Công ty Hoff: ý kiến của nhân viên, địa chỉ của các cửa hàng. đồ nội thất Hypermarket "Hoff"

Hôm nay, để biết những gì công ty Hoff nhận được phản hồi từ nhân viên. Nó cũng là cần thiết để hiểu những gì loại của công ty trong câu hỏi ở tất cả. Cô ấy làm gì? Giúp thu hút nhân viên mới trong công ty của bạn? Có gì chỉ có thể nói với mọi người trong một tổ chức? Tất cả điều này trên. Trong thực tế để hiểu những sắc thái không khó khăn như nó có vẻ. Đặc biệt là nếu bạn không tin tất cả những gì được viết. Sau khi tất cả các đánh giá có thể mâu thuẫn. Đây là điều bình thường. Những thông tin hữu ích nên quen thuộc đối với mỗi ứng viên? Là Hoff là một nhà tuyển dụng bona fide? Hoặc tốt hơn để tìm kiếm một công ty cho việc làm?

miêu tả

Việc đầu tiên là phải hiểu những gì loại của tổ chức đó tất cả về. các Hoff làm những gì? Công ty này là một mạng lưới bán hàng rất phổ biến. Đó là tham gia vào việc bán đồ nội thất và các mặt hàng nội thất.

Ở đây bạn có thể mua gần như tất cả những gì có thể hữu ích cho trang trí và tạo sự thoải mái (tình hình cụ thể) trong nhà. Hoff thường được thấy chủ yếu như một cửa hàng đồ nội thất. Theo đó, nó là cần thiết để làm việc. Nhưng nó có giá trị để giải quyết đây? ưu và nhược điểm của tổ chức là gì có? Những gì mọi người nên biết người nộp đơn, cũng như các khách hàng trước khi lần đầu tiên?

Trải rộng trên cả nước

mạng lưới bán hàng như thế nào phổ biến ở Nga? Đây là một thời điểm quan trọng. Cái này là nhân viên Hoff nhận đánh giá tích cực đối với kích thước của nó. Cửa hàng này không ngừng phát triển và mở chi nhánh mới trên toàn quốc.

Điều này làm cho nó có thể để tin rằng Hoff - nó không kẻ gian. Vì vậy, ở đây chúng ta có thể áp dụng và cho việc mua sắm, và để có được một công việc. Nhưng nó có giá trị làm việc đó? Theo như "Hoff" một ông chủ tốt? Có gì ưu và nhược điểm, bạn nên chú ý ở nơi đầu tiên? Là công ty như vậy là tốt như nó có vẻ ở cái nhìn đầu tiên?

địa chỉ

Hoff ở đâu các cửa hàng? Đây là một điểm quan trọng mà nhiều người quan tâm. Người ta thường nói rằng mạng lưới bán hàng được trải rộng trên mọi miền đất nước. Cô có rất nhiều chi nhánh và công ty thành viên. Nhưng trụ sở chính là ở thủ đô của Nga. Điều này khá rõ ràng.

Trong trường hợp chính xác bạn có thể tìm các văn phòng chính "Hoff-đồ"? Địa chỉ của các cửa hàng (Moscow) như sau:

• đường Lenin Sloboda, nhà 26;
• Kashirskoye, nhà 61, 3A nhà ở;
• Kutuzovski Prospect Nhà 57;
• Leningrad Shosse, 1/1, Khimki;
• Moscow, 8 km;
• lộ Leningrad, 16A, Tòa nhà 4;
• West Street, Tòa nhà 4.

Tất cả điều này chỉ cửa hàng hoặc đại lý của mạng nói. Nhưng trụ sở chính không có ở đây. Nó nằm ở một địa chỉ khác. Mà là nó?

Thành phố, trong đó nhà cửa hàng, "Hoff" - Moscow. Tìm các trụ sở chính của tổ chức có thể đạt được tại địa chỉ: 1st Bulk Avenue, Tòa nhà 11, 11B nhà ở. Đó là vững chắc trong trung tâm thương mại "nội thất".

Nơi để tuyển dụng lao động

Một khía cạnh quan trọng là nhận thức, mà sẽ phải làm việc. Hoff trên trang cửa hàng chính thức, bạn có thể tìm thấy thông tin về việc tìm kiếm việc làm. Có được viết rằng người lao động được tuyển dụng vào ngày:

• Moscow;
• Voronezh;
• Krasnodar;
• Podolsk;
• Novorossiysk;
• Sochi;
• Rostov-on-Don;
• Ekaterinburg.

