Nghệ thuật. 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động

Người sử dụng lao có thể bắn một nhân viên chỉ trong các trường hợp theo quy định của pháp luật. Nhưng đối với nghệ thuật của bạn. 80 của Bộ luật Lao động cho phép sa thải theo cách riêng của họ bất cứ lúc nào, mặc dù các điều khoản của hợp đồng. Chúng ta hãy xem xét các thủ tục sa thải theo sáng kiến của người lao động, cũng như tất cả các chi tiết được cung cấp bởi pháp luật là gì.

Khái niệm về một hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động được gọi một thỏa thuận bằng văn bản giữa các nhà quản lý và cấp dưới, thiết lập trách nhiệm lẫn nhau của họ cũng như quyền. Theo thỏa thuận, người lao động phải thực hiện một công việc nhất định mà tương xứng với trình độ của, và sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cung cấp tác phẩm này, cũng như cung cấp các điều kiện và tiền lương.

Thoả ước lao động Nga buộc người lao động phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện các công việc và tuân thủ các quy định nội bộ của công ty. Yếu tố này là quyết định trong việc lập hợp đồng, và phân biệt nó với các hiệp định khác của pháp luật dân sự.

lý do chính đáng

Sa thải tại sẽ cung cấp nghệ thuật hợp pháp. 80 của Bộ luật Lao động. phản ứng sử dụng lao động hiện nay có thể là mơ hồ, tuy nhiên cơ sở này là phổ biến nhất trong số những người khác, ngay cả khi sa thải diễn ra không phải vì mong muốn của người lao động.

Ngược lại với các yêu cầu quy định trước đây, pháp luật hiện hành không đòi hỏi lý do cụ thể của người lao động chấm dứt hợp đồng. Bây giờ nó có thể được gần như bất cứ lý do.

Những lý do phổ biến nhất khiến một nhân viên có thể rời khỏi nơi làm việc bao gồm:

• nghỉ hưu;
• nhập học vào bất kỳ cơ sở giáo dục;
• vi phạm các TC RF bởi nhà tuyển dụng;
• thay đổi nơi cư trú;
• không có khả năng tiếp tục làm việc vì sức khỏe yếu;
• sự vắng mặt của bất kỳ triển vọng;
• cho các công trình mới, và vân vân. n.

Nghệ thuật. 80 Bộ Luật Lao động không cấm người lao động sớm chấm dứt hợp đồng dưới bất kỳ hoàn cảnh nào, cho dù hợp đồng có thời hạn hoặc không thời hạn.

Hãy nhân viên chức có quyền khi nó là thuận tiện, ngay cả trong khi nghỉ ốm hoặc nghỉ. Lưu ý những lý do - một vấn đề hoàn toàn cá nhân của mỗi người dân, nó có thể được ghi chú khác, và có thể giữ im lặng về nó. Nhưng nếu bạn muốn để lại càng sớm càng tốt, nguyên nhân vẫn cần phải xác định. Nếu không, công việc sẽ có trên cơ sở chung.

Viết ứng dụng và chấm dứt hợp đồng - đó là quyền hợp pháp của người lao động để bỏ bê mà người sử dụng lao không có quyền. Tuyên bố được coi là một lời cảnh báo, chứ không phải là dễ dãi. Nói cách khác, người lao động nói người đứng đầu mà nghỉ hưu và không xin phép. Do đó, từ chối chấp nhận quản lý ứng dụng có thể không, cho biết Bộ luật Lao động. Nghệ thuật. 80 LC RF, đến lượt nó, nói rằng các tài liệu phải được đệ trình bằng văn bản và trước, nếu không người lao động vi phạm pháp luật.

điều kiện

Điều kiện quan trọng nhất để chấm dứt thỏa thuận này là một cảnh báo trước cho người sử dụng lao. Nó là cần thiết để chịu được các điều kiện sau:

• ứng dụng sẽ được đệ trình trong chỉ viết;
• tuân thủ thời hạn thông báo thành lập.

