"Bystrodengi": nhân viên và khách hàng đánh giá

Thương hiệu được tạo TNHH "Shop vay nhỏ" trong Ulyanovsk vào năm 2008, nó bây giờ được biết đến với nhiều cư dân của Liên bang Nga. Sau một năm kể từ khi thành lập của tổ chức đã bắt đầu cho sự phát triển của các thị trấn và các khu định cư mới. Từ năm 2011, công ty "Bystrodengi" có tư cách của một tổ chức TCVM. Sự phổ biến của đại lý tài chính này tiếp tục đạt được đà. Xem xét tất cả những điểm chính liên quan đến hoạt động "Bystrodengi". Nhận xét của khách hàng và nhân viên của tổ chức, chịu trách nhiệm phát hành vi cho vay, là gây nhiều tranh cãi.

thầy làm việc lấy khách hàng tại cơ quan MFI, ước tính khách ở nơi đầu tiên, và không phải lúc nào một cách tích cực.

Điều hành các công ty nhà hát: đánh giá với một "cộng"

• Khách hàng như bầu không khí nhỏ và ấm cúng trong nhiều bộ phận của tổ chức.
• khách thường xuyên cho nhân viên của công ty đang hài lòng với thái độ và chất lượng dịch vụ.

Cá nhân không có mối quan hệ với các nhân viên, và bày tỏ ý kiến tiêu cực về công ty "Bystrodengi".

Tiền và các ngoại tệ giao dịch: đánh giá với "trừ"

• Cá nhân có hoạt động ngoại hối ngân hàng, phàn nàn rằng như là kết quả của sự chậm chạp và thiếu năng lực của các nhân viên phòng mổ để chuyển đổi tiền được thực hiện rất lâu. Trong thời gian này, do sự thay đổi trong tỷ giá hối đoái, khách hàng mất tiền khá lớn tiền.
• Có những trường hợp khi các nhân viên văn phòng từ chối phục vụ khách hàng với tầm nhìn thấp, đặc biệt, đã quên những điểm nhà.
• Cá nhân phàn nàn rằng dịch vụ này được thực hiện rất chậm, vì các ngân hàng không có đủ lao động trong các văn phòng của "Bystrodengi".
• tổ chức đánh giá cho phép chúng tôi thấy rằng quá trình mở một tài khoản ngân hàng trong tổ chức thắt chặt mạnh mẽ. Thay vì hứa 1-2 ngày, khách hàng phải chờ 3-4 ngày trở lên.

cho vay MFI được coi là một ưu tiên cho "Bystrodengi". Nhận xét vay (thực tế và không đầy đủ) cho vay tương đối rất mâu thuẫn.

về đăng ký hoạt động cho vay: ký kết đánh giá "plus"

• Ưu điểm rõ ràng của tổ chức là tốc độ và hiệu quả trong việc phát hành tín dụng.

• Nó không đòi hỏi giấy tờ xác nhận việc nhận được thu nhập của người nộp đơn - Giấy chứng nhận 2-TNCN.

• Trong trường hợp xảy ra tình huống khẩn cấp, bạn có thể liên hệ với công ty để yêu cầu các điều khoản thanh toán hoặc hoãn.

Cấp tín dụng: đánh giá với "trừ"

• Các tiểu học và nhược điểm quan trọng nhất của công ty tài chính này - tốn lãi suất cao trên các khoản vay.

• Khách hàng không hài lòng với thực tế là hình thức hợp đồng cung cấp cho một tổ chức TCVM có thể nhập một khách hàng vay tiềm năng gây nhầm lẫn vì có ghi ngày, chứ không phải là lãi suất hàng năm đối với các quỹ tín dụng.

• Cho vay được thực hiện bởi người lao động "Bystrodengi" mà không có một phân tích thích hợp của khả năng thanh toán của họ truy cập vào các cá nhân, với kết quả là các khoản vay được thực hiện trên những người không có khả năng dập tắt nợ (sinh viên, các bà mẹ có nhiều trẻ em). Sau đó, bạn phải trả giá của người thân của họ.