Đó là ở những khu vực được khuyến khích việc làm. Theo đó, không phải tất cả có thể được thuê. Cần lưu ý rằng trước hết xem xét các ứng cử viên trong khu vực. Mà họ để lại phản hồi về cách các cửa hàng Hoff là một nhà tuyển dụng tốt.

lời hứa

Đối với một sự khởi đầu sẽ phải hiểu những gì công ty hứa hẹn sẽ cung cấp cho bạn trước khi tuyển dụng lao động. Các Hoff đã thu hút? Sau khi tất cả, nhiều người đang suy nghĩ về việc làm ở đây.

Trong thực tế, sự hứa hẹn của một tiêu chuẩn mạng lưới kinh doanh "Hoff-Đồ đạc". Họ gặp gỡ các nhà tuyển dụng. Có thể thấy rằng tổ chức này cung cấp:

• đăng ký một hợp đồng lao động;
• lịch trình linh hoạt;
• nhiệm vụ sáng tạo;
• phát triển nghề nghiệp;
• nhân viên thân thiện;
• triển vọng cho sự phát triển cá nhân;
• một đồng lương tử tế;
• phúc lợi xã hội;
• đào tạo miễn phí.

Nhưng nó thực sự tốt như vậy? Hoặc, lưu ý rằng một số điều kiện không được đáp ứng? Hoff là cách công bằng các công ty như nhà tuyển dụng?

công ăn việc làm chính thức

Nó nên bắt đầu với lời hứa đầu tiên. Cụ thể, với việc làm chính thức. Nó thực sự là, và được đảm bảo để tất cả nhân viên. Đó là lý do tại sao các nhân viên Hoff kiếm được đánh giá tích cực.

Nơi bạn có thể có được cả hai toàn thời gian và bán thời gian. Đặc biệt là khi nói đến làm việc trong kho, chứ không phải là trong văn phòng. Có một phần là không được chào đón. Điều này nên được nhớ đến mỗi.

Tuy nhiên, không phát hành một thời gian vẫn phải làm việc trên. Cụ thể hơn, trong thời gian đào tạo. Hoặc như nó được gọi là, thực tập. Khi một nhân viên tiềm năng sẽ được nhận thức của công việc sắp tới, anh ta hay phá vỡ ly hẳn quan hệ với Hoff, hoặc một hợp đồng lao động theo các quy tắc thành lập ở Nga. Pay học phí là không cần thiết không phải trong lần đầu tiên cũng không phải trong trường hợp thứ hai.

lịch trình

Tiến độ, trong đó cung cấp các công ty "Nội thất-Hoff", đã nhận được bình luận khác nhau. Một phần của công việc chỉ ra rằng nó thực sự linh hoạt. Nó không phải là luôn luôn dễ dàng. Đây không phải là một lỗ hổng, mà đúng hơn là một nhận xét mà bạn nên chú ý. Công Việc văn phòng Hoff thường đòi hỏi nghiêm ngặt tách trở trong thời gian xác định trước thời gian.

Cùng với điều này, một số công nhân phàn nàn rằng lịch trình không phải là bất kỳ linh hoạt. Hơn nữa, một ngày làm việc không kết thúc sau một thời gian nhất định. thường phải ở lại làm thêm giờ, và không có bất kỳ thanh toán bổ sung hoặc thời gian bù tắt. Về tất cả những gì cần phải biết mọi người tìm việc.

Có gì để tin? Thay vào đó, nó phụ thuộc vào việc lựa chọn. Các văn phòng làm phải làm việc rất nhiều, và trở thành một phần thời gian quá. Tuy nhiên, kho thường linh hoạt. Đôi khi nó có thể là một ngày nghỉ ngơi khi một cái gì đó không có thời gian để thậm chí ngồi xuống cho một chút thời gian để thư giãn. Bình thường đối với một cửa hàng đồ nội thất. Tốt hay xấu, tất cả mọi người quyết định cho chính mình.

về đào tạo

Hoff phản hồi từ nhân viên không phải là loại tốt nhất của việc học quá trình được. Cái này là một số nhân viên đã thông báo việc sử dụng các thực tập cho mục đích riêng của họ. Hay đúng hơn, sự lãnh đạo của tổ chức chỉ đơn giản là sử dụng những người mới như lao động tiền lương miễn phí. tuyên bố như vậy chống lại Hoff phải là hiếm.

Chỉ có ở đây không có bằng chứng. Hoff thực sự dạy người mới bắt đầu. Nó được trong sự tham gia của họ trong quá trình làm việc thu được một cách chính xác càng tốt để làm quen lao động tiềm năng với các nhiệm vụ sắp tới. Đây là điều bình thường và không nên gây ra tiêu cực.