Đối với trường hợp tổng quát, thì thời hạn đó không ít hơn hai tuần, nhưng có thể được ngăn chặn trong quá khứ. Những gì cần được cảnh báo trước:

1. Để kích hoạt sử dụng lao động để tìm một nhân viên mới.
2. Để cung cấp một thời gian người đàn ông suy nghĩ và có thể thay đổi quyết định, chiếm trong trường hợp này để xem xét việc sa thải. Trong trường hợp này, các nô lệ có thể, cho đến việc sa thải, rút đơn và tiếp tục làm việc trong tổ chức. Trường hợp ngoại lệ là khi bài đã mời các nhân viên mới và từ chối anh ấy không khả thi vì các yêu cầu của pháp luật.

Theo Nghệ thuật. 80 của Bộ luật Lao động, khoảng thời gian hai tuần đã cho thông báo chấm dứt có thể được sửa đổi cho một số loại lao động.

Thuật ngữ này có thể là:

• Trong ba ngày, nếu bản chất của tác phẩm hoặc một nhân viên theo mùa là bị quản chế. Bằng cách này, cùng áp dụng cho các hợp đồng lao động ký kết bởi hai tháng.
• Tháng, nếu người lao động được miễn nhiệm, chiếm một vị trí lãnh đạo.

điều kiện đặc biệt dành cho sa thải được quy định đối với những loại công dân làm việc cho PI hoặc tổ chức tôn giáo. Ở đây, thời hạn thông báo không được định nghĩa của pháp luật, theo quy định riêng bằng cách nhập vào một hợp đồng lao động với người lao động. Trong những trường hợp nhất định, được quy định trong Bộ luật Lao động, các điều khoản của thông báo có thể được giảm, và người lao động tự quyết định thời điểm viết ứng dụng, nêu rõ lý do để thu hồi.

Nghệ thuật. 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga với ý kiến cho phép chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm định sẵn, nếu hai bên đến quyết định này trên cơ sở tự nguyện.

Người sử dụng lao không có quyền sa thải NLĐ trước thời hạn, trong khi người lao động và không thể vi phạm kỷ luật lao động, và rời khỏi nơi làm việc sớm hơn so với quy định trong tuyên bố. Trong trường hợp này, nó có thể được sa thải vì bất kỳ bài viết khác.

Thông báo về việc sử dụng lao động

Như đã đề cập ở trên, hầu hết sa thải trước bằng văn bản của ứng dụng, theo nghệ thuật. 80 của Bộ luật Lao động. Trụ sở của phản ứng có thể mơ hồ, vì vậy việc áp dụng phải được biên soạn và trình theo các quy tắc của pháp luật.

hình thức cố định bằng văn bản không có tuyên bố, nhưng nó luôn luôn bắt đầu với dòng chữ "Hãy sa thải tôi ...". Bạn có thể nêu rõ lý do hay không. Nhưng nó không hoạt động trong hai tuần, nếu muốn, nó là tốt hơn để xác định nó. Ngày tuyên bố được đưa, nếu từ ngữ của việc sa thải không được điền trong vòng hai tuần.

việc sa thải của ứng dụng có thể được gửi trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu điện. Trong trường hợp đầu tiên nó là tốt hơn để tạo một bản sao của tài liệu và đảm bảo dấu ấn của người được ủy quyền. Trong trường hợp thứ hai - để gửi thư đăng ký với một danh sách. các biện pháp đó, theo nghệ thuật. 80 của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ giúp đỡ trong tương lai để tránh những tình huống khó chịu, nếu, ví dụ, người đứng đầu từ chối phải đuổi việc do thực tế rằng không có tuyên bố đã không bằng văn bản.

chuẩn bị tài liệu

Khi một ứng dụng được viết và nộp cho bộ phận nhân sự, tài liệu còn lại cần được chuẩn bị, có tính đến các quy định của Bộ luật Lao động và Điều đặc biệt. 80 của Bộ luật Lao động. dự phòng tự nguyện liên quan đến việc chuẩn bị các văn bản như:

• trật tự sa thải;
• Hình thức làm việc với các hồ sơ có liên quan của từ chức;
• Giấy chứng nhận bảo hiểm;
• tuyên bố thu nhập;
• Giấy chứng nhận thời gian làm việc trong công ty.

trật tự sa thải phải được thực hiện bởi các bộ phận nhân sự trong một mô hình thành lập (kê Nghị quyết Ban № 1 từ 05.01.04). Trong liên kết để phải tồn tại trên bắn một bài báo, cụ thể là, n. 3 h. 1 muỗng canh. 77 TC RF, và bao gồm các thông tin từ báo cáo kết quả của người lao động. Tài liệu này nên được một chữ ký của người có thẩm quyền và bác bỏ.

