Có thể giảm bớt phụ nữ mang thai: các luật, quy tắc và các tính năng

Hôm nay chúng ta sẽ tìm hiểu xem có nên cắt một phụ nữ mang thai. Cái này là chương trình không được kết quả tốt nhất hiện nay làm việc tại thị trường Nga - công ty đã mở và đóng cửa, sa thải nhân viên và giảm thất nghiệp ở một số vùng đang phát triển nhanh chóng. Đối với lao động ở 100% để tìm một nơi mới làm việc không phải là nhiệm vụ khó khăn nhất. Nhưng phụ nữ mang thai đang ở trong một vị trí dễ bị tổn thương. pháp luật lao động của họ của Liên bang Nga tích cực bảo vệ chống lại sử dụng lao động. Có thể một người phụ nữ mang thai để có được sa thải? Có quyền của người sử dụng lao để làm với một nhân viên nằm ở vị trí "thú vị", như thế này? Câu trả lời cho những câu hỏi này nhất thiết sẽ được tìm thấy bên dưới. Trong thực tế, mọi thứ đều không dễ dàng như nó có vẻ. Pháp luật lao động nhiều khoảnh khắc gây tranh cãi và gây tranh cãi.

vị trí đặc biệt

Có thể làm giảm thời kỳ mang thai? Để trả lời đúng câu hỏi này, bạn cần phải xem xét một cách cẩn thận những hành động của RF LC.

Đối với người sử dụng lao, sự hiện diện của người lao động mang thai - đây là một vấn đề lớn trong hầu hết các trường hợp. Bộ luật Lao động đang tích cực bảo vệ lợi ích và quyền lợi của phụ nữ ở vị trí "thú vị".

Vấn đề chính đối với trưởng bị sa thải loại được nghiên cứu của cấp dưới. Cái này là để loại bỏ các thời kỳ mang thai từ công việc không phải là dễ dàng như nó có vẻ.

Phương pháp sa thải

Tại sao? Tất cả vì tình hình đặc biệt của các nhân viên. Là nó có thể làm giảm một phụ nữ mang thai?

Mỗi chủ nhân tùy tiện có thể phá vỡ mối quan hệ lao động với nô lệ của cô trong các cách sau:

• theo sáng kiến của người lao động;
• theo cách riêng của họ;
• về một số hoàn cảnh bên ngoài.

Ngoài ra, mỗi kịch bản sẽ được xem xét riêng rẽ. Vì vậy, có được để hiểu xem để giảm một phụ nữ mang thai hay không.

Mong muốn cho cấp dưới

Hãy bắt đầu với những trường hợp phổ biến nhất - bị sa thải do người lao động. Hình thức chấm dứt mối quan hệ lao động với người sử dụng lao có một vị trí. Nó thường ngụ ý một quyết định tự nguyện, không có mối liên hệ với tinh giản biên chế.

Tuy nhiên, một số sử dụng lao động cố gắng không để bỏ thai. LC RF tích cực bảo vệ các nhân viên. Và nếu sau này có thể chứng minh rằng quyết định của họ về việc sa thải buộc (người sử dụng lao đã tạo điều kiện mà đã đẩy để phá vỡ hợp đồng lao động, tống tiền, đe dọa, và vân vân), Thanh tra Lao động sẽ được ở bên phụ nữ. Trong trường hợp này, người lao động sẽ phải khôi phục vị trí này.

Do quyền để giảm thời kỳ mang thai? Bạn có thể nói rằng một người phụ nữ tự nó có thể chủ động và từ chức. Nhưng nếu trong tương lai gần có kế hoạch giảm trạng thái làm việc?

chắc chắn xảy ra

Câu trả lời đơn giản cho câu hỏi này cho đến khi nó là khó khăn. Như đã đề cập, người đứng đầu có thể chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên mang thai vào hoàn cảnh bên ngoài liên quan đến các mối quan hệ làm việc. quyền như vậy không tồn tại, nhưng trong thực tế nó là khá hiếm.

Chấm dứt hợp đồng lao động với một người phụ nữ mang thai được phép:

• Nếu một nhân viên, người tạm thời đã diễn ra mang thai, đi làm;
• ở phần cuối của hợp đồng lao động được ký kết;
• khi mang thai từ chối được chuyển sang vị trí khác và thay đổi các điều kiện của hợp đồng lao động;
• nếu một người phụ nữ là không thể chấp nhận tiếp tục làm việc.

Trong thực tế, mọi thứ không đơn giản như vậy. Ví dụ, để bắn một phụ nữ vì từ chối của mình để được chuyển sang địa phương khác chỉ được phép khi công ty nói chung, đẩy mạnh hoạt động của mình ở nơi khác.

sáng kiến của nhà tuyển dụng

Do quyền để giảm thời kỳ mang thai? Về lý thuyết, một người chủ bản thân có thể chấm dứt quan hệ lao động với nhân viên dưới quyền. Ví dụ, nếu họ không đáp ứng các yêu cầu hiệu suất.