Như một quy luật, đào tạo kéo dài khoảng một tuần. Sau đó, người lao động hoặc đồng ý hợp tác hợp lý, hoặc đơn giản là đi bộ. Không học phí, như đã nói, không được thực hiện. Ngoài ra, người lao động không nhận được cho quỹ thời gian làm việc. thu nhập tích luỹ Hoff diễn ra sau khi kết thúc hợp đồng lao động.

Cơ hội thăng tiến

Cửa hàng Hoff - không phải là nơi tốt nhất để xây dựng sự nghiệp. Tại sao? Người lao động chỉ ra sự vắng mặt của bất kỳ triển vọng nghề nghiệp. Dù sao, nếu có một nhà sản xuất đồ nội thất hoặc chọn một bộ nạp công việc, ví dụ. Trong văn phòng nhỏ triển vọng. Nhưng tối đa có thể đạt được - đây là tiêu đề của một quản lý cấp cao. Và không có gì hơn.

Nhưng tổ chức không cung cấp kinh nghiệm cấp dưới của mình trong công ty đồ nội thất. Và thời gian cho sự phát triển cá nhân đang có. các nhà sản xuất đồ nội thất sẽ có thể trau dồi kỹ năng của họ, và khuân vác - để tăng sức mạnh thể chất. quản lý bán hàng đang tìm hiểu để bán sản phẩm cho khách hàng. Một nhỏ, nhưng vẫn còn một lợi thế.

tập hợp

Nhưng đối với tập thể Hoff làm việc nhận được phản hồi tích cực từ phía nhân viên. Không phải lúc nào, nhưng thường xuyên. Nhiều điểm đến thực tế rằng công việc là cần thiết với đội bóng tất cả các thời gian. Người ta thường bắt gặp thân thiện và dãi, họ đã sẵn sàng để giúp đỡ.

Nhưng ở đây và ở đó không phải là những con người thân thiện nhất. Từ đó không ai là an toàn. Mâu thuẫn trong đội tối thiểu làm việc, nó vui lòng. Ông chủ thường họ không can thiệp.

Nhìn chung, đội ngũ lao động có thể dựa vào. Hoff - một nơi dành cho những người muốn làm việc trong một công ty thân thiện, ai muốn tìm người quen mới. Nhưng những gì khác đặc biệt nên chú ý đến từng nhân viên tiềm năng?

thu nhập

"Hoff-Đồ" được đánh giá tiêu cực kế hoạch cho mức lương đề xuất. Nhiều công nhân của sự căng thẳng trong những ưu điểm của sự hiện diện của người sử dụng lao của tiền lương trắng. Nhưng đó là tất cả ưu điểm kết thúc.

Cần lưu ý rằng mức lương của người lao động thấp công ty Hoff. Và ở tất cả các vị trí. Các trường hợp ngoại lệ là các nhà lãnh đạo, nhưng công việc đó là luôn luôn bận rộn. Ngoài ra, một số người nói rằng các nhân viên Hoff nhận không phải là đánh giá tốt nhất từ thực tế là tổ chức có một hệ thống cứng nhắc của hình phạt. Nó làm giảm thu nhập thực tế rất nghiêm túc. Theo đó, Hoff - đây không phải là nơi để một khoản lợi nhuận lớn.

gói xã hội

Và những gì có thể nói về gói xã hội? Ông cung cấp cho người lao động, nó vui lòng. Chỉ cấp dưới mới phải chiến đấu cho nó. nghỉ được trả lương là rất có vấn đề. Ông đã không được đưa ra khung mà chưa đầy một năm làm việc trong công ty.

Sau thời gian này không có vấn đề với gói xã hội sẽ không. Ngoại trừ việc thanh toán sẽ nhỏ. Đây là hoàn toàn bình thường, do lương thấp.

lãnh đạo

"Hoff" (Moscow) không phải là quan điểm tốt nhất của thu nhập do lãnh đạo của tổ chức. Đánh giá chỉ ra rằng một số người đứng đầu của công ty tốt - họ là chú ý tới các nô lệ, chúng ta có thể đồng ý với họ, không sử dụng như một người mới của người lao động thuê miễn phí trong suốt thời gian đào tạo.

Nhưng thường xuyên nhất nói rằng các nhà quản lý Hoff cho người lao động không phải là cách tốt nhất. Bạn có thể chuẩn bị cho sự bất công và tải liên tục tại nơi làm việc. báo cáo như vậy - là một tuyên bố chuẩn với hầu hết các nhà tuyển dụng. Nó không phải là cần thiết để được ngạc nhiên, nhưng cũng nghĩ rằng công ty "Nội thất-Hoff" hướng dẫn hoàn hảo, quá, nên không được.