Tiếp theo, bạn cần phải thực hiện, theo nghệ thuật. 80 của Bộ luật Lao động, các mục nhập theo hình thức hồ sơ việc làm. Này có tính đến tất cả các thông tin từ trình tự, đã có chữ ký của người lao động.

Mục trong

miễn nhiệm được ký kết trong cuốn sách làm việc trong ngày cuối cùng của người lao động tại nơi làm việc.

Có tính đến các quy định của nghệ thuật. 80 của Bộ luật Lao động, các mục nhập trong lực lượng lao động phải được thực hiện theo Nghị định của Bộ Lao động số 69 từ 10.10.03 và để được hướng dẫn về các hình thức tiến hành.

Cột đầu tiên được đặt sau số kỷ lục trước đó, trong lần thứ hai - ngày sa thải, trong đó phải tương ứng với ngày chấm dứt hợp đồng, trong cột thứ ba, xây dựng trên Art. 80 tiếng đồng hồ. 3 của Bộ luật Lao động, trong đó nêu lý do cho việc sa thải và các thông tin về người được uỷ quyền, trong cột thứ tư của thông tin về tài liệu nên được chỉ định trên cơ sở đó là sa thải của người lao động.

Khi người lao động đã nhận được sự nghiệp của mình, ông phải ký vào các hình thức nhật ký của lao động. Công ty này là đảm bảo rằng trong tương lai người dân không trình bày bất kỳ khiếu nại.

tính

Theo Nghệ thuật. 80 para. 3 của Bộ luật Lao động, chấm dứt việc làm theo sáng kiến của một nhân viên có thể bất cứ lúc nào và không đưa ra lý do. Theo đó, người lao động nên tính toán trên cơ sở chung. Khi kết thúc hợp các hoạt động của tất cả phụ thuộc lợi ích người lao động, mà ông giành được tại nơi làm việc. Chúng bao gồm:

• lương cho toàn bộ thời gian trước khi sa thải;
• bồi thường cho nghỉ phép chưa sử dụng;
• thanh toán khác được cung cấp hợp đồng lao động.

Nếu trong quá trình hoạt động đã được sử dụng kỳ nghỉ trước, kế toán đã làm tính toán lại số tiền ban hành, nói cách khác, giữ tiền từ lương của bạn. Tính như quá trình làm việc, ban hành vào ngày cuối cùng của việc tìm kiếm người lao động tại nơi làm việc. Trong một số trường hợp, tất cả các khoản thanh toán và bồi thường thiệt hại có thể được cấp vào ngày hôm sau sau khi sa thải của mình, nhưng không muộn.

Tôi phải làm việc

Kiểm tra việc sa thải - một câu hỏi khá tế nhị. Tất cả mọi thứ sẽ phụ thuộc vào tình hình cụ thể. Trong hầu hết các trường hợp, người lao động thực hiện tốt hai tuần, khi nhà tuyển dụng cần phải tìm một người mới vào bài đăng. Nhưng ngay cả trong trường hợp này, làm việc ra không phải là một tiêu chuẩn nghiêm ngặt. Thứ nhất, hai bên có thể đi đến một sự đồng thuận chung để chấm dứt mối quan hệ lao động vào ngày nộp đơn. Thứ hai, nếu người lao động đã tìm được việc làm mới, và ông bị buộc phải làm việc ra, anh có thể chỉ cần đi đến bệnh viện hoặc đi nghỉ mát. Lần này sẽ được tính là ra làm việc, và sau khi người lao động có thể nhận tất cả các tài liệu và thanh toán.