• nhân viên MFI liên quan đến việc ban hành các khoản vay, khách hàng vay không phải luôn luôn thông báo rằng hợp đồng sẽ được cung cấp cho mục "Bảo hiểm", trong mối liên hệ với đó số tiền vay sẽ được tăng thêm số tiền phí phải nộp đối với các công ty bảo hiểm.

Jobs "Bystrodengi"

Phản hồi từ nhân viên của công ty cũng được chia. Nhân viên đã nghỉ hưu từ tổ chức, như một quy luật, không nói về công việc của mình bất kỳ tốt. Những người đã phát triển các mối quan hệ trong đội hình, tiếp tục hoạt động của mình và nói về điều kiện làm việc trong các tổ chức TCVM với sự ấm áp.

Với dấu "cộng":

• Người lao động được trả lương rất xứng đáng, hoàn toàn tiền công "trắng".

• Lịch trình thành lập bởi quản lý, nhiều nhân viên của công ty được coi là rất thuận tiện.

• Chuyển tiền lương một cách kịp thời, sự chậm trễ không xảy ra. Có một khả năng để làm việc thêm giờ để thanh toán gấp đôi.

• người trẻ tuổi vừa qua nghề ngân hàng, có một cơ hội để có được một công việc tốt trong "Bystrodengi". Phản hồi từ nhân viên xác nhận thực tế này.

• Có những cơ hội nghề nghiệp cho những nhân viên muốn phát triển. quản lý MFI khuyến khích những người trẻ năng động và có thẩm quyền.

• Đối với Bystrodengi của người lao động "sắp xếp nhiều hoạt động cho phép để thể hiện bản thân và nhận phần thưởng cho nó (tất cả các loại cuộc thi và chương trình khuyến mãi).

Với dấu "trừ":

• nhân viên bình thường không liên quan đến các cán bộ quản lý, dựa rất ít gói xã hội.

• nhân viên MFI không được bồi thường cho chi phí đi lại liên quan đến việc thông qua đào tạo tại các thành phố khác (hội thảo và hội nghị chuyên đề).

• tốc độ điên cuồng của công việc trong tổ chức TCVM cần phải thực hiện các nhiệm vụ khác nhau và chịu trách nhiệm cho một loạt các trang web việc làm không thích hợp cho tất cả mọi người có nhu cầu giải quyết trong "Bystrodengi".

• Nhận xét về giám sát liên tục (sử dụng theo dỏi bằng video và nghe lén) có thể được nghe từ các nhân viên của tổ chức TCVM thường.

• kiểm tra hệ thống điều khiển và kiểm toán viên, cũng như thất bại trong phần mềm văn phòng thường là vô hiệu hóa tất cả những nỗ lực của các nhân viên - họ thường bị tước đoạt phí bảo hiểm thu.

• Không phải tất cả các chi nhánh MFI là điều kiện làm việc bình thường: không có chỗ để thư giãn và các bữa ăn, nhân viên buộc phải dọn dẹp phòng sau giờ làm việc.

• Công ty có một mã rất nghiêm ngặt váy.

Kết luận chung về công ty "Bystrodengi"

người lao động, người nhận các khoản cho vay và khách hàng tổ chức TCVM khác dẫn đến kết luận sau: tổ chức cung cấp nhiều cơ hội cho tất cả các loại khách hàng và nhân viên. Như với bất kỳ công ty hoạt động, "Bystrodengi" Có những người ủng hộ và dèm pha. Những loại mối quan hệ sẽ phát triển một khách hàng với MFI này - nó phụ thuộc vào anh ấy.

Tôi có nên liên lạc với MFO "Bystrodengi"? Nhận xét của khách hàng và nhân viên của tổ chức thường xuyên cho phép khách hàng mới để lựa chọn. Tuy nhiên, quyết định cuối cùng sẽ được đưa trực tiếp đến người tiêu dùng các dịch vụ tài chính.