loại để đánh giá

tiêu chí là gì, chúng tôi phát hiện ra, và bây giờ cố gắng tìm hiểu, họ được nhóm vào những gì căn cứ. Tùy thuộc vào bề rộng của vùng phủ sóng của việc phát hành các tiêu chuẩn chuyên môn cao và doanh nghiệp. Nếu sau này phải phù hợp với tất cả các nhân viên hoặc các thành viên của xã hội không có ngoại lệ, tầm quan trọng đặc biệt chỉ dành cho một cụ nghề nghiệp hoặc một nơi làm việc cụ thể.

Về đối tượng của tiêu chí đánh giá phân biệt giữa định lượng và định tính. các tiêu chí định lượng là gì? Giá trị tối đa của nó là rõ ràng: trên kết quả đạt được có thể đánh giá thời gian và số lượng nhiệm vụ được giao. tiêu chí định tính có phần phức tạp hơn. Chúng bao gồm, trên tất cả, chất lượng của tác phẩm, mà thường là quan trọng hơn số lượng. Ngoài ra còn có các chỉ số chất lượng bao gồm đặc điểm cá nhân của người lao động được xác định bằng các xét nghiệm cụ thể, cân, phiếu điều tra. kỹ năng giao tiếp, chủ động, ổn định về cảm xúc sẽ rất quan trọng cho thực hiện thắng lợi kết quả.

tiêu chí phân tích: nhìn từ bên ngoài

Người ta thường nói rằng những thông tin chính xác nhất cung cấp các tiêu chí đánh giá khách quan. Chúng tồn tại trong hầu hết các hoạt động trong các hình thức tiêu chuẩn, định mức, tỷ lệ trung bình năng suất lao động. Nhưng đôi khi để đạt được đánh giá một cách chủ quan. tiêu chí của loại hình này là gì? Nó là thước đo đánh giá, dựa trên ý kiến thẩm quyền "từ bên ngoài". Ví dụ, hành vi của nhân viên chính xác có thể được đánh giá bằng cách sử dụng ý kiến chủ quan của các đồng nghiệp của mình hoặc quản lý trực tiếp.

Cuối cùng, các tiêu chí được chia thành đơn giản và tích hợp. Sử dụng các chỉ số chủ quan nêu trên tương tự có thể cung cấp thông tin về chất lượng công việc của bất cứ nhân viên, về hành vi của mình trong đội hình, mức độ xung đột hoặc các đặc điểm khác. Các tiêu chí này được coi là đơn giản. Nếu một chỉ số tích hợp trên các mặt khác nhau của hoạt động này, người ta có thể nói về một đánh giá tổng hợp. Nói cách khác, không thể thiếu tiêu chí - một bộ đơn giản.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.