Vì vậy, có tính đến các quy định của nghệ thuật. 80 tiếng đồng hồ. 3 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một công dân không bắt buộc phải làm việc trong hai tuần, mặc dù bài viết cùng cấp sử dụng lao động có quyền đòi hỏi từ một nhân viên làm việc ra. Làm thế nào để có được xung quanh tập luyện? Dựa trên tất cả các luật tương tự, báo cáo kết quả miễn nhiệm, bạn có thể nêu rõ lý do sa thải diễn ra (công việc mới, nhập học vào một giáo dục tổ chức, nghĩa vụ quân sự, nghỉ hưu, bệnh tật và N. vv.).

Một lý do khác để rời theo ý thích mà không làm việc có thể đóng vai trò như một sự vi phạm của người đứng đầu của luật lao động, các yêu cầu của quy định và các văn bản của địa phương, hiện có trong công ty. Điều này cho phép người lao động để lại cho một vài ngày hoặc thậm chí vào ngày nộp đơn.

Các nhân viên đã thay đổi tâm trí của mình

Căn cứ vào vị trí h. 4 muỗng canh. 80 của Bộ luật Lao động, miễn nhiệm chủ động của người lao động, nếu người sử dụng lao đã không thực hiện bất kỳ biện pháp để làm như vậy, sau đó ăn được buộc nghỉ hưu. Và cũng giống như những nô lệ có quyền từ chức bất cứ lúc nào, ông có thể muốn, và ở lại tại chỗ. Thực tế này sử dụng lao động không có quyền can thiệp vào.

Để rút đơn đề nghị sa thải có thể được cả trong khai thác và vào ngày cuối cùng. Trưởng có thể từ chối một nhân viên duy nhất trong trường hợp vị trí của mình đã được chính thức mời người. Trong trường hợp khác, những trở ngại mà người lao động đã không được.

Để rút từ chức của mình, nó là cần thiết để viết một tuyên bố bác bỏ các cựu. Hoặc thực hiện một sự chứng thực thích hợp trên các tài liệu trong bộ phận nhân sự.

Nếu một nhân viên đi vào kỳ nghỉ và sau đó rời khỏi nơi làm việc, sau đó thay đổi quyết định, ông có thể chỉ cho đến khi phát hành chính thức bắt đầu.

Người sử dụng lao không buông

Điều gì nếu một từ chức theo ý muốn đã được viết, một công việc mới chờ đợi, và người đứng đầu không muốn sa thải? cho dù hành động của mình là hợp pháp?

Điều đầu tiên cần làm - là để xác định thời gian giao hàng của ứng dụng. Để kết thúc này, nó được viết trong một số bản sao, một trong số đó vẫn còn trong nhân sự, và người được ủy quyền thứ hai phải đặt một visa rằng tài liệu đã được thông qua, người chấp nhận nó, và khi nào. Nếu một nhân viên từ chối đăng ký một ứng dụng, bạn nên gửi bằng thư bảo đảm với một hàng tồn kho trên địa chỉ của tổ chức. Trong trường hợp này, nếu người sử dụng lao từ chối miễn nhiệm, dưới bàn tay của người lao động sẽ có hai văn bản: biên lai cho chữ và nhận được thông báo. Nhưng ở đây, làm việc ra sẽ bắt đầu với việc tiếp nhận bức thư tổ chức.

Nếu ngày cuối cùng của người được ủy quyền không phát hành các quỹ cuốn sách làm việc và định cư, người lao động có thể áp dụng đối với cơ quan thanh tra lao động hoặc tòa án. Trong trường hợp đầu tiên, báo cáo kết quả bằng văn bản cho tòa án, vốn được xem trong vòng một tháng. Sau thời gian này, Thanh tra lao động có trách nhiệm lập một trật tự, loại bỏ các vi phạm. Trong hầu hết các trường hợp, người lao động chỉ nên đe dọa kiểm tra pháp lý cho tất cả những câu hỏi quyết định ngay lập tức. Không sử dụng lao động sẽ không liên lạc với các cơ quan này. Trong trường hợp thứ hai, các ứng dụng có thể được nộp với lý do người lao động làm cho nó không thể bắt đầu một công việc mới, và cũng để tìm kiếm sự đền bù cho sự chậm trễ trong các tài liệu.