Nhưng trong trường hợp phụ nữ mang thai có phần khác nhau. Luật lao động hiện hành nghiêm cấm sử dụng lao động từ sa thải nhân viên ở vị trí "thú vị". Điều này có thể chỉ trong những tình huống đề cập trước đây.

trường hợp đặc biệt

Nhưng đó không phải là tất cả! Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mang thai được cho phép trong những trường hợp nhất định và không thể tránh khỏi. Chúng bao gồm việc loại bỏ các công ty hoặc chấm dứt hoạt động của một doanh nhân cá nhân.

Theo luật hiện hành, một cô gái, mà là ở một vị trí "thú vị", có thể bị sa thải theo yêu cầu của giám đốc chỉ vì thanh lý của công ty. Đây có lẽ là một trong số ít các trường hợp trong đó người lao động bị loại khỏi lực lượng lao động.

Giảm - Có nguy hiểm không?

Do quyền giảm một phụ nữ mang thai? Nếu chúng tôi cẩn thận kiểm tra tất cả các tính năng trên và hấp dẫn đối với Bộ luật Lao động, có thể kết luận rằng loại nghiên cứu của cán bộ là một trong những bảo vệ nhất. Chỉ cần để chấm dứt mối quan hệ lao động không thể ở bên cô ấy. Để điều này phải là một lý do chính đáng.

Mặc dù thực tế rằng thu hẹp thường là một biện pháp cần thiết, sử dụng lao động có thể không tận dụng lợi thế của nó để thoát khỏi một nhân viên mang thai. Việc giảm không phải là một lý do chính đáng cho thôi việc. Vì vậy, không có gì phải sợ.

bức tranh thực tế

Bây giờ nó là rõ ràng, có thể giảm bớt thời kỳ mang thai. Pháp luật của Liên bang Nga chỉ ra rằng sử dụng lao động không có quyền đó. Giảm lao động thường xuyên cho phép, nhưng cấp dưới dễ bị tổn thương không thể chạm vào.

Thông thường, tình hình thực tế có phần khác nhau. sử dụng lao động chân chính ở Nga không quá nhiều. Phần lớn trong số họ cố gắng không để gây rối với các cô gái, lên kế hoạch cho một kỳ mang thai hoặc đã ở vị trí "thú vị". Và nếu các nô lệ đã có thể tìm được việc làm, nhiều khả năng trong tương lai cô sẽ có vấn đề.

Có thể giảm bớt phụ nữ mang thai? Với mức giảm của thể loại này của công dân theo pháp luật không thể chạm vào. Nhưng điều này chúng ta đã biết không phải tất cả. Vì vậy, phụ nữ mang thai thường nạn nhân của sa thải bất công.

Bạn cũng nên chú ý đến một thực tế mà nhà tuyển dụng thường buộc mạnh mẽ người lao động bỏ một mình. Theo luật của Liên bang Nga có nghĩa vụ chuyển người đứng đầu của người phụ nữ mang thai vào công việc nhẹ nhàng và theo sáng kiến của những người phụ nữ cung cấp cho một ngày làm việc ngắn hơn. Trên thực tế đây không phải là luôn luôn. Thay vào đó, mọi thứ hoạt động hoàn toàn ngược lại - người đứng đầu của phụ nữ mang thai không bị soi mói, tạo điều kiện làm việc không thoải mái. Như một hệ quả của hoàn cảnh như vậy phụ nữ đơn giản, miễn nhiệm theo đề nghị của mình. Mục tương ứng được thực hiện trong các bảng tính, sử dụng lao động vẫn an toàn. Sau khi tất cả, Bộ luật Lao động không cấm nô lệ mình ra khỏi nơi trước công việc. Đây là kết quả thuận lợi nhất.

phần kết luận

Có thể làm giảm thời kỳ mang thai? Lý tưởng nhất, một quyền như vậy không phải là người sử dụng lao. Nhưng trong thực tế nó thường là các nhà lãnh đạo của các tổ chức sử dụng tất cả các loại cách để thoát khỏi người phụ nữ ở vị trí "thú vị" vào đêm trước của giảm. Điều này là do thực tế rằng nhóm nghiên cứu của công dân là bảo vệ nhất ở Nga liên quan đến pháp luật lao động với.

Nên nhớ rằng việc sa thải buộc bởi nhà tuyển dụng chỉ có thể do thanh lý, nhượng đóng cửa của FE. Cũng có thể chấm dứt quan hệ lao động mà không gặp khó khăn với các đối tượng của hợp đồng có thời hạn. Nhưng phần còn lại của phụ nữ mang thai của pháp luật để duy trì trong công ty đồng thời giảm.

Trong mọi trường hợp, nếu một người phụ nữ đã bị sa thải bất hợp pháp hoặc nếu nó được buộc phải rời khỏi nơi làm việc, bạn cần phải áp dụng đối với cơ quan thanh tra lao động để bảo vệ các quyền. Một nhân viên sẽ lắng nghe, và sau đó sẽ kiểm tra tại chỗ cũ của mình làm việc. Nếu nó chỉ ra rằng việc sa thải là chính xác tình trạng giảm (hoặc bất kỳ phương pháp nào khác không quy định), Woman thiết phục hồi và sử dụng lao động bị truy